Un nou raport al locului de muncă Gen Agenția pentru egalitate cântă un ton familiar: femei sunt plătiți mai puțin decât bărbații în toate nivelurile de conducere din industriile de peste tot. Dar de ce este asta? Oare pentru că noi, femeile, pur și simplu căutăm roluri mai puțin plătite?
Managerele de sex feminin par să obțină capătul brut al negocierii aici. Indiferent de funcție sau industrie, Agenția pentru egalitatea de gen la locul de muncă a constatat că femeile cu funcții manageriale sunt plătite cu până la 45% mai puțin decât bărbații în aceleași roluri.
De la comerț cu amănuntul până la finanțe, cifrele demonstrează diferența de gen între angajații de sex masculin și de sex feminin, cu cel mai mare decalaj observat în rolurile de servicii administrative și de sprijin, care au o diferență de remunerare între sexe de 44,7 per cent.
Directorul WGEA, Helen Conway, spune că s-ar putea datora faptului că femeile sunt atrase de ceea ce sunt văzute ca roluri mai puțin apreciate.
„Datele arată în mod clar că femeile din conducere nu accesează aceleași oportunități de câștig ca bărbații. Acest lucru se datorează parțial faptului că femeile gravitează către roluri pe care piața le evaluează de obicei ca având o valoare mai mică. ”
„De exemplu, știm că femeile [personalul de conducere cheie] sunt mai susceptibile să aibă roluri de sprijin, cum ar fi resursele umane, decât rolurile de linie, cum ar fi șefii de finanțe.”
Deci, dacă Conway are dreptate, de ce nu sunt atrase femeile către pozițiile cu rang mai înalt? Directorul WGEA spune că se reduce la lipsa de sprijin și flexibilitate pentru femeile care doresc să își petreacă timpul pentru a întemeia o familie sau pentru că nu am eliminat încă prejudecățile de gen care descurajează femeile să pătrundă în rolurile cheie și să devină susținători ai familie. Și responsabilitatea revine companiilor și industriilor pentru a face schimbarea.
„Angajatorii care s-au angajat să creeze acces egal la șanse pentru femei și bărbați trebuie lucrează mai mult pentru a elimina barierele care împiedică femeile să intre în aceste roluri mai bine remunerate ”, Conway spus.
„Lipsa muncii flexibile de calitate, moștenirea culturilor la locul de muncă bazate pe modelul de susținere a bărbaților și părtinirea de gen sunt probabil printre barierele care trebuie abordate.”
Sunt atrase femeile către roluri mai mici din cauza prejudecăților de gen și a lipsei de sprijin? Ce crezi? Împărtășiți-vă părerile în secțiunea de comentarii de mai jos.
Mai multe despre egalitatea de gen
Povestea falsă „Feminist Aborts Boy” aspiră urăști de feminism
Faceți cunoștință cu tinerele uimitoare care au creat un joc video cu tampoane
12 Citate inspiraționale ale femeilor
