Iubim nu doar chiftelele suedeze și mobilierul ieftin, neprevăzut. În acest sezon de sărbători, magazinul nostru de mobilier pentru locuințe la prețuri accesibile, Ikea, a luat o pagină din manualul lui Moș Crăciun. Compania a înzestrat lucrătorilor SUA cu un o nouă politică de concediu familial plătit acesta este un uimitor în comparație cu majoritatea standardelor companiei americane.
Ikea va suna în noul an în ianuarie. 1 prin acordarea a 14.000 de lucrători - salariați și orari - până la patru luni plătite de concediu parental. Este vorba despre mame și tați care sunt părinți născuți, adoptivi sau adoptivi.
Schimbarea politicii este o schimbare imensă și binevenită a programului anterior de concediu parental Ikea pentru lucrătorii săi din SUA. In conformitate cu Associated Press, vechea politică acorda doar cinci zile de concediu plătit noilor părinți, apoi până la opt săptămâni de concediu de invaliditate plătit pentru noile mame.
Ce se află în spatele schimbării masive, prietenoase cu familia? Ikea spune că noua politică privind concediul parental este mult mai în conformitate cu „rădăcinile sale suedeze” și reflectă mai bine viziunea companiei „de a crea o viață de zi cu zi mai bună pentru toți oamenii”.
Mai mult: Cum se compară politicile SUA privind concediul de maternitate cu alte țări (INFOGRAPHIC)
De asemenea, politica nu va afecta atunci când vine vorba de atragerea (și menținerea) lucrătorilor loiali într-o post-alegere nesigură economie, mai ales că concediul se va aplica atât lucrătorilor salariați, cât și celor pe oră - un bonus aproape nemaiauzit în SUA. Wall Street Journal raportează că Lars Petersson, șeful operațiunilor Ikea din SUA, se așteaptă ca programul să reducă cifra de afaceri și crește considerabil productivitatea.
Avem tendința de a fi de acord cu Petersson, întrucât amprenta fină arată la fel de bine ca titlurile. Cu noua politică, toți angajații care au lucrat la Ikea timp de cel puțin un an vor lua acasă complet plătiți pentru primele șase săptămâni de concediu pentru creșterea copilului, apoi jumătate din rata lor de plată pentru încă șase săptămâni. Înțelegerea este și mai dulce pentru angajații Ikea care sunt în companie de mai bine de trei ani. Acum sunt eligibili pentru (s-ar putea să doriți să vă așezați) opt săptămâni la plata lor obișnuită și alte opt săptămâni ulterioare la jumătate.
Sigur ne dorim ca mai multe companii din SUA să urmeze exemplul cu politici generoase de concediu parental care să beneficieze atât lucrătorilor pe oră, cât și salariaților. Companii precum Etsy și Netflix au ieșit recent la cale timp plătit îmbunătățit–oprit politici pentru noii părinți, dar beneficiile pentru lucrătorii orari sunt palide în comparație cu cele ale lucrătorilor salariați. Puține companii americane au fost dispuse să facă față creșterii diviziunii economice dintre lucrătorii lor pe oră și cei cu salariu. Sperăm că mișcarea îndrăzneață a Ikea va stimula alte organizații să creeze politici mai favorabile pentru toți, și nu doar pentru o mână de muncitori.
Mai mult: Oamenii fără copii trebuie să se întoarcă - concediul de maternitate este pentru mame
Având în vedere că SUA este singura țară industrializată care nu reglementează timp liber plătit garantat pentru noile mame, nu este de mirare că noua politică a concediului pentru creșterea copilului Ikea obține o mulțime de pozitive Atenţie. La urma urmei, potrivit Biroului Statisticilor Muncii din SUA, numai 13 la sută din lucrătorii americani au fost eligibili pentru concedii familiale plătite în 2016. Cu toate acestea, schimbarea politicii americane a Ikea în ceea ce privește concediul parental nu se apropie de (așteptați-o) 68 de săptămâni de concediu parental pe care muncitorii Ikea o primesc în Suedia, unde guvernul acordă subvenții pentru noii părinți. Leşin. Putem visa, nu-i așa? Între timp, suntem bucuroși să continuăm să facem cumpărături la Ikea. Treceți dulceața de afine.
