Noua legislație aduce vești minunate pentru viitoarele părinți săptămâna aceasta. Cuplurile din Marea Britanie cu copii născuți (sau plasați în adopție) la sau după 5 aprilie 2015 pot fi eligibili pentru concediu parental comun - împărțind timpul liber de la muncă pentru a avea grijă de copilul lor.
Din 2011 noii tati au dreptul să ceară concediu de paternitate neremunerat până la 26 de săptămâni după ce partenerul lor se întoarce să lucreze, dar doar un procent mic dintre ei au optat pentru asta - poate pentru că mulți dintre ei nu și-au dat seama că este legal opțiune. Acum, o nouă legislație permite părinților să își ia un an de concediu oricât le place, împărțind între ei 37 de săptămâni de salariu legal pentru părinți.
Această opțiune flexibilă este un mare pas înainte pentru familiile moderne, familia tipică continuând să se mute departe de configurația tradițională a unui tată care lucra și a unei mame care a rămas acasă pentru a crește copii.
Mai mult:Cele mai bune 10 sfaturi pentru viitorii tati
Ce trebuie să știți despre concediul parental comun
- Părinții pot decide între ei cum vor să împartă grija copilului lor în cele 12 luni de la naștere sau adopție. De exemplu, ați putea fi amândoi absenți de la serviciu în același timp sau puteți lua rândul lor pentru a avea perioade de concediu.
- Pentru a fi eligibil pentru concediu parental comun, un părinte trebuie să fie angajat și să treacă testul de continuitate a angajării (adică a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 26 de săptămâni la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înainte de săptămâna în care copilul este datorat sau săptămâna în care un adoptator este a fost înștiințat că a fost asociat cu un copil pentru adopție și este încă angajat în prima săptămână în care urmează să fie concediu parental comun Luat).
- Pentru a fi eligibil pentru concediu parental comun, un părinte trebuie să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni din cele 66 de săptămâni imediat înainte de data scadenței și să fi câștigat mai mult de 30 GBP pe săptămână pentru 13 din cele 66 de săptămâni.
- Pentru a împărți concediul, ambii părinți trebuie să îndeplinească criteriile de eligibilitate. Dacă un părinte lucrează pe cont propriu, acesta nu va avea dreptul să ia concediu, dar, dacă va trece testele de angajare și câștiguri, celălalt părinte se poate califica în continuare.
- Două săptămâni de concediu de paternitate plătit vor fi în continuare disponibile pentru tații calificați și pentru partenerul unei mame sau adoptatori.
Vizita GOV.UK pentru a afla mai multe despre concediul parental comun.
Mai multă creștere a copilului
De ce femeilor profesionale le este mai greu să se adapteze la maternitate?
12 citate esențiale pentru părinți pentru a fixa imediat
Nu, soțul meu nu „îngrijește”
