Un studiu recent a dat încă o altă lovitură mamelor care lucrează peste tot, constatând că bărbații sunt mai probabil ca femeile din forța de muncă să fie aprobate de superiorii lor să aibă un sistem mai flexibil programa. Acest lucru este valabil chiar și atunci când ambele sexe solicită să lucreze de acasă sau să regleze programul de lucru pentru a avea grijă de copii.
Christin Munsch, profesor asistent de sociologie la Universitatea Furman, care a efectuat cercetarea, spune că descoperirile reflectă modul în care societatea se așteaptă doar ca femeile să își asume majoritatea responsabilităților de creștere a gospodăriei și a copilului, indiferent dacă lucrează 60 de ore săptămâni.
„Responsabilitatea principală a bărbaților este să câștigăm pâinea”, spune Munsch. „Așadar, atunci când bărbații și femeile cer să lucreze de acasă, angajatorii fac presupuneri despre cum va arăta acea perioadă acasă.”
Ea adaugă că de multe ori un supraveghetor va presupune că tații vor arunca un DVD și vor reveni la muncă. Dar mamă, de fapt va fi atentă la copii, îi va duce în parc. Știi, ai grijă de copii.
„Astfel, s-ar putea ca angajatorii să nu creadă că pot face ambele”, spune ea.
Deci, iată-l. Se presupune că bărbații sunt suficient de înțelepți pentru a face alegerea între activități frivole de pui, cum ar fi creșterea copiilor, și pentru a reveni la rapoartele TPS mult mai importante.
Este în mod clar un câștig pentru mamele și îngrijitorii care lucrează, așa că doamnelor, pur și simplu continuați să faceți camioane și să faceți ceea ce faceți. Apropo, mulțumesc pentru asta. Dacă șeful tău nu o va spune, iată ce s-ar putea să ai nevoie să auzi astăzi: ai două slujbe cu normă întreagă. Lucrați toată ziua, faceți-o să arate ușor și apoi urmăriți concertul real - bebelușii și familia dvs. Și nu vă supărați. Treceți la muncă toată ziua doar pentru a putea veni acasă și a vă îngriji familia. Pregătește cina. Ajutor la teme. Spală vasele.
Ai asta, fată. Ai înțeles.
Deci, cum ar trebui companiile să abordeze corect problema? Luați deciziile de la caz la caz cu privire la acordarea de programe flexibile angajaților din mâinile supraveghetorilor imediați.
„Companiile ar trebui să adopte criterii obiective pentru o muncă flexibilă - în acest fel, angajatorii pot accepta (sau respinge) cererile fără a permite părtinirilor bazate pe sex, statutul parental sau motivul cererii să intre în decizia lor " Spune Munsch.
Mai multe stiri
Mo’Ne Davis, vedeta adolescenței din Little League, intră în copertă Sport ilustrat
Nu vă grăbiți să priviți departe de videoclipul decapitării lui James Foley
Femeia scapă îngust după ce și-a condus mașina de pe un pod
