Îmi las colegul de muncă să mă învinovățească pentru orice pentru a evita conflictele - SheKnows

instagram viewer

Astăzi vorbim despre modul în care evitarea conflictelor vă poate face să aveți mari probleme.

Mai mult: Aș putea pierde o promoție, deoarece colegii mei sunt amenințați de productivitatea mea

darurile pentru infertilitate nu dau
Poveste asemănătoare. Cadouri bine intenționate pe care nu ar trebui să le oferiți cuiva care se ocupă de infertilitate

Întrebare:

Am lucrat alături de un coleg arogant și controlant timp de doi ani. În doi ani, Tom nu a făcut niciodată o greșeală - potrivit lui. Dacă Tom nu reușește să-mi ofere informații critice, spune că a fost pentru că nu am fost suficient de clar cu privire la ce aveam nevoie. Dacă Tom nu returnează apelul telefonic al unui client, este pentru că spune că nu a primit niciodată mesajul, insinuând că am preluat apelul și nu i-am dat mesajul. Aș putea să vă dau zeci de exemple, dar linia de jos este că Tom mă învinovățește pentru fiecare problemă.

Deși mi se pare enervant, l-am lăsat pe Tom să scape de ea. Aș putea imprima cu ușurință e-mailurile care arată că i-am trimis informațiile necesare și informațiile pe apelurile, dar când am făcut asta inițial, lucrurile au devenit foarte tensionate și am decis doar să-l las pe Tom să aibă al său cale.

click fraud protection

Am crezut că a merge bine pentru a mă înțelege a fost cea mai bună strategie și mi s-a părut că funcționează, până în această dimineață, când am primit revizuirea postului meu. Șeful meu m-a marcat în mai multe domenii. Am aflat că, în mod nedrept, mă considera problema în toate situațiile în care l-am lăsat pe colegul meu să arate cu degetul spre mine. Când am încercat să stabilesc recordul, șeful meu a spus: „Ori mă minți acum sau minți tot anul”.

Mi-am părăsit recenzia, simțind că nu am nicio opțiune pentru a fi destul de apreciat.

Mai mult: Cum să alimentezi printr-o criză de încredere la locul de muncă

Răspuns:

Ceea ce nu spunem ne poate duce la mai multe necazuri decât ceea ce spunem noi. Aversiunea ta împotriva conflictului te-a determinat să înghiți ceea ce ai fi putut spune, permițându-i lui Tom să dea vina pe tine.

Îl poți determina pe supraveghetorul tău să te asculte dacă nu mai faci ceea ce îl acuzi pe Tom că face - arătând cu degetul. Îl considerați supraveghetor nedrept, totuși nu v-ați ridicat niciodată. Îl vedeți, fără îndoială, pe Tom ca fiind problema, deoarece el renunță la responsabilitate - dar ați făcut același lucru.

Schimba asta. Spuneți-i supraveghetorului că ați învățat o lecție majoră atunci când v-a dat revizuirea performanței - că trebuie să faceți față problemelor atunci când apar și într-un mod care să le rezolve, astfel încât să nu se repete. Recunoașteți-vă culpabilitatea în colaborarea cu Tom într-o relație de muncă „cine este de vină” - și el vă poate asculta cu urechi proaspete.

Mai mult: Pierd clienți pentru că colegul meu de muncă m-a sabotat

© 2016, Lynne Curry. Dacă doriți un răspuns la dvs. Carieră întrebare, este ușor. Scrie [email protected]. Lynne a scris Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) și Solutions. De asemenea, puteți urmări Lynne @ lynnecurry10 pe Twitter sau accesați celelalte postări ale ei pe SheKnows, www.workplacecoachblog.com sau www.bullywhisperer.com.