Mai mult ca oricând, potențialilor angajați li se cere să își împartă conturile de Facebook, Twitter și Instagram angajatorilor - dar trebuie să fie de acord?
A fost odată un divizor invizibil între noi muncă și vieți sociale. Cei mai serioși contabili ar fi putut face față unei trupe de heavy metal în weekend, iar colegii ei de serviciu nu ar fi făcut-o niciodată a fost la curent cu aceste informații sau i-ar fi găsit un fapt amuzant, ciudat despre ea, despre care s-a discutat când și când uitat.
Mai mult: Facebook dezvăluie cele mai ciudate lucruri care ne „plac”
Mulțumită social media și modul în care îl folosim pentru a organiza toate aspectele vieții noastre - de la a ține pasul cu prietenii și a promova hobby-urile, până la rețeaua cu clienții și colegii de serviciu - linia a devenit foarte neclară. Dintr-o dată, șeful tău știe că copilul tău de 2 ani are probleme cu utilizarea olitei; că cumpărați și comercializați taxidermia insectelor prin Etsy și Instagram; și că întâlnirea dvs. de luni dimineață v-a dat un caz serios de FOMO (ceea ce l-ar putea îndrepta către faptul că faceți curte și cu febrilitate pentru fiecare companie care apare pe feedul dvs. LinkedIn).
Adăugând confuzie, unii angajatori solicită să furnizați linkuri către conturile dvs. de socializare atunci când aplicați pentru un loc de muncă - mai ales dacă funcția necesită accesul la un număr mare de adepți în scopuri de marketing sau publicitate. Este permisă unei companii să facă asta? Poți fi de fapt refuzat pentru un loc de muncă dacă refuzi?
Ce este o persoană particulară care dorește să-și hrănească familia și să cumpere ocazional o pereche de pantofi care ar trebui să o facă în aceste zile?
„Am auzit ultima dată că nu există nicio lege federală care să interzică această cerere”, spune Tricia Lucas, CEO al Lucas Select, Inc., o companie de consultanță în recrutare de personal și recrutare socială. „La nivel de stat există diferite grade de protecție și este o problemă continuă. Cel mai bun sfat este să verificați cu Conferința Națională a Legislativului de StatSite-ul web. Le-aș sugera angajaților să-și ofere contul lor LinkedIn, deoarece acest lucru este orientat spre afaceri, dar să-și informeze angajatorul că contul lor de Facebook este personal și interzis. ”
Mai mult: Se pare că puteți fi totuși arestat pentru că nu ați returnat acea bandă VHS
Dar Kevin Adkins cu Kenmore Law Group, o firmă de avocatură pentru ocuparea forței de muncă și vătămări corporale din Los Angeles, spune că angajatorii pot într-adevăr să solicite linkuri către rețelele dvs. sociale profiluri și este perfect legal ca un angajator să nu angajeze pe cineva sau să concedieze pe cineva pentru că a refuzat să furnizeze acest lucru informație.
„Există doar câțiva factori care nu pot fi folosiți ca bază pentru deciziile de angajare, cum ar fi vârstă, rasă, sex, religie, origine națională, orientare sexuală (în unele state) și handicap ”, Adkins spune. „În afară de asta, angajatorii își pot baza deciziile de angajare pe orice motiv. Un angajator vă poate concedia pentru că nu îi place ce brand de pantofi purtați și acest lucru este perfect legal. În ceea ce privește profilurile dvs. de socializare, dacă informațiile sunt publice, atunci angajatorul dvs. este liber să le vadă. Funcționează la fel ca în viața reală. Dacă ieșiți pe stradă, nu există nicio așteptare rezonabilă de intimitate și oricine vă poate privi sau vă poate fotografia. ”
Pentru a fi clar: un potențial angajator nu poate refuza să te angajeze sau să te concedieze dacă primește contul tău de Facebook, îți descoperă credințele religioase și decide că nu te rogi zeului potrivit.
Dar, da, tu poate sa să fie concediat pe baza a ceva ce ai spus pe Facebook, spune Adkins. Angajatorul tău te poate concedia chiar și pentru că au văzut pe Facebook că îți plac pisicile și angajatorul tău le disprețuiește. „Cu toate acestea, un angajator nu vă poate invada confidențialitatea găsind modalități de a învinge măsurile dvs. de confidențialitate”, spune Adkins. „În California și în alte câteva state, este ilegal ca un angajator să vă ceară parolele contului de social media. În trecut, angajatorii ar fi cerut aceste parole pentru a privi paginile private ale cuiva, iar instanțele din California au decis că acest lucru este ilegal. O parolă este prea personală și privată, iar angajatorii nu vă pot cere parola și nu vă pot cere să vă conectați la conturile dvs. de pe computerele de la serviciu. ”
Mai mult: Cea mai grea decizie politică pe care am avut-o să o iau vreodată
Dacă folosiți rețelele de socializare pentru a vă decomprima după o zi de muncă și vă rămași cu privire la locul de muncă (nota laterală: nu faceți asta), ceea ce spuneți poate fi protejat - dar nu există nicio garanție că va fi.
„NLRB afirmă că„ utilizarea rețelelor sociale poate fi o formă de activitate concertată protejată ”, spune Lucas. „Aveți dreptul să abordați probleme legate de muncă și să împărtășiți informații despre salarii, beneficii și condiții de muncă colegilor de pe Facebook, YouTube și alte rețele sociale. Dar simpla abordare individuală a anumitor aspecte ale muncii nu este o „activitate concertată” acțiune în grup sau căutați să inițieze, să inducă sau să se pregătească pentru acțiune în grup sau să aducă la cunoștința unei plângeri de grup management. ”
Cu alte cuvinte: „Șeful meu este născutul lui Satana”, cu siguranță nu contează. Când aveți îndoieli: ridicați telefonul, sunați-vă pe BFF și plângeți-vă unei singure persoane în loc de sute de prieteni apropiați, adepți, colegi și da, poate chiar șeful dvs.