În această săptămână, ne concentrăm asupra câștigurilor și perspectivelor economice ale femeilor americane - și, prin extensie, familiilor noastre. În Ziua Impozitelor, 15 aprilie, SheKnows Media și BlogHer vor găzdui o ședință specială a primăriei la ora 14:35. EST cu președintele Barack Obama în Charlotte, Carolina de Nord.
Sunteți invitat să ni se alăture. Vom transmite în direct conversația pe SheKnows.com și BlogHer.com (va fi disponibilă și pe WhiteHouse.gov). Întrebările dvs. vor conduce conversația cu președintele: în calitate de moderator, colectez povești despre dvs. vieți și experiențe de lucru în economia americană - cum vedeți salariul, locul de muncă, familia și viitor.
În timp ce stau la masa din sala de mese, îmi completez anul 2014 impozite, propriile mele întrebări merg direct la Ziua egalității de plată, care are loc pe 14 aprilie, cu o zi înainte de Ziua Impozitului. Mai exact, mă gândesc la o problemă: plata egală pentru muncă egală.
În această săptămână, Asociația Americană a Femeilor Universitare (AAUW) a publicat „Adevărul simplu despre diferența de remunerare între sexe. ” Inegalitatea salarială este modelată de atât de multe lucruri încât se poate simți imposibil de remediat - inclusiv factori sociali care influențează și constrâng locurile de muncă pe care le aleg femeile și problema tulbure a părtinire în negocierile salariale. Dar cercetarea concisă și clară din acest raport demonstrează o nedreptate fundamentală în salariile femeilor care necesită acțiune acum:
• În medie, femeile care lucrează cu normă întreagă sunt plătite 78 de cenți pentru fiecare 1 dolar pe care îl câștigă un bărbat (de la 77 de cenți în 2012)
• Femeile de culoare (#WOC) sunt plătite cu mai puțin de 78 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl face un bărbat alb: latinele fac 54 de cenți, indianul american și nativii din Alaska fac 59 de cenți, femeile afro-americane fac 64 de cenți, iar nativii din Hawaii și alți insulari din Pacific fac 65 cenți
• Diferența de salarizare este „reală și omniprezentă” și afectează TOATE femeile - tinere, bătrâne, cu studii universitare și fără, cu copii și fără, și în aproape fiecare industrie
• La ritmul actual de schimbare, acest decalaj salarial nu se va închide timp de încă 124 de ani.
Cu alte cuvinte, femeile americane sunt jefuite în mod sistematic. Suntem subplătiți pentru aceeași lucrare pe tonul de 490 miliarde de dolari pe an, conform Parteneriatului Național pentru Femei și Familii.
Nu suntem doar noi femeile: fiecare bărbat, femeie și copil al cărui venit din gospodărie depinde chiar parțial de o femeie care primește un salariu este jefuit chiar împreună cu ea. Iar pentru familiile de culoare, furtul este semnificativ, șocant de mare. Acum că 40 la sută dintre copiii americani trăiesc în gospodării în care mămicile sunt fie singurul, fie principalul întreținător, potrivit Centrului de Cercetare Pew, că 490 de miliarde de dolari nu sunt cheltuiți pentru hrană, adăpost, educație și îngrijire a sănătății necesare activului nostru cel mai prețios și vulnerabil: copiii noștri.
Iată ce mă mistifică: de ce nu dorește Congresul să-și piardă dolarii fiscali? Deoarece femeile sunt plătite cu 22% mai puțin decât bărbații sunt în medie pentru aceeași muncă, femeile contribuie cu 22% mai puțini dolari fiscali. Deși nu-mi place să plătesc impozite - cineva? - este evident că acești dolari ar putea fi bine investiți pentru a face mai mult pentru prioritățile bugetare concurente pe care Congresul le dispută în prezent, din infrastructura țării până la rețeaua noastră de securitate socială, de la îmbunătățirea serviciilor veterane și a școlilor publice până la menținerea agilității forțelor noastre militare și de securitate și modernizat.
La Primărie, miercuri, mă aștept ca președintele Obama să împărtășească opiniile sale și munca pe care a făcut-o deja pentru a reduce acest decalaj: Semnarea Lilly Ledbetter Fair Pay Act (Ianuarie 2009), semnând două acțiuni executive să interzică concedierea sau represaliile împotriva angajaților federali care discută despre despăgubirea lor și lansarea unui sondaj de despăgubire federal (aprilie 2014) și acum susținerea Legea privind corectitudinea salariilor că Congresul nu a reușit să treacă de patru ori.
Ce crezi? Salariul egal pentru munca egală ar trebui să fie o prioritate legislativă de top? Ce rol de lider vedeți pentru angajatori și există o diferență între întreprinderile mici și angajatorii pe scară largă? Ce zici de alegători? Unde intră votul tău? Cum faci să conteze?
Și care au fost experiențele tale? Ați experimentat vreodată discriminare salarială din cauza sexului dvs.? Cursa ta? Care sunt cele mai mari provocări financiare ale tale? Cu ce lupte te confrunți în timp ce încerci să mergi înainte? Ce credeți că ar putea face guvernul pentru a vă ajuta personal să mergeți mai departe în viață?
Care este întrebarea dvs. pentru președintele Obama? Vă mulțumesc mult pentru că ne-ați spus în sondajul de mai jos cu privire la egalitatea de salarizare și economia pentru femeile americane. (Faceți clic aici pentru a participa la sondaj dacă sunteți pe un dispozitiv mobil https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) Și rămâneți la curent pentru mai multe informații despre reuniunea primăriei din 15 aprilie!
Acest post a apărut inițial pe BlogHer.
