Gândiți-vă la o imagine a unui mama muncitoare în birou. Ce cuvinte îmi vin în minte? Frazzled? Distras? Mai puțin devotat?
Unul dintre animalele mele de companie se gândește la mentalitatea medie la locul de muncă este percepția că femeile cumva „renunță” automat la concentrare, abilități, dăruire și abilitatea de a reuși pur și simplu având copii. Se pare că lumea uită că noi - ca femei și părinți - suntem la fel de strălucitori ca și înainte de a avea un copil. Și abilitățile noastre cu siguranță nu au ieșit pe fereastră.
Toată atenția pare să fie asupra a ceea ce se pierde în loc de a ceea ce se câștigă devenind mamă. Ne convingem că am devenit cumva mai puțin angajați pentru că ne-am luat concediu, ne-am scos timp din zi pentru a pompa sau pentru a ne opri greu la sfârșitul fiecărei zile pentru a merge să luăm copiii.
Astăzi, vă îndemn să vă concentrați asupra - și să vorbiți deschis despre - toți mușchii noi și uimitori pe care îi creșteți fiind mamă. Dacă sunteți nou în această călătorie, unele dintre aceste abilități vă pot dezvălui în timp. Iată câteva locuri de muncă uimitoare și
conducere abilități pe care le-am dezvoltat și dezvoltat personal ca mamă.Mai mult: Potrivit studiului, mămicile de 30 de ani au cei mai inteligenți bebeluși
1. Răbdare și adaptabilitate
Ca părinte, se pare că absolut nimic nu se întâmplă conform planului. Sau se va întâmpla o vreme și apoi brusc, planul se schimbă. Părinții nu își pot planifica fiecare mișcare, starea de spirit sau plânsul de foame al bebelușului. Este posibil să nu poată ieși pe ușă în momentul exact în care și-au dorit. Și aceste provocări îi învață cum să se ocupe cu mingi curbate și la locul de muncă. Sunt infinit mai puțin dezamăgit de stresul de muncă decât eram pre-copii.
2. Decizie și capacitatea de a avansa proiectele
Angajatorii își doresc angajați care să se informeze în mod eficient și eficient despre opțiuni, apoi să ia decizii fără să se îndoiască de un curs de acțiune sau să creeze dramă, nu? Cresterea copilului este o platformă perfectă pentru învățarea decisivității, întrucât a avea un copil implică luarea multor decizii mici (și mari) în acest moment. Ca o mamă care lucrează, care este studentă la Programul Mindful Return recent a remarcat: „Acționez cu cinci minute mai devreme decât obișnuiam în aproape fiecare sarcină. Asta înseamnă că am trimis e-mailuri mai devreme. Și am conversații importante cu oamenii dacă îi văd în Masa de pranzmai degrabă decât să programeze o întâlnire cu ei. ”
3. Rezolvarea creativă a problemelor
Rar face aceeași soluție pentru un copil legat de copil problemă lucrează de două ori la rând. Cresterea copilului mi-a extins viziunea pentru ceea ce este posibil și la locul de muncă.
Mai mult: Motivul real pentru care Kate Middleton și prințul William nu vor acorda copiilor lor timp de ecranizare
4. Vorbitul în public
Mari lideri foloseste-si vocile. Și propriile abilități de a vorbi în public au crescut cu parentalitatea activă. În starea lipsită de somn, care era viața mea cu un bebeluș și un copil mic, aveam mai puțină energie și pur și simplu nu aveam timp pentru „drama” anxietății în jurul unei conferințe. Nu mai aveam ore întregi să stau și să stafiu despre cum o prezentare dată avea să meargă sau să nu meargă. Așa că pur și simplu m-am ridicat și mi-am folosit vocea mai degrabă decât îngrijorătoare despre ce s-ar putea întâmpla dacă aș face-o.
5. Prioritizarea
De curând am avut un prieten fără copii care să-mi spună: „Ei bine, tot ce se află pe lista de sarcini trebuie să se termine la un moment dat, nu?” Nu. Există lucrurile obligatorii, lucrurile plăcute de făcut și pierderile de timp. A avea copii m-a ajutat să mă înțeleg foarte repede în ce categorie intră fiecare sarcină, astfel încât să pot prioritizează.
6. Anticipând nevoile părților interesate
Copiii mici (și toți copiii!) Sunt cu siguranță clienți pretențioși, nu-i așa? Și cu cât ești mai capabil să prezici din timp ce au nevoie, cu atât îți trece mai bine ziua. Același lucru este valabil și pentru nevoile șefului tău sau nevoile clientului tău.
7. Organizare și planificare
Ca mamă care lucrează, nu poți ieși pe ușă dimineața (sau ieși și de fapt să rămâi afară) fără o cantitate masivă de planificare anticipată. Organizarea este o abilitate de supraviețuire pentru mine, atât acasă, cât și la locul de muncă.
8. Creșterea abilităților de delegare
Cerând ajutor pe frontul mamei este absolut critic. Și pe măsură ce vă întoarceți la locul de muncă după ce ați avut un copil și vă dezvoltați cariera ca părinte care lucrează, devine și o abilitate de supraviețuire și de succes la locul de muncă. A trebuit să renunț la controlul asupra sarcinilor, atât pe planul gospodăriei, cât și pe cel al muncii, iar delegarea către alții a ajutat cariera lor să crească.
Mai mult:Un tată a fost viral pentru că a spus cât de „ușor” o are soția de acasă - dar are dreptate
9. Perspectivă
Dezastrele de la locul de muncă nu par la fel de rele pe cât ar fi fost în trecut. Parentalitatea mi-a revoluționat perspectiva asupra a ceea ce contează cu adevărat în viață. Pentru mai bine.
Dacă te simți vreodată în jos cu privire la stigmatele mamei care lucrează sau cu propria ceață din maternitate, te încurajez să-ți iei ceva timp pentru a-ți face o listă a abilităților tale mame lucrătoare. Amintiți-vă în mod regulat de ele (această acuarelă este o modalitate minunată de a păstra această față și centru!), și de a le promova la locul de muncă. Punându-ne accentul pe zonele în care am devenit uimitoare mama ninja, poate - doar poate - putem schimba conversația despre valoarea de a fi o mamă care lucrează ambii în propriile noastre capete și la locurile noastre de muncă.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei cu relații de carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
