Flash de știri: tradiționala zi de lucru de la 9 la 5 și săptămâna de lucru de 40 de ore devin încet un lucru din trecut. Profesioniștii moderni se îndreaptă spre orele de lucru mai flexibile, găsind un scenariu flex-work mai productiv și o modalitate mai bună de a realiza echilibrul între viața profesională și viața personală.
Femeile, în special, au multe de câștigat din munca flexibilă. Adesea forțate să aleagă între un loc de muncă care le consumă tot timpul sau șansa de a rămâne implicat în viața copiilor lor, prea multe femei părăsesc forța de muncă. Rezultatul este o exodă de creiere - o pierdere de femei fantastic de geniale de la companii care au nevoie de talentele lor. Am văzut că se întâmplă de nenumărate ori și de aceea am fondat Cerneală- o firmă de recrutare și de personal care face legătura cu femeile realizate cu locuri de muncă flexibile, dar la nivel înalt, care le permit să își creeze propriile programe.
Sună bine, nu? Iată cinci motive pentru care munca flexibilă este calea de urmat pentru femei.
1. Concediul de maternitate plătit nu este întotdeauna suficient
În ultimul timp, grupurile progresiste au făcut lobby puternic pentru concediul parental plătit. Este un obiectiv demn - la urma urmei, Statele Unite sunt singura națiune dezvoltată din lume care nu impune o formă de concediu plătit. Dar este o soluție pe termen scurt, deoarece 12 săptămâni de concediu plătit nu acoperă mulți ani de părinți care urmează. Femeile au nevoie de soluții care să le poarte în cele aproape două decenii necesare pentru creșterea unui copil - să nu mai vorbim de mai mulți copii.
Mai mult:3 motive pentru care trebuie să susținem startup-urile de către femei
2. Part-time-ul nu o reduce cu adevărat
Unii ar echivala munca flex cu „part-time”, dar part-time, cred, este un termen greșit. La Inkwell, plasăm deseori femei profesionale de nivel înalt în posturi săptămânale de lucru de 20 de ore - cu convingerea că 20 de ore pe săptămână dintr-o un candidat incredibil de calificat este mult mai valoros decât 40 de ore de la un lucrător mai puțin experimentat, care nu are aproape la fel de mult oferi. De asemenea, plasăm candidații care lucrează peste 40 de ore pe săptămână pe un program flexibil.
3. Munca flexibilă vă ajută să vă mențineți abilitățile proaspete
Când vine vorba de dumneavoastră Carieră, nu ar trebui să fie totul sau nimic. Lucrul la un program flexibil ajută femeile să-și mențină abilitățile pe care le-au dobândit prin ani de educație, experiență în muncă și realizare. Rămânând în joc, nu numai că își păstrează abilitățile intacte, ci și câștigă altele noi - și rămân angajate pe termen lung.
Mai mult:6 sfaturi eficiente și practice de coaching de afaceri pentru femei
4. Munca flexibilă este mai productivă
Aceasta ar putea fi o surpriză: experții constată că lucrul la un program flexibil îi face pe oameni mai productivi și creativi în cariera lor. Unii cercetători au sugerat că a Săptămâna de 25 de ore este ideală pentru lucrătorii din domeniul cunoștințelor. Este o greșeală să crezi că singura valoare pe care o aduci unui loc de muncă depinde de numărul de ore de muncă. Uneori, mai puțin cu adevărat este Mai Mult.
5. Flexibilitatea este valul viitorului
Cu tehnologii în schimbare rapidă la îndemână și o lume care crește mai conectată la nivel global minut, este firesc să ne îndreptăm către un program de lucru mai liber și mai puțin dependent de ceas. Din fericire, un astfel de program este o mare binecuvântare pentru femei - care pot echilibra munca și familia într-un mod profund satisfăcător și plin de satisfacții pe termen lung.
Mai mult: Modul în care mi-am dat seama în cele din urmă că sunt un muncitor nu este un lucru bun
Manon DeFelice este fondatorul și CEO alCerneală, un startup care se potrivește cu profesioniști realizați cu companii care au nevoie de talent de top pe o bază flexibilă. Este mamă a trei copii mici și locuiește cu familia ei în Old Greenwich, CT. Verifică-i căciula pas pe SheKnows!
