Nepotismul - oferirea de locuri de muncă nedrept rudelor în locul celorlalți - în rândul întreprinderilor mici este adesea trecut cu vederea. Angajarea familiei poate fi un economisitor de bani. Elimină un proces de angajare costisitor, sperăm că angajatul este de încredere și poate permite proprietarului afacerii să plătească un salariu puțin mai mic atunci când este necesar.
Cu cât compania crește, cu atât familia cu care se angajează devine mai mult nepotism. Într-o cultură în care suntem îndemnați să ne tragem în sus de pantofii noștri și am promis că munca grea și devotamentul vor duce la succes, părtinirea este o palmă. Este o barieră de netrecut pentru care angajaților li s-a interzis în funcție de naștere. Nu este o pastilă ușor de înghițit într-o țară democratică.
Mai mult: De ce 70% dintre mileniali sunt nemulțumiți de slujbele lor
Nepotismul este un concept cu care sunt foarte familiarizat. Am un membru al familiei care este proprietarul de succes al două companii. Datorită faptului că majoritatea familiei mele nu a urmat niciodată facultatea, cea mai mare parte a familiei a lucrat pentru el la un moment dat sau altul.
Verii mei și-au petrecut adolescența sortând și ambalând piulițe și șuruburi. Am două mătuși care au ocupat un rol de conducere și un alt unchi care a ocupat mai multe funcții diferite în cadrul ambelor companii. Dacă aveți nevoie de un loc de muncă și sunteți de familie, este posibil ca unchiul meu să vă angajeze.
Mai mult: De ce ar trebui să vă îndepărtați de fabrica de zvonuri la locul de muncă
Indiferent dacă un membru al familiei care obține un loc de muncă va fi un avantaj este într-adevăr dependent de cine sunt. Unii din familia mea au luat o reducere a salariilor pentru a lucra pentru unchiul meu și au așteptat ani de zile pentru a obține o majorare. Un altul era plătit mai mult decât ceilalți angajați și ar trage „Sunt legat de afacere cardul „proprietar”, când este mustrat de manageri, lăsându-l să scape efectiv cu mai mult decât ar trebui avea.
Acest favoritism poate împiedica grav capacitatea unei companii de a-și menține angajații care nu sunt din familie. Angajații măsoară adesea cât de bine se descurcă în cadrul unei companii pe baza modului în care se măsoară salariul față de alți angajați. A avea un salariu mai mare pentru o muncă mai bună poate duce la o rotație mai redusă a angajaților.
La fel, o structură salarială nedreaptă pentru familie îi determină pe angajați să se întrebe de ce sunt plătiți mai puțin.
În efortul de a ajuta angajatorii să navigheze prin angajarea membrilor familiei, iată câteva linii directoare:
- Încercați să le oferiți ce merită. Nu faceți nimănui favoriți dacă le dați mai mulți bani pe baza apartenenței familiale.
- Purtează conversații sincere despre modul în care umplerea scaunelor dăunează liniei de jos a companiei.
- Pentru membrii de familie fără speranță, faceți foarte clar că nu ar trebui să împărtășească informații despre angajare colegilor lor.
- Dacă un angajat vine la tine să se plângă de nepotism, nu peșteră și le oferă o mărire. Da, au dreptate. Da, este nedrept, dar dacă le acordați o creștere și acest lucru va ocoli toată lumea va dori să câștige mai mult decât un membru al familiei incompetent. Nu este durabil.
- Asigurați-vă, în afară de ușoara abatere, că există suficientă capacitate de a câștiga un salariu mai mare sau de a primi o promoție pentru a atenua preocupările cu privire la tratamentul preferențial. Fereste-te de decalaje salariale bazate pe alți factori.
Deși nepotismul este o realitate, nu este întotdeauna văzut ca unul pozitiv. Proprietarii de afaceri ar trebui să se ocupe delicat de practică. Atâta timp cât compensați angajarea familiei dvs. cu o structură salarială și o ierarhie de management altfel echitabile, angajați vor înțelege că familia - indiferent dacă sunt grozave sau mediocre - este doar un rău necesar de care vor avea nevoie cu.
Mai mult: Cele mai bune modalități de a oferi feedback constructiv angajaților dvs.
