Nu este un secret faptul că mămicile pot fi discriminate atunci când caută un loc de muncă. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, nu lăsați potențialii angajatori să se liniștească de starea voastră parentală: utilizați aceste sfaturi dovedite pentru interviurile de locuri de muncă pentru mămicile ocupate și ridicați CV-ul în partea de sus a grămezii.
Karen Adamedes, autorul Sfaturi fierbinți pentru puii din carieră, spune că legislația privind egalitatea de șanse ne-a făcut pe toți un solid, făcând ilegal ca intervievatorii și recrutorii să solicite orice detalii din viața dvs. personală.
„Nu vă pot întreba vârsta, starea civilă sau dacă aveți sau intenționați să aveți copii”, confirmă ea.
Spunând acest lucru, Adamedes spune că „provocările foarte reale ale echilibrului dintre viața profesională și viața personală și gestionarea responsabilităților familiale” trebuie abordate - atât din perspectiva dvs. ca angajat, cât și din perspectiva șefului dvs. în ceea ce privește așteptările lor despre disponibilitatea dvs. și angajament.
„Mergând în spatele minților multor intervievatori sunt întrebările:„ Va rămâne însărcinată și mă va lăsa cu un post vacant? ”Sau„ Are copii? Și dacă da, cum reușește să fie mamă și să lucreze? ’”
Puteți paria ultimul dvs. dolar că recrutorii iau în considerare rareori aceste întrebări atunci când intervievează bărbați candidații, dar realitatea femeilor la locul de muncă astăzi este că aceste tipuri de probleme sunt prezent.
Dacă intenționați o familie ...
Simplul fapt că sunteți femei în vârstă fertilă îi va determina pe unii manageri să ia în considerare imediat problemele de post vacant pe care le-ați putea provoca prin concediul de maternitate. Nu se poate evita acest lucru, așa că Adamedes sugerează că cel mai bun mod de a aborda această situație este să o înfrunți direct.
„Nici nu trebuie să ridici problema direct, dar poți totuși să o abordezi”, explică ea.
„De exemplu, dacă vorbești pozitiv despre planul tău de trei până la cinci ani, un intervievator va fi impresionat că ești angajat în cariera ta. Nu înseamnă că nu veți lua o pauză în carieră în următorii trei ani și, dacă o faceți, cel puțin veți avea șansa să vă stabiliți mai întâi credibilitatea și valoarea ”.
Dacă aveți deja copii ...
Potențialii angajatori nu pot ieși imediat și să vă întrebe despre situația familiei dvs. în timpul interviului de angajare, dar asta nu înseamnă că nu vor să știe.
Minimizați-le potențialele preocupări, atenuându-le în avans.
„Ați putea spune ceva de genul:„ Sunt foarte priceput în gestionarea timpului. Am doi copii și mult sprijin - ai putea vorbi despre un partener, părinți sau copii dacă vrei să înfrumusețe - așa că am destulă experiență în gestionarea tuturor părților vieții mele. ”
Desigur, cât de mult alegeți să dezvăluiți depinde în cele din urmă de dvs. S-ar putea să simțiți că cel mai bun mod de acțiune este să rămâneți tăcut și să lăsați CV-ul dvs. să vorbească de la sine, ceea ce Adamedes spune că este perfect și el. „Indiferent dacă abordați aceste probleme este o decizie foarte personală și numai a voastră”, adaugă ea.
Mai multe sfaturi despre carieră
Transformă-ți pasiunea într-o carieră
Cum să abordați întrebările dificile de interviu
Ești pregătit pentru o schimbare de carieră?
