Titluri de secțiune suplimentare
Titlurile secțiunilor suplimentare care sunt utile în construirea unui CV care comunică valoare unui manager de angajare includ:
- Domenii de expertiza
- Carieră Repere
- Realizări profesionale
- Realizări cheie
Aceste secțiuni urmează rezumatul calificărilor. Ele subliniază punctele forte specifice pe care le-ați dezvoltat de-a lungul carierei. Aceste secțiuni oferă o oportunitate de a aduce o atenție specială experiențelor care sunt cele mai relevante pentru managerul de angajare, indiferent de momentul și locul în care au avut loc.
De exemplu, dacă doriți să transmiteți că experiența dvs. ca lider este un atu cheie, chiar dacă dvs. experiența de leadership a fost într-o industrie diferită, puteți sublinia acest lucru într-o experiență de leadership secțiune. În acest fel, managerul de angajare se concentrează mai întâi pe calificările dvs. de lider înainte de a citi mai târziu despre acestea în contextul industriei.
Aveți grijă să nu dați prea multe informații în această secțiune. De exemplu, dacă creați o secțiune de domenii de expertiză, în mod ideal limitați expertiza dvs. la patru domenii și nu mai mult de șase domenii. Listarea a prea multe domenii diluează profunzimea expertizei. Același lucru este valabil și pentru realizări și realizări. Concentrați atenția managerului de angajare pe cele mai importante realizări ale dvs., creând trei declarații puternice.
Selectați un titlu de secțiune cu impact ridicat pentru secțiunea dvs. de angajare. Nu utilizați „Istoricul ocupării forței de muncă” sau „Experiența profesională”. Aceste titluri sunt vagi și generice. Termenii angajare și muncă definiți practic orice tip de job disponibil, de la soda jerk sau paperboy la CEO corporativ sau director de marketing.
In schimb, creați un titlu de secțiune convingător care vă optimizează experiența. Următoarele titluri ale secțiunii sunt adecvate pentru CV-urile profesionale. Ei comunică o cale de carieră, comparativ cu o serie de locuri de muncă.
- Progresia în carieră
- Avansare în carieră
- Experienta profesionala
Acum ești pregătit aranjați cele mai importante informații în partea din stânga sus a paginii și informații cel mai puțin importante în dreapta jos. Începeți cu ceea ce este cel mai convingător pentru managerul de angajare. Începeți cu titlul dvs. profesional sau numele industriei și al companiei. Apoi enumerați locația și datele dvs. de angajare în dreapta.
Exemplu:
|
Reluați lungimea
Există opinii diferite cu privire la durata corespunzătoare a unui CV. Regula generală privind durata CV-ului este:
- O pagină pentru mai puțin de 10 ani de experiență profesională
- Două pagini pentru mai mult de 10 ani de experiență profesională
Cu toate acestea, această regulă poate varia în funcție de circumstanțele dvs. De exemplu, spuneți că aveți mai mult de 20 de ani de experiență profesională. Dacă ultimii 5-10 ani sunt cei mai relevanți și substanțiali, atunci un CV de o pagină care evidențiază această experiență poate fi mai potrivit.
Această conversație dintre un autor și editorul său ilustrează de ce ar trebui să fiți atenți la durata CV-ului.
Editor: Îmi place cartea ta, cu excepția finalului.
Autor: Ce este în neregulă cu finalul?
Editor: Ar trebui să fie mai aproape de început.
Mai multe nu sunt mai bune în redactarea CV-urilor. Obiectivul dvs. este să mențineți atenția managerului de angajare concentrată pe abilitățile dvs. care adaugă valoare imediată companiei. Dacă descrieți fiecare experiență și funcție a întregii cariere, riscați să abateți atenția de la părțile CV-ului dvs. care sunt cele mai importante.
În plus, dacă puneți fiecare experiență în CV, trebuie să fiți pregătiți să discutați fiecare experiență în interviu. Drept urmare, interviul dvs. va fi mai dificil de pregătit și riscați să fiți întrebat despre experiențe care nu sunt relevante pentru funcție. Este posibil să fiți perceput ca „nu se potrivește bine”, deoarece, pe baza CV-ului dvs., managerul angajării a întrebat despre abilitatea greșită, mai degrabă decât despre ceea ce era necesar pentru acea funcție.
Reluați conținutul
Transformați CV-ul dvs. dintr-o descriere a funcțiilor postului într-o serie de declarații de realizare care sunt de interes pentru managerul de angajare. Pentru a face acest lucru, citiți declarațiile funcției dvs. de muncă și întrebați-vă:
- Care a fost scopul acestei responsabilități / proiect / sarcină?
- Cum a fost relevantă această funcție pentru companie?
- Această funcție de job a economisit timp, a economisit bani, a crescut veniturile, a îmbunătățit un proces / politică / infrastructură?
Răspunsurile la aceste întrebări sunt de obicei cele mai importante elemente ale CV-ului către managerul angajator și trebuie comunicate clar.
Mai multe sfaturi de carieră pentru femei
- Cariera riscantă se mută pentru femeia curioasă
- Rețeaua de carieră este ca întâlnirile - doar mai bine
- Te gândești să faci o mișcare în carieră?
