Pe piața dificilă de astăzi, este suficient de greu să obții o slujbă - să nu mai vorbim să ne imaginăm și să lansăm Carieră a viselor tale. Problema este că, în timp ce oamenii se luptă pentru succes, nu își iau timpul pentru a-și da seama care este locul de muncă potrivit sau care este adevărata lor chemare. The Joacă din viața ta autoarea Colleen Sabatino vă ajută, totuși, ați început cu piciorul drept, chiar aici, cu un CV minunat.
Ce face un CV grozav?
Există diferențe clare între un CV bun și un CV bun.
- A CV bun este o aplicație glorificată. Acest tip de CV explică managerului de angajare următoarele informații în această ordine: datele angajării, companiile, titlurile deținute și funcțiile postului. Se încheie cu când și unde ți-ai primit educația. Este bine, deoarece managerul de angajare poate obține o sumă clară a experienței și educației dvs. anterioare.
- A mare CV este o broșură de marketing. Acest CV evidențiază sfera și profunzimea experienței dvs. Acesta descrie expertiza pe care ați dezvoltat-o de-a lungul carierei, care se referă la nevoile viitorului dvs. angajator. Un CV excelent comunică un motiv convingător pentru potențialul angajator să aibă nevoie și să își dorească serviciile.
CV-uri bune identificați unde ați mers la școală, locurile de muncă pe care le-ați avut și responsabilitatea dvs. în aceste locuri de muncă. CV-uri grozave extrag realizările relevante din experiențele din trecut și le evidențiază. Acest lucru îl determină pe intervievator să întrebe despre ei având în vedere viitorul.
CV-uri grozave deschide, de asemenea, calea pentru interviuri grozave. Un CV bine elaborat va determina intervievatorul să vizeze domenii specifice care sunt cele mai relevante pentru poziția deschisă. Un CV care enumeră tot ceea ce ai făcut vreodată necesită să fii pregătit să vorbești despre toate aceste lucruri într-un interviu. Este dificil să te pregătești pentru un interviu atât de extins și poate duce interviul în rătăcire.
Creați un CV grozav
După ce ați adoptat o orientare orientată spre viitor, sunteți gata să vă creați CV-ul. Prezentarea informațiilor dvs., aspectul și limba pe care o utilizați pentru a comunica valoarea sunt extrem de importante. Există doar două lucruri pe care le puteți asigura că un manager de angajare va face atunci când vă revizuiește CV-ul: (1) Managerii de angajare vor începe să revizuiască un CV începând din partea de sus și vor citi rândurile de la stânga la dreapta. (2) Prima lor impresie va avea cel mai mare impact și va influența modul în care te percep. Creează obiectivul prin care se filtrează toate celelalte informații.
Pe baza acestor principii, este esențial ca cele mai relevante și importante informații să fie prezentate în partea de sus și de-a lungul stânga CV-ului. Informațiile cel mai puțin importante ar trebui să fie în partea de jos și de-a lungul părții din dreapta.
Reluați formatul
Pentru a vă transforma CV-ul dintr-un CV bun într-un CV excelent, concentrați-vă pe utilizarea aspectului și a limbii dvs. cel mai eficient. Iată cum.
Titluri
Principalul titlu este locul în care furnizați informații de contact pentru managerii care angajează. Rubrica dvs. principală le permite să știe cine sunteți și unde puteți fi contactat. Această secțiune ar trebui să fie concepută ca un antet profesional. CV-urile sunt documente oficiale, deci nu ar trebui să utilizați abrevieri aici.
Exemplu:Fran C. Smith 1153 Terry Avenue - Atlanta, Georgia 30306 - [email protected] - 404-555-1234 |
Principalul titlu vă evidențiază numele și oferă informațiile de contact pe o singură linie, urmată de o linie separatoare. Acest format economisește spațiu care poate fi dedicat comunicării mai multor puncte forte. Observați că nu este necesar să etichetați numărul de telefon sau adresa de e-mail; aceste elemente sunt înțelese. Fii cât mai concis posibil.
Utilizați același titlu pe pagina dvs. de referințe, scrisori de intentie și scrisori de mulțumire. Prin crearea unui antet cu aspect profesional, oferiți o imagine consecventă managerului de angajare. De asemenea, permite managerului angajator să vă acceseze rapid informațiile de contact din fiecare document.
Titlurile secțiunii sunt titluri pe care le atribuiți diferitelor domenii ale CV-ului. De exemplu, secțiunea dvs. de angajare va avea o singură rubrică. Secțiunile dvs. de educație și activități comunitare vor avea propriile rubrici.
Titlurile secțiunilor sunt extrem de importante. Un nume de secțiune influențează modul în care managerul angajator percepe informațiile din rubrică. Dacă utilizați o declarație obiectivă ca primă secțiune, comunicați nevoile dvs. managerului de angajare. Îi spui managerului angajator: „Obiectivul meu este să obțin un loc de muncă”.
Rezumat de calificare
Dacă prima secțiune este un rezumat al calificărilor, titlul secțiunii dvs. comunică valoarea pe care o oferiți managerului angajator. Vă concentrați cititorul asupra modurilor în care veți satisface nevoile companiei. Această rubrică îi spune și managerului de angajare că într-adevăr sunteți „calificat” pentru funcție. Rezumați calificările care vor fi explicate în detaliu în restul CV-ului.
Un rezumat al calificărilor ar trebui limitat la trei declarații cu impact ridicat.
- Prima afirmație ar trebui să evidențieze anii de experiență în profesie și industrie.
- A doua afirmație ar trebui să identifice domeniile de expertiză pe care doriți să le subliniați.
- A treia afirmație ar trebui să identifice atributele personale care sunt importante pentru rol și companie.
Exemplu:Rezumat de calificare |
În timp ce „Rezumatul calificărilor” este cea mai bună rubrică de secțiune pentru a începe CV-ul, există câteva excepții de la regulă. Dacă intrați în una dintre aceste excepții, atunci trebuie să luați în considerare începerea CV-ului cu o declarație obiectivă.
Excepția 1: Claritate. Dacă faceți o tranziție solicitând o poziție care diferă de experiența dvs. trecută, este necesară o declarație obiectivă, deoarece abilitățile dvs. nu sunt o potrivire evidentă sau solidă pentru poziţie. Folosiți declarația obiectivului pentru a vă clarifica interesul față de poziție și pentru a arăta că abilitățile dvs. sunt transferabile.
Excepția 2: intenție. Dacă nu utilizați o scrisoare de intenție pentru a vă prezenta scopul în trimiterea CV-ului, este adecvată o declarație obiectivă. Declarația de obiectiv comunică scopul CV-ului dvs. În această circumstanță, obiectivul ar trebui să fie foarte direct și specific companiei și poziției potențiale.
