Astăzi răspund la o întrebare de la cineva care a avut un mare șef - și apoi mai mulți îngrozitori. Vrea să știe, cum pot obține din nou un șef bun?
Întrebare:
Am avut ghinion cu șefii. În zece ani, am avut un singur șef bun care știa cum să trateze angajații. A oferit creșteri regulate, un bonus de Crăciun și mi-a dat putere de cumpărare în cadrul departamentului meu și control asupra programului meu.
De când lucrez pentru el, am fost concediat dintr-un loc de muncă și am părăsit trei pentru că nu eram bine supravegheat. Nu cred că mă aștept prea mult. Vreau să mi se plătească ceea ce merit și să mi se arate respect tangibil prin acordarea autorității de luare a deciziilor în domeniile importante pentru mine.
În slujba mea actuală, lucrez pentru un ciudat de control. Sunt înăbușit și subutilizat. Încerc să-l evit, dar nu sunt sigur cât de mult îl pot suporta aici. Ar trebui sa stau? Și dacă plec, cum găsesc un șef bun data viitoare?
Răspuns:
Din ceea ce ați scris, ați lucrat pentru cinci șefi mai puțin stelari și ați ocupat șase locuri de muncă în 10 ani. Mai mult, nu îți place șeful tău. Angajaților cărora nu le plac conducătorii lor învață adesea că sentimentul este reciproc - supraveghetorii lor rareori le plac. Aceasta înseamnă că măririle, flexibilitatea și comentariile pozitive la care tânjești nu se vor materializa.
Mai mult: Afacerea colegului meu căsătorit mă stresează
Ar trebui să rămâi? Nu fără o schimbare. Luați în considerare ce va fi adevărat dacă rămâneți încă șase până la 12 luni într-o situație pe care o considerați foarte frustrantă. Vei fi o persoană sau un angajat mai bun pentru experiență? Sau atitudinea ta se va eroda și mai mult?
În mod clar, ceva trebuie să se schimbe și, din moment ce nu-ți poți schimba șeful, trebuie să iei în considerare ce se poate schimba în puterea ta. La urma urmei, ce se întâmplă dacă ești o parte din problema ta de serviciu? Deși există săraci supraveghetori, cum ați găsit cinci la rând? Ai avut ghinion? Ați fost atât de disperat să găsiți un nou loc de muncă, încât ați sărit într-unul înainte de a vă da seama cât de mare era supraveghetorul?
Mai mult: Istoricul meu de închisoare și dependență de droguri mă face să mă simt practic șomer
Sau, mai rău, sunteți un angajat care scoate cel mai rău în supraveghere? Vrei autoritate decizională. Ce ai făcut pentru a câștiga încrederea șefului tău - sau pur și simplu te-ai așteptat să ți se ofere autoritate?
Iată ce știu. Când puneți întreaga responsabilitate pentru problemă la picioarele supraveghetorului dvs., vă păstrați victimă. Dacă nu există modalități prin care te poți îmbunătăți și chiar dacă șeful tău creează 100% din problema actuală, te poți schimba doar pe tine însuți - și procedând astfel, poți influența situația.
Mai mult: A trebuit să mă opresc din joc în siguranță pentru a reuși la muncă
Puneți o a doua întrebare importantă. La următoarea căutare a unui nou loc de muncă, faceți acest lucru cu ochii larg deschiși. Ce vibrație primești de la ceilalți angajați din birou? Zâmbesc? Sunt implicați în slujbele lor? Dacă un personal de asistență vă conduce înapoi la un interviu cu un manager, observați modul în care managerul tratează acel membru al personalului. Ce tipuri de întrebări vi se pun în cadrul interviului? Cum esti ascultat? Când puneți întrebări, răspunsurile sunt simple?
Majoritatea angajatorilor îi întreabă pe solicitanți: „Ce vă pune pe piața muncii?” Puteți întreba absolut un angajator: „Cum am ajuns noroc că ai un loc de muncă? ” și „Vă rog să-mi spuneți ce vă va spune că ați fi ales noul angajat potrivit închiriere."
© 2016, Lynne Curry. Dacă aveți un Carieră întrebări la care doriți să răspundă Lynne, scrieți-i @ [email protected]. Lynne este antrenor executiv și autor al Soluții și Bătând agresorul la locul de muncă, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin intermediul celorlalte postări ale ei pe sheknows.com, prin intermediul www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
