Săptămâna aceasta răspundem la o întrebare a unei femei care s-a culcat cu șeful ei și se confruntă acum cu consecințele la locul de muncă.
Întrebare:
Am făcut marele NU.
M-am culcat cu șeful meu.
La început a fost palpitant, apoi s-a îmbătrânit, dar nu știam cum să pun capăt. Se pare că nu am avut nevoie. Cineva ne-a văzut ieșind dintr-un restaurant și înfrângându-ne în parcare după aceea. Ea a dus povestea la Resurse Umane. Acum șeful meu a plecat, a fost concediat și sunt încă aici. Și toată lumea mă privește de parcă l-aș fi strâns să meargă înainte.
Ce fac? Nu vreau să renunț. Cum trăiesc asta? Compania mea scot bârfe ca o barcă veche, deși nu este treaba tuturor. De asemenea, deși compania mea nu poate lua bonusurile pe care le-am obținut în ultimul an, este clar că nu voi mai primi.
Răspuns:
Când te culci cu șeful, devine rapid treaba tuturor. Ei speculează. Ce înseamnă relația dvs. specială pentru dvs. și pentru ei și veți obține cea mai mare parte a oportunităților promoționale? Bârfesc despre motivația ta, discutând dacă ești atras de șeful tău sau pur și simplu ușor sau oportunist. Așa cum ați descoperit dvs. și șeful dvs., conducerea corporativă poate considera necesar să acționeze rapid pentru a se proteja de o acuzație de hărțuire sexuală ilegală.
Desigur, crezi că este doar afacerea ta; totuși, dacă te culci cu șeful tău devine „vechi” pentru tine, dar tot mai semnificativ pentru el? Cum te-ai fi descurcat cu asta? Dacă s-a întâmplat invers și s-a săturat de tine? Te-ai fi simțit obișnuit și ai simțit că te-a aruncat într-un mod deosebit de nepăsător? Ai fi mers tu la HR?
Acum ai rămas cu trei opțiuni.
Puteți „să vă ridicați peste acest lucru” și să vă dublați eforturile pentru a face o treabă excelentă pentru a demonstra angajatorului și colegilor dvs. că orice oportunități pe care le-ați primit au venit din talentul dvs. și nu din favoruri speciale.
Puteți cere HR să intervină pentru a înăbuși bârfa, deoarece unele dintre comentariile făcute acum despre dvs. pot constitui hărțuire sexuală ilegală, mai ales dacă sunt grafice și frecvente.
Puteți negocia un acord cu HR pentru o scrisoare de referință strălucitoare, deoarece ar putea dori să plecați și dvs. Potrivit fostului avocat, Rick Birdsall, consultant în domeniul resurselor umane, „ai o oportunitate bună pentru o plecare prietenoasă, în care negociați un pachet de despăgubire în schimbul unei renunțări în care renunțați la eventualele pretenții legale împotriva angajatorului dumneavoastră. Veți obține astfel sprijin în timp ce continuați cu Carieră.”
În cele din urmă, după ce ați ales opțiunea pe care o preferați, dacă credeți cu adevărat că reputația dvs. este afectată și bonusurile viitoare sunt compromise, poate doriți să o combinați cu căutarea unui nou angajator.
© 2016, Lynne Curry. Dacă aveți întrebări de carieră la care doriți să răspundă Lynne, scrieți-o la [email protected]. Lynne este antrenor executiv și autor al Soluții și Bătând agresorul la locul de muncă, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin celelalte postări ale ei pe sheknows.com, prin www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
