Recunoaștem: căutarea unui loc de muncă este dură. Se pare că toată lumea are sfaturi cu privire la cel mai bun mod de a face acest lucru, de la dacă scrisorile de mulțumire sunt învechite, până la cum să te îmbraci și să acționezi. Dar majoritatea sunt de acord că punerea întrebărilor nu este doar sarcina intervievatorului; este, de asemenea, critic pentru intervievat.
Deci, ce ar trebui să întrebi? Am contactat diverși manageri, CEO și fondatori cu privire la întrebările pe care le recomandă cel mai mult candidaților în timpul procesului de interviu. Iată ce au spus ei.
1. Care este cea mai importantă calitate de care are nevoie candidatul potrivit pentru acest rol?
? „Adesea, în lunga listă de cumpărături cu experiență și calități pe care angajatorii le caută într-un rol, va exista unul un breaker sau o parte esențială a muncii tale - ceva ce trebuie să poți face pentru a obține rolul ”, Hannah Martin, fondator de
Mai mult:7 obiceiuri în rețelele sociale care au descalificat candidații reali, potrivit managerilor de angajare
2. Care este misiunea companiei dvs.?
Stephen Hart, CEO la Carte de schimb, spune că aceasta a fost cea mai bună întrebare pe care i-a pus-o vreodată un candidat. „A arătat că vor să ajungă în centrul afacerii și să înțeleagă cu adevărat despre ce ne referim”, spune el Ea stie. „Nu au vrut să adâncească avantajele beneficiilor sau să discute detaliile minuțioase ale rolului lor. Au vrut să știe ce a făcut compania să bifeze și dacă ar putea intra în acea viziune. ”
3. Care este partea ta preferată la lucrul aici?
„Îmi plac aceste tipuri de întrebări, deoarece arată că intervievatul nu este interesat doar de oportunitate dar este în general interesat să te cunoască și să afle despre experiența ta ”, Elena Tinios, manager la Anderson Frank, spune Ea stie. „Poate ajuta, de asemenea, să distrugă bariera dintre cele două părți și să elimine o parte din presiune.”
Mai mult:De ce ar trebui să vorbim despre diferența de avere și nu doar despre diferența de salariu
4. Care sunt cele mai mari provocări cu care s-ar confrunta cineva din această funcție?
"Aceasta este o bună oportunitate de a afla detalii care nu pot fi cercetate altfel, cum ar fi politica interdepartamentală dezordonată", Ladan Nikravan Hayes, un Carieră consilier la CareerBuilder spune Ea stie. „De asemenea, vă poate crea o deschidere pentru a vorbi despre cum ați abordat provocări similare în trecut.”
5. Cum este cultura companiei și a echipei?
Această întrebare are un singur obiectiv, spune Hayes, care este să te ajute să răspunzi singur: „Ești potrivit pentru asta organizație anume? ” Trebuie să vă simțiți confortabil cu dinamica echipei și a companiei înainte de a fi de acord să fiți o parte din ea.
„Dacă intervievatorul s-a străduit să răspundă la acest lucru, ar putea fi un indiciu că nu vor vedea nici o progresie din rol”, adaugă Martin. În plus, a spus ea, vă ajută să comunicați că sunteți ambițios și sunteți gata să lucrați din greu.
6. Ce te face cel mai încântat de viitorul companiei?
Dacă vă gândiți la acest loc de muncă ca la ceva la care veți sta o vreme, este important să știți care sunt oportunitățile dvs., spune Hayes. „Asigurați-vă că compania crește, astfel încât să puteți crește împreună cu compania”, continuă ea.
Mai mult:Când vine vorba de salarii, ar trebui femeile să ceară întotdeauna mai mult?
7. De ce este disponibilă această poziție?
Veți dori să aveți o senzație pentru conversație înainte de a pune această întrebare, dar este un subiect demn de abordat. „Aș vrea să știu dacă cineva a fost promovat sau a plecat și dacă acesta din urmă, de ce”, spune Martin. „Ar putea fi, dintr-un anumit motiv, care ar duce și la dorința mea de a părăsi rolul la un moment dat?”
8. Care este politica companiei dvs. privind munca flexibilă?
Această întrebare este puțin dificilă, recunoaște Martin. „De asemenea, l-aș întreba doar dacă aș fi sigură că vreau slujba și, eventual, ar trebui să cer o muncă flexibilă mai târziu”, spune ea. Ea sugerează să aștepți până treci de HR și să vorbești direct cu un factor de decizie.
În plus, dacă sunteți îngrijorat de a fi lăsat în urmă pentru oportunități promoționale sau responsabilități mai mari, întrebați cum lucrează acum cu lucrători flexibili. „Dacă intervievatorul nu a fost pozitiv pe acest subiect și nu a avut o idee clară despre cum să păstreze lucrătorii flexibili vizibil în companie, aș lua în considerare cu seriozitate dacă aș vrea să îmi investesc timpul lucrând pentru acea companie ", Martin spune.
Cum să-ți formezi propriile întrebări
Bineînțeles, acestea sunt doar exemple de întrebări, iar cele mai bune întrebări de pus sunt cele care sunt cele mai pertinente pentru situația dvs. și pentru locul de muncă pentru care faceți un interviu. Tinios sugerează să vă puneți o serie de întrebări despre ceea ce doriți să puneți la interviu, cum ar fi:
- Această întrebare arată interesul meu pentru companie?
- Este ceva ce nu aș fi putut cerceta în prealabil?
- Îmi permite să mă vând înapoi lor?
Evitați întrebările despre politica de concediu și alte beneficii până când nu lucrați la detaliile ofertei. „Poate fi nepoliticos dacă nu este întrebat la momentul potrivit”, spune ea.
Dar, mai important, puneți întrebări, subliniază Tinios. „La sfârșitul zilei, orice întrebare este mai bună decât deloc! Doar asigură-te că ești atent. ”
