Dacă sunteți una dintre multele persoane care a suferit durerea de a fi disponibilizat sau de a fi redus, puteți face multe pentru a transforma această situație neplăcută și înfricoșătoare într-o situație foarte pozitivă și prosperă eveniment.
Cum să prosperi din a fi disponibilizat
În primul rând, vrei să îți dai seama și să accepți că nu ești un eșec sau un ratat pentru că ai fost disponibilizat
Nu ați fost externat pentru că ați fost nedemn, sau o persoană rea sau un angajat rău. Nu învinuiți și nu vă lăsați în jos. Nu este nimic în neregulă cu tine. Ești cu adevărat o ființă umană foarte specială și unică. Bucură-te de cine ești.
În schimb, adevărul adevărat este că compania v-a dat greș
Compania nu și-a putut desfășura activitatea suficient de profitabil pentru a beneficia de eforturile și productivitatea dvs. Dacă trebuie să aruncați vina ca parte a procesului de vindecare, îndreptați-o către directorii foarte bine plătiți ai companiei, care au determinat reducerea dimensiunii companiei.
Uită-te la câți directori de la Enron, World Com, Tyco, Adelphia și alții și-au condus companiile la dezastru. Fuziunile, achizițiile corporative, preluările ostile și falimentele generate de alții pun, de asemenea, milioane de angajați foarte valoroși pe stradă.
Practic nu ai putut face nimic pentru a preveni concedierea
Nu ați avut niciodată siguranța locului de muncă în cadrul corporației birocratice. Poziția dvs. în cadrul corporației a fost total dependentă de deciziile, capriciile și motivația politică a altora.
Din păcate, ai avut un control extrem de mic, dacă nu cumva, asupra păstrării poziției tale. Oferă-ți o pauză și acceptă că s-a întâmplat și mergi mai departe.
Profitați de toate banii disponibilizați
Majoritatea companiilor oferă o formă de despăgubire, dar uneori pachetele de despăgubire pot să nu fie dezvăluite pe deplin. Asigurați-vă că urmăriți în mod activ eventualele sume de despăgubire care ar putea fi disponibile. S-ar putea la fel de bine să obțineți tot ce puteți pentru a vă ajuta să treceți în timpul tranziției.
Ești mai bine decât restul angajaților
Angajații care au rămas la companie se confruntă, fără îndoială, cu stres crescut și condiții de muncă mai dificile.
Aceștia vor trebui să facă mai multă muncă fără a primi despăgubiri suplimentare. Camaraderia și vremurile bune pe care ți le amintești au fost înlocuite cu tensiune și angoasă. Nu mai sunteți supus acestor condiții dificile și sunteți liber să urmăriți o poziție de venit mult mai prosperă și mai plăcută.
Aveți în continuare abilități considerabile, cunoștințe și talente speciale
Nu pot să-ți ia nimic din toate. Eforturile dvs. de muncă vor continua să ofere o valoare considerabilă altora. Abilitățile, talentele, experiența, cunoștințele, etica muncii, integritatea și abilitatea de a genera rezultate sunt extrem de transferabile către mii de alte funcții care merită să producă venituri.
Veți dori să găsiți mediile potrivite pentru a vă exercita talentele și abilitățile în beneficiul valoros al celorlalți. Cu cât devii mai valoros pentru ceilalți, cu atât vei primi mai multe recompense.
