Astăzi răspund la o întrebare despre cum să te descurci cu colegii care vorbesc în spatele tău. Această situație este complicată de dovada vorbirii gunoiului.
Mai mult:4 sfaturi pentru a scrie un CV minunaté să înscrie noua slujbă
Întrebare:
După ce șeful meu mi-a concediat colegul de muncă, el m-a promovat și m-a mutat în biroul ei. Avea un computer mai nou, cu viteză mai mare, iar șeful meu mi-a spus să-l preiau. M-am autentificat sub profilul meu, dar apoi mi-a spus să trec mai întâi prin Outlook și să văd dacă vreunul dintre foștii ei clienți are nevoie de ajutor. Întrucât fusese neregulată în ultima lună, el mi-a cerut, de asemenea, să trec prin ștergerile Outlook.
Am primit o ochi. Când am văzut primul mesaj personal, l-am șters. Dar au fost o mulțime de mesaje și nu aș putea întotdeauna să spun din subiect că conținutul era personal. Asta a însemnat că am aflat curând că are o aventură cu un fost coleg de serviciu. Dacă nu era suficient de rău, ea a scris mesaje despre mine, strigându-mi nume și spunând că vreau slujba ei. Nu era adevărat.
De asemenea, a vorbit la gunoi despre viața mea personală cu un alt coleg, cu care lucrez încă. M-am trezit citind pe fiecare dintre ele. Când am terminat, le-am tipărit pe toate și m-am dus în biroul colegului meu, le-am aruncat asupra ei și i-am spus: „Sper că ți-e rușine de tine”. De atunci, nu am mai vorbit cu ea și nici cu mine.
Șeful meu a observat fricțiunea dintre acest coleg și mine și vrea să știe care este problema. Nu vreau să prezint întreaga poveste, pentru că atunci va trebui să-i spun ce spuneau e-mailurile. Ce fac?
Mai mult: 3 trucuri pentru a face față unui șef de intimidare fizică
Răspuns:
Când ți-ai văzut numele în e-mailuri, ai avut de ales: Apasă pe șterge sau citește-le. Le-ai citit și mânia ta te-a împins înainte. Dacă ți-ai fi luat timp să te răcorești, ai fi putut să te descurci diferit și să le fi predat colegului tău, spunând: „Dacă ai ceva de spus despre mine, te rog să-mi spui fața mea”. S-ar putea să se fi grăbit apoi scuza.
În acest moment, aveți o mizerie de curățat și o nouă alegere. Te ridici deasupra acestui lucru și-ți tratezi colegul civil, sau îți duci ranchiuna înainte? Colegul tău de lucru are și el o alegere. Poate să-și dea seama că a făcut o greșeală, să nu mai bârfească și să te trateze cu respect. Iată cum puteți face acest lucru: Arătați-i această postare și întrebați-o: „Putem îngropa hașa?”
Dacă acest lucru nu funcționează, îi poți spune șefului tău detaliile generale, că colegul tău și angajatul care au plecat au schimbat e-mailuri bârfitoare despre tine care te-au rănit. Nu trebuie să îi arătați e-mailurile, cu excepția cazului în care colegul dvs. de muncă îi neagă implicarea. Ori îl va certa pe colegul tău de muncă, transformându-o într-un dușman sub acoperire sau te va atrage pe cei doi pentru mediere. Puteți evita aceste rezultate dacă vă dați seama că toată lumea greșește și îi oferiți colegului dvs. șansa de a-și cere scuze oferindu-vă să începeți din nou. Acest lucru nu înseamnă că vei uita ceea ce a scris ea și nici măcar nu o vei ierta complet - înseamnă pur și simplu că te vei purta profesional.
Mai mult:5 strategii pentru a nu mai amâna la locul de muncă
A avea o intrebare? Trimiteți un e-mail la Curry la [email protected] cu subiectul „SheKnows” și poate răspunde (confidențial) într-o viitoare piesă pe SheKnows.
Lynne Curry este antrenor executiv și autorul Soluții și Bătând agresorul la locul de muncă (AMACOM). Urmăriți-o prin celelalte postări pe sheknows.com, prin intermediul www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
