Întrebarea de astăzi se referă la ce trebuie să faceți atunci când slujba dvs. începe să vă provoace probleme acasă.
Mai mult:Cum să gestionezi prietenii la locul de muncă și să fii totuși profesionist
Întrebare:
Îmi place meseria mea, dar mă tem că mă costă căsnicia mea. Eu și soțul meu ne luptăm pentru că sunt atât de obosit când ajung acasă, nu mă interesează să fac lucrurile pe care le făceam înainte de a primi treaba. De asemenea, îi este supărat faptul că aduc munca acasă.
Noapte după noapte, îmi spune că ar trebui să primesc o slujbă ușoară. El vrea să vin acasă, să iau cina și să mă uit la televizor - dar nu vreau să renunț la slujbă.
Am încercat să pun frâna la locul de muncă, dar pentru a-mi face treaba bine, trebuie să lucrez cel puțin 50 de ore pe săptămână. Aș vrea să rămân cu această companie, dar cred că singura modalitate de a o face păstrând intactă căsătoria ar fi să lucrez cu jumătate de normă. L-am întrebat pe șeful meu dacă pot face asta, dar el nu mă ia în serios. Cum să-l vorbesc despre asta?
Mai mult:Ce trebuie să faceți atunci când se încadrează o promoție promisă
Răspuns:
Trebuie să-i oferi șefului tău un motiv convingător pentru a lucra cu jumătate de normă, fără a-i oferi un ultimatum. În zilele noastre, mulți angajați care caută un echilibru între viața profesională și cea profesională caută muncă cu fracțiune de normă. Cei mai mulți își fac cererea numai pe baza propriilor nevoi, în timp ce alții le oferă șefilor lor un / sau fapt împlinit - fie mă lași să lucrez cu jumătate de normă, fie trebuie să renunț. Nici o abordare nu funcționează, precum și o propunere care să arate cum beneficiază organizația dvs. dacă adoptați un program de 50 până la 75%.
Iată ce îți vine în minte: având în vedere devotamentul tău și intensitatea locului de muncă, organizația ta ar putea beneficia dacă lucrezi cu jumătate de normă și completează un alt angajat cu normă întreagă care se ocupă de o parte din slujba ta curentă și de alte atribuții, nici tu, nici alții din firma ta nu au timp să o faci mâner.
Dacă șeful tău acceptă propunerea ta, el și organizația câștigă. Compania dvs. păstrează un angajat dedicat, muncitor, cu cunoștințe la un salariu redus. Nu l-ați împins în el, ați vorbit limba care îi face pe ceilalți să cumpere - uneori numit WIIFY sau „pentru ce este tu." Puteți face propunerea dvs. și mai atrăgătoare oferindu-vă să rămâneți la îndemână în zilele libere și flexibil cu privire la dvs. programa.
Cea mai bună parte a acestui lucru este că vă bucurați în continuare de o slujbă pe care o iubiți și că dvs. și soțul dvs. vă reveniți la viață.
Mai mult:5 moduri de a reuși în noul dvs. loc de muncă
Aveți o întrebare pentru Lynne? Trimite-i un e-mail la [email protected] cu subiectul „SheKnows” și vă poate răspunde la întrebare (confidențial) într-o viitoare piesă pe SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry este autorul Soluții și Bătând agresorul la locul de muncă (AMACOM). O poți urmări @ lynnecurry10 pe Twitter sau accesează celelalte postări ale ei pe SheKnows, www.workplacecoachblog.com sau www.bullywhisperer.com.
