Astăzi răspund la o întrebare despre ce trebuie făcut dacă unul dintre colegii dvs. de muncă are o aventură - și îl aduce în birou.
Mai mult:Sunt îngrozit că un coleg de serviciu îmi va dezvălui trecutul de petrecere
Întrebare:
Colega mea de muncă căsătorită are o aventură. Este greu de luat pentru că îl cunosc pe soțul ei. Soțul meu și cu mine am ieșit la cină cu ei de mai multe ori.
La început nu-mi venea să cred că se întâmplă asta. Când i-am spus soțului meu, nici el nu putea - dar este. Colegul meu de lucru este adesea la telefon la apeluri care sunt clar personale. Este clar că este o relație stâncoasă: uneori este plină de emoție și alteori plânge și se supără.
Închide telefonul când sunt lângă biroul ei, dar este din nou la telefon data viitoare când trec. Soțul ei o sună de mai multe ori pe zi și se oprește de cel puțin două ori pe săptămână. Din moment ce mă cunoaște, vine mereu să vorbească și este un tip atât de drăguț! Mă simt oribil că nu-i dau un cap în sus. Cred că o parte din motivul pentru care vine este că își suspectează soția și mi-e teamă că într-o bună zi mă va colțuna și mă va întreba dacă cred că se întâmplă ceva.
Dacă se întâmplă asta și spun adevărul, colegul meu de muncă îmi va face viața nenorocită. Dacă nu spun nimic, mă simt complice. De asemenea, sunt considerat conducătorul echipei, iar managerul meu se așteaptă să-mi monitorizez cei trei colegi de muncă și să-i dau un răspuns în legătură cu orice problemă. Din păcate, este destul de greu și mi-e teamă că se va apropia de ea, va spune că i-am spus și i-am spus să întrerupă apelurile. Ce ar trebui să fac?
Mai mult: Cum să te descurci cu membrii echipei care nu suportă la locul de muncă
Răspuns:
Deși colegul tău de muncă și soțul ei își duc afacerea personală la birou, este treaba lor, nu a ta. Dacă ai dreptate și soțul colegului tău de lucru îl verifică pentru că suspectează, el va afla singur. Dacă greșești și îi spui bănuielile tale, s-ar putea să faci o situație proastă tragică.
Fiecare angajat are dreptul la intimitate, dreptul de a fi liber de publicitatea problemelor sale private. Încălcați acest drept dacă pătrundeți în mod greșit în viața personală a unui angajat, mai ales dacă faceți acest lucru într-un mod care provoacă suferință mentală, rușine sau umilință.
Cu toate acestea, angajatorul dvs. nu are nevoie să suporte un angajat care este în permanență la telefon, mai ales că supărarea ei emoțională ar putea să o facă să comită erori în munca sa. Întrucât vă descrieți managerul ca fiind greu, spuneți-i colegului dvs. de muncă sarcinile dvs. de serviciu și că apelurile ei vă vor pune într-un viciu. Dacă o ignorați, vă lăsați managerul în jos și riscați să vă disciplinați. Dacă îi spui, el va coborî puternic asupra ei. Sugerează-i că este mai bine pentru ea și pentru tine să întrerupă apelurile în timp ce lucrează.
În cele din urmă, poate doriți să-i spuneți managerului că vă face treaba mai grea când rezolvă o problemă spunând că i-ați spus-o, deoarece sunteți atât conducătorul, cât și colegul de muncă.
Aveți o întrebare pentru Lynne? Trimite-i un e-mail la [email protected] cu subiectul „SheKnows” și vă poate răspunde la întrebare (confidențial) într-o lucrare viitoare Ea stie.
Mai mult:Ce să faci atunci când slujba ta îți afectează căsnicia
© 2016, Lynne Curry. Lynne este antrenor executiv și este autorul publicației Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin intermediul celorlalte postări ale ei pe sheknows.com, prin www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe twitter.
