Ai vrea să schimbi lumea? Poti. Știu, nu sunteți un senior manager în compania dvs. Oprah Winfrey nu te-a sunat încă, invitându-te să apari în emisiunea ei. Luați în considerare aceste două povești din viața reală și întrebați-vă dacă a treia poveste ar putea fi a voastră.
Mai mult: Cum să faci din visele tale cariera o realitate
Doar recepționerul
Cu câțiva ani în urmă, o mare agenție de stat m-a invitat să organizez o sesiune de team building pentru conducerea sa superioară. Am avut o senzație de scufundare când am intervievat fiecare manager pentru a afla ce sperau să rezulte din jumătatea zilei pe care am petrecut-o împreună. Erau o mizerie. De fapt, erau atât de dezorganizați încât nu puteau organiza o întâlnire pentru alte trei luni.
În cele din urmă, am primit un telefon de la noua lor recepționeră. O puseau să se ocupe de logistică, așa că le-ar fi chestionat și ar fi stabilit o dată. Când au intrat în sala de ședințe, am observat imediat o schimbare. Pe măsură ce mai mulți dintre directori au sosit, vorbeau între ei. Doi râdeau de o glumă comună.
Am început întâlnirea cu un exercițiu de team building care a cerut grupului să lucreze împreună. Când au atins obiectivul, au izbucnit într-o bucurie în masă. Am întrebat apoi: „Deci, cine a fost lider în timpul exercițiului?” Toată lumea se uita în jur, nedumerită.
Unul a spus: „De fapt nu am avut un lider”.
Mai mult:5 tipuri de persoane pe care le găsești în jungla locului de muncă
Altul a spus: „Cu toții ne-am făcut pe rând”.
„Nu sunt de acord”, am spus. „Iată ce am văzut. Recepționerul dvs. a spus: „Ce zici dacă ne mișcăm împreună?” Este important, deoarece dacă rămâi în picioare în diferite zone, de unde ai început, este mai greu să creezi un plan de grup. ”
„Oh, am crezut că ne-am cam întâlnit”, a spus unul.
„Apoi, de fiecare dată când unul dintre voi a avut o idee, ea a spus:„ O idee grozavă ”sau„ Ce credeți ceilalți dintre voi? ”, Am continuat, enumerând de patru ori„ recepționerul ”.
„Uau, nici măcar nu am văzut-o!” a spus unul.
„Mai sunt”, am spus. „Chiar și când ai intrat azi pe ușă, păreai diferit. Ce se întâmplă? "
Unul câte unul, fiecare dintre ei a vorbit despre diferența pe care recepționista o făcuse în climatul de birou - atât de mult încât au invitat-o la conducerea lor sesiune, chiar dacă ea era „doar recepționerul”, ca mulțumire pentru aranjarea logisticii și în cazul în care aveau nevoie ca ea să se coordoneze cu birouri.
Schimbările făcute de recepționer în viața lor profesională au fost subtile. Ea a întrebat cum au decurs proiectele lor când s-au întors din sarcini în afara amplasamentului. Și le-a întâmpinat atât de călduros, unul dintre manageri a recunoscut că a mers pe lângă biroul ei de mai multe ori pe zi doar pentru a-i primi cu adevărat „Hei, cum merge?”
Ea i-a transformat și i-a condus și nici măcar nu au observat.
O voce care contează
În urmă cu câțiva ani, am început o rubrică de ziar, oferind sfaturi pentru manageri și angajați. La șase săptămâni după ce a debutat, ziarul m-a sunat și mi-a spus: „Ai mailuri pentru fani”.
„Îl poți lăsa prin poștă?” Am întrebat.
„Sunt prea multe”, au spus ei. Când am ajuns la ziar, am găsit 23 de scrisori, ceea ce a condus la începutul rubricii mele „Draga Abby a locului de muncă”, în care răspund la întrebările cititorilor la locul de muncă din viața reală cu soluții și strategii. Coloana rulează încă 34 de ani mai târziu și am compilat cele mai bune provocări și răspunsuri în două cărți.
În fiecare săptămână, „Sunt la capătul frânghiei mele” și „Mi-ai schimbat viața”, e-mailurile cititorilor îmi umplu căsuța de e-mail.
Rândul tău de a schimba lumea
Ești un lider ascuns? Un transformator? Ce vei face și cum? Nu trebuie să aveți cel mai înalt statut sau să fiți cel mai bine plătit. Poți face o diferență. E randul tau.
Mai mult: 4 strategii pentru a-ți stimula impulsul carierei în fiecare zi
© 2016, Lynne Curry, autorul publicației Solutions and Beating the Workplace Bully și fondator al www.workplacecoachblog.com și www.thegrowthcompany.com
