Astăzi vorbesc despre problema dificilă a dezvăluirii unei sarcini timpurii în timpul căutării unui loc de muncă.
Mai mult:Șeful meu mi-a cerut să scriu cecuri proaste - și a plecat imediat din țară
Întrebare:
Sunt însărcinată în trei luni și caut un loc de muncă. Nu este încă evident pentru că m-am menținut în formă. Mă tem că dacă spun că sunt însărcinată, nimeni nu mă va angaja și chiar am nevoie de slujbă.
Trebuie să mă simt însărcinată când interviu? Dacă mi se oferă locul de muncă, trebuie să anunț angajatorul în momentul ofertei? Ce se întâmplă dacă sunt întrebat dacă sunt însărcinată de un intervievator care observă că încep să mă îngroșez în mijloc?
Aș prefera să lucrez cel puțin o lună și să le las să vadă că sunt un angajat excelent și apoi să le spun. Mi-e teamă, totuși, că vor simți că nu sunt etic și mă simt rău în privința asta.
Ma poti sfatui?
Mai mult:Mă îngrozesc că un coleg de serviciu îmi va dezvălui trecutul de petrecere
Răspuns:
Nu trebuie să menționați sarcina în timpul unui interviu. De asemenea, aveți dreptate că unii angajatori nu vor angaja solicitante însărcinate în ciuda legilor federale și de stat care fac discriminarea femeilor gravide ilegale. Acești angajatori citează pur și simplu alte motive pentru care nu angajează mamele însărcinate.
Mai mult, deși este contraintuitiv, nu trebuie să răspundeți cu sinceritate la o întrebare ilegală adresată de un intervievator, cum ar fi „Ești însărcinată?”
În același timp, ai absolut dreptate că un angajator se poate simți trădat când află că ești însărcinată la doar o lună după ce te-ai angajat și îți dai seama că ai ascuns aceste informații în timpul interviului. Ori de câte ori începeți o relație de muncă, ascunzând un fapt pe care majoritatea angajatorilor ar dori să îl știe, riscați să pierdeți încrederea, un ingredient necesar într-o relație sănătoasă între angajator și angajat.
Aveți două modalități etice de a face față acestei provocări.
În primul rând, puteți spune adevărul. Dacă intenționați să lucrați după livrarea copilului, angajatorii cu experiență în resurse umane vă vor angaja în continuare dacă vă prezentați bine și sunteți cel mai calificat candidat.
În al doilea rând, aplicați pentru locuri de muncă temporare. Mulți angajatori care angajează angajați temporari preferă de fapt angajarea solicitanților care nu doresc un loc de muncă pe termen lung, deoarece se tem că, dacă îi angajează pe cei care caută un loc de muncă pe termen lung, acei angajați nou angajați își vor continua locul de muncă căutare.
Ca alternativă, căutați un loc de muncă printr-o agenție temporară. Agențiile temporare oferă solicitanților de locuri de muncă o modalitate validă de a câștiga bani pe termen scurt. Apoi, puteți lucra atâta timp cât puteți și reporniți imediat ce sunteți gata după naștere. De asemenea, este posibil să găsiți un concert temporar extraordinar, care vă permite să stați acasă cu jumătate de normă după livrare.
În cele din urmă, dacă spuneți adevărul și un interviu prietenos devine brusc, vizitați Comisia pentru Drepturile Omului din statul dvs. și rugați-i să vă ajute.
Mai mult:Sunt șef la interviuri cu cuie - dar urăsc toate joburile pe care le primesc
Aveți o întrebare pentru Lynne? Trimite-i un e-mail la [email protected] cu subiectul „SheKnows” și vă poate răspunde la întrebare (confidențial) într-o lucrare viitoare pe SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne este antrenor executiv și este autorul publicației Soluții și înfrângerea agresorului la locul de muncă, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin celelalte postări ale ei pe sheknows.com, prin workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
