SheKnows continuă discuția noastră cu expertul în finanțe personale Carmen Wong Ulrich, iar săptămâna aceasta ne anunță cum să economisim din buzunar sănătate costuri în 2013.
Asistența medicală este costisitoare. În timp ce SUA se bucură de unele dintre cele mai bune îngrijiri medicale din lume, nu există nicio îndoială că poate fi un sistem descurajant pentru a naviga. Carmen Wong Ulrich, expertă în domeniul finanțelor vedetelor, se așează cu SheKnows și ne vorbește despre două dintre cele mai mari provocări cu care ne confruntăm atunci când vine vorba de plata asistenței medicale (cu asigurare): cum să economisiți bani din costurile de asistență medicală din buzunar și ce puteți face atunci când angajatorul dumneavoastră vă mărește prime.
Chiar ar trebui să alegeți un HSA sau un FSA?
Ea stie: Să începem mai întâi cu costurile de îngrijire a sănătății. Acestea includ lucruri precum deductibile, co-plăți și co-asigurări. Mulți angajatori oferă un cont de economii de sănătate (HSA) sau un cont de cheltuieli flexibil (FSA) pentru a ajuta angajații să economisească din costurile de îngrijire a sănătății. Pe care le recomandați și de ce?
Carmen Wong Ulrich: Sunt foarte diferite. Un HSA este portabil - îl puteți lua de la angajator la angajator și nu aveți o dispoziție „utilizați-l sau pierdeți-l” la sfârșitul anului, ca un FSA, care este legat de angajatorul dvs. Ambele conturi vă permit să economisiți fonduri, preimpozite (de fapt, oferindu-vă o reducere / economii instantanee de 30%), pentru costurile de îngrijire a sănătății. HSA-urile sunt doar pentru membrii cu planuri deductibile, iar FSA-urile trebuie să fie oferite de angajatorul dumneavoastră. Pentru mai multe informații despre ambele / ambele, accesați IRS.gov și căutați „publicația 969.”
SK: Bine, deci se pare că ambele au avantaje și dezavantaje, în funcție de situația specifică de îngrijire a sănătății a unei persoane sau a unei familii. Ce sfaturi suplimentare aveți pentru a ajuta indivizii și / sau familiile să își reducă costurile generale de îngrijire a sănătății?
CWU: Fiți atenți la beneficiile oferite și revizuiți-le în fiecare an. [Un recent] sondaj MetLife Benefits a constatat că, dacă ați examinat pachetul de beneficii în timpul înscrierii deschise, nu numai că erați mai probabil să faceți schimbări bune, dar vă veți simți mai încrezători în alegerile dvs. per total.
Angajatorii fac unele modificări bune la beneficiile care vă pot ajuta, cum ar fi adăugarea accesului la un ASF sau adăugarea unui nou plan dentar mai puțin costisitor și mai cuprinzător. Dar, depinde de dvs. să aflați mai multe și să vă înscrieți pentru a salva!
Sezonul de înscriere deschisă poate aduce un șoc urât
SK: Vorbind despre înscrierea deschisă, un efect secundar nefericit al sezonului electoral de beneficii este șansa ca un angajator să ridice primele pentru angajații săi. Această decizie financiară poate fi rezultatul unei varietăți de factori economici, dar, cu toate acestea, creează fără îndoială o consecință financiară pentru persoanele și familiile afectate.
Deci, să ne imaginăm scenariul: Uh oh, un angajat își deschide pachetul de înscriere deschis pentru anul viitor și constată că primele au crescut. Acum sunt aproape inabordabile pentru el sau ea. Care este primul pas pe care îl recomandați?
CWU: Nu intrați în panică. Examinați opțiunile la prețuri mai mici. Mulți angajatori oferă planuri mai puțin costisitoare în ceea ce privește primele lunare, dar deductibile mai mari. Asigurarea este o necesitate, așa că tratați-o ca atare. Faceți-vă cercetările și asigurați-vă că faceți o întâlnire (sau două) pentru a discuta cu administratorul dvs. de beneficii despre toate opțiunile.
SK: Planurile individuale de asigurare pot fi adesea extrem de costisitoare - adesea atât în materie de primă, cât și în deducere - și oferă de obicei o acoperire mai mică decât planurile de grup sponsorizate de angajator. Pentru o persoană care trebuie să renunțe la acoperirea angajatorului, care sunt primele două sau trei lucruri pe care trebuie să le aveți în vedere atunci când căutați o asigurare individuală?
CWU: Asigurarea individuală va fi rar, dacă vreodată, mai puțin costisitoare decât un plan bazat pe angajator. Amintiți-vă, angajatorii primesc tarife de grup, ceea ce înseamnă o reducere. Nu renunțați niciodată la un plan bazat pe angajator fără a face toate cercetările dvs. și pentru a obține un alt tip de acoperire.
Dacă sunteți independent sau nu aveți acces la beneficii, căutați reduceri de grup prin intermediul organizațiilor dvs. comerciale sau al sindicatelor, cum ar fi FreelancersUnion.org.
Mulțumesc mult Carmen pentru aceste informații minunate despre costurile de îngrijire a sănătății. Fii atent la următoarea noastră conversație cu Carmen Wong Ulrich, pentru a te ține la curent cu toate lucrurile legate de viața ta financiară.
Mai multe despre îngrijirea sănătății
Creșterea prețului lui Papa John: mai multe alimente devin politice
Tensiunea financiară a nevoilor speciale
Top 10 sfaturi pentru a vă gestiona dosarele personale de îngrijire a sănătății
