Astăzi vorbim despre colegii care te împiedică de la o promoție.
Mai mult: Cum să alimentezi printr-o criză de încredere la locul de muncă
Întrebare:
Imi place locul meu de munca. Vreau să merg mai departe și lucrez din greu și rapid.
Acest lucru îi irită pe doi dintre colegii mei. Când trec pe lângă birourile lor, îi aud făcând comentarii de genul „Nu te împiedica de demonul vitezei”. Nu înțeleg de ce se supără faptul că lucrez rapid. Nu o fac ca să arate rău. Mă prefac că nu le aud comentariile.
Deși sunt cel mai tânăr din departament, m-am gândit că a face o treabă bună ar fi drumul meu către o promovare la conducerea echipei. În urmă cu două luni, supraveghetorul meu mi-a spus că sunt un prim-candidat pentru următoarea oportunitate, deoarece actualul nostru lider de echipă intenționează să plece din stat în două luni.
În această dimineață, am auzit prin viță de vie că supraveghetorul meu este neliniștit să mă promoveze, deoarece acești colegi de muncă nu-mi plac, iar conducătorii de echipă trebuie să aibă relații bune cu colegii de muncă. Am de gând să merg să vorbesc cu supraveghetorul meu despre asta. Ce ar trebui să spun?
Mai mult: Unul dintre colegii mei fură bani din poșete și șeful meu nu va face nimic
Răspuns:
Dacă mergeți la supraveghetorul dvs. cu această problemă ca o problemă, îi prezentați o problemă nerezolvată. Dacă în schimb încercați mai întâi să o rezolvați sau să veniți la el cu o soluție potențială, vă creșteți șansele de a obține promovarea pe care o căutați.
Începeți prin a învăța cu ce vă confruntați. Vă iritați colegii cu viteza dvs. sau vă scotocesc pentru că nu vă plac din alt motiv? Îi ameninți cu tinerețea sau creierul tău? O parte din problemă ar putea fi acțiunea superioară pentru că accelerați proiectele și astfel îi înfuriați pe colegii care lucrează mai încet?
Pe scurt, aveți nevoie de mai multe informații pe care le posedă acești doi colegi. Data viitoare când veți auzi un comentariu, opriți-vă mort și spuneți: „OK, ce fac eu care te irită? Spune-mi doar ca să pot rezolva problema. ”
Vestea bună, aveți la dispoziție o lună pentru a vă da seama de acest lucru, deoarece conducătorul echipei dvs. actuale este în vigoare pentru următoarele două luni. De asemenea, înveți două lecții valoroase. În primul rând, deși pretinde că nu aud comentarii funcționează temporar, nu rezolvă nimic. În al doilea rând, este nevoie de relații bune cu colegii de muncă, precum și de muncă grea pentru a merge mai departe.
În cele din urmă, dacă încercați să vă dați seama diplomatic și să rezolvați această problemă, atunci când prezentați situația dvs. supraveghetor, el poate să-și dea seama că problema nu-ți aparține și se află în sarcina colegilor tăi - și, așadar, este problema lui rezolva.
© 2016, Lynne Curry. Dacă aveți un Carieră întrebări la care doriți să răspundă Lynne, scrieți-i @ [email protected]. Lynne este antrenor executiv și autor al BătândBully la locul de muncă, AMACOM & Soluții. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin intermediul celorlalte postări ale ei pe sheknows.com, prin intermediul www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
Mai mult: M-am plictisit de noul meu loc de muncă, dar speriat dacă plec, va arăta prost în CV-ul meu
