Deoarece oamenii își petrec o mare parte din timp și energie la locul de muncă, doresc să aparțină unei companii care îi face să se simtă mai bine și le face să simtă că fac mai mult decât câștigă doar un salariu - vor să simtă că au un scop și își fac un diferență.
Codul de conduită „Regulile de Aur” este cine suntem împreună ca echipă. Este ceea ce credem cu toții, ceea ce ne străduim.
Fiți întotdeauna la timp
Explică pentru toți cei din compania ta exact cum arată „a fi la timp”. Dacă clienții ajung la 9 dimineața, atunci poate un angajat repezit, repezit, care se grăbește și el la 9 dimineața. nu ar fi la timp.
Fii mereu într-o dispoziție excelentă (falsifică-l când este necesar)
Un prieten foarte bun al meu spune că are două motive pentru concedierea unui angajat din compania sa: dacă îl fură și dacă se prezintă să lucreze cu dispoziție proastă. Dacă cineva vine la muncă cu o dispoziție proastă, îl va concedia pe loc. Dar le va reangaja cinci minute mai târziu, dacă vor pleca și vor reveni într-un
bun dispozitie.Aș dori să vă propun ca, în ziua în care am decis cu toții să intrăm pe piața muncii și să ne angajăm la orice companie, am renunțat la dreptul de a veni vreodată la muncă cu o dispoziție proastă.
Sunt zile în care pleci de la serviciu și toate acele lucruri care te fac minunat sunt golite și goale. Dar poate că te duci acasă și nu-ți umple „rezervorul” înapoi, ceea ce înseamnă că acum ești tentat să intri la muncă a doua zi cu o dispoziție proastă. Ce faci în acele zile? Tu falsifică-l. Când treci prin acele uși, este timpul pentru spectacol. Și ai renunțat la dreptul de a fi prost dispus.
Vino să lucrezi pregătit
A veni la muncă pregătit înseamnă că sunteți gata și disponibil pentru a lucra cât mai eficient posibil - orice ar putea arăta. Poate înseamnă că mănânci un mic dejun excelent și faci yoga înainte de muncă, astfel încât mintea ta să fie clară și gata să se concentreze. Poate înseamnă că vă așezați hainele cu o seară înainte, astfel încât imaginea dvs. să se potrivească cu produsul pe care îl reprezentați. Sau poate ajungeți suficient de devreme pentru a vă dezgoli spațiul de lucru și pentru a începe ziua proaspătă.
Fiți informat: Citiți toate notele și informațiile
În compania noastră aveam o tulburare pe care o numeam sindromul „Dar nu știam”. Oamenii ar cădea adesea în acest tipar: Dar nu știam că avem o întâlnire timpurie a personalului marți dimineață. Dar nu știam că trebuie să completez acele acte. Dar nu știam că acesta este codul vestimentar al companiei. Ignoranța nu este o apărare acceptabilă în cultura ta BE BE NICE. Spuneți oamenilor că este treaba lor să știe.
Bârfa nu este permisă
Bârfa este un cancer grav într-o companie. Bârfa are multe fețe și poate distruge o comunitate. Este o latură subtilă, inteligentă, subtilă și nenaturală a naturii umane - și veți dori să o faceți proactiv recunoașteți când există bârfe și aveți curajul să faceți tot ce este necesar pentru a o elimina din dumneavoastră companie.
Răspundeți reciproc
Să recunoaștem - o să te descurci ocazional și, prin urmare, ai nevoie de un sistem pentru a menține cultura BE NICE intactă.
În primul rând, sesiunea de răspundere trebuie să aibă loc în termen de douăzeci și patru de ore de la infracțiune. Al doilea, toate infracțiunile sunt împărțite în mod privat, în spatele ușilor închise. Și, în cele din urmă, intenția și motivul din spatele procesului de responsabilizare reciprocă este că toată lumea crește și că toată lumea este responsabilă pentru succesul general al companiei.
