Astăzi vorbim despre faptul că un șef cu o reputație proastă este deteriorat de un șef.
Mai mult: Aș putea pierde o promoție, deoarece colegii mei sunt amenințați de productivitatea mea
Întrebare:
Lucrez pentru un Donald Trump clonă, dar nu am o personalitate Mike Pence sau Kellyanne Conway care să se ocupe de el. Se pare că nu au probleme în a explica de ce candidatul lor face ceea ce face el. Când clienții sau colegii mei mă întreabă dacă mă deranjează atunci când șeful meu privește femeile sau face comentarii stupide cu privire la cei care nu pot obține asistență socială și obțin un loc de muncă, spun adevărul - mă deranjează.
Dar apoi spun că nu este șeful pentru care lucrez. Șeful meu este un tip bun. Mă tratează bine. Mă lasă să am idei contrare lui, atâta timp cât îl ascult mai întâi și îi fac un caz bun. Am învățat că aruncă în aer și apoi urmărește despre cineva sau despre o situație și apoi fierbe. Este de fapt minunat pentru care lucrează.
El nu se îndreaptă spre mine și, deși m-am îngrijorat uneori dacă înseamnă că nu sunt suficient de atrăgător, am decis că pentru că mă cunoaște ca persoană.
Cu toate acestea, mă tem că oamenii vor crede că împărtășesc opiniile sale, deoarece am lucrat pentru el mai mult de un an. Într-o zi, voi dori să trec de la această slujbă și sunt îngrijorat, pentru că este bine cunoscut în acest oraș, că voi pierde oportunitățile, deoarece un potențial angajator va face presupuneri despre mine.
De asemenea, vreau să-l protejez de modul în care îl vede toată lumea, deoarece este mult mai mult decât cred.
Ajutor?
Mai mult: Cum să alimentezi printr-o criză de încredere la locul de muncă
Răspuns:
Dacă te prezinți în modul corect, majoritatea oamenilor te vor vedea ca și tine, deși unii ar putea presupune că ești de acord cu șeful tău. Îndreptați-le fără să vă trântiți șeful. „Da, a spus asta, deși nu asta cred. Dacă vrei să urmărești asta, va trebui să o iei cu el. ”
Nu-ți poți proteja șeful. Poți, așa cum faci acum, să le spui că șefului tău există mai mult decât pare. Anunțați-i că vă tratează cu respect, că există mai multe lucruri pentru el decât este la îndemână și că a fost minunat să lucreze pentru el. Dacă vrei, explică ce este și ce ai învățat de la el.
Când plecați, împreună cu scrisoarea de recomandare și CV-ul șefului dvs., furnizați viitoarelor angajatori o scrisoare de intenție subliniind ceea ce știi să faci și observând că ai învățat să lucrezi cu și pentru persoanele care gândesc diferit decât tu faci. Potențialii angajatori citesc scrisori de însoțire în timp ce scanează CV-urile și această linie poate intriga tipul potrivit de angajator.
Mai mult: Pierd clienți pentru că colegul meu de muncă m-a sabotat
© 2016, Lynne Curry. Dacă aveți un Carieră întrebări la care doriți să răspundă Lynne, scrieți-i @ [email protected]. Lynne este antrenor executiv și autor al Soluții și Bătând agresorul la locul de muncă, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin celelalte postări ale ei pe sheknows.com, prin www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
