Întrebați-i pe copii este prima carte care îi întreabă pe copii ce părere au cu adevărat despre părinții care lucrează. Răspunsurile lor sunt iluminante, nu înspăimântătoare și ne ajută să reformulăm dezbaterea despre muncă și familie, oferind o bază pentru înțelegerea trecutului nostru și un punct de plecare pentru viitorul nostru.
Perspective remarcabile
Pe baza unui sondaj reprezentativ la nivel național a mai mult de 1.000 de copii cu vârsta cuprinsă între 8 și 18 ani, autorul Ellen Galinsky explorează problemele cheie ale muncii și viața de familie astăzi cu copii din toate tipurile de medii - copii din familii cu câștigători dubli, familii monoparentale angajate și tradiționale familii. În plus, ea a realizat un sondaj reprezentativ pentru mai mult de 600 de mame și tați angajați cu copii născuți până la 18 ani, precum și interviuri aprofundate cu aproape 175 de copii și părinți în 15 stări.
Copiii chestionați au oferit sute de informații și descoperiri remarcabile despre munca și viața de familie din America, multe dintre ele vesti bune pentru părinții care lucrează. Cu toate acestea, unele dintre descoperiri ies în evidență. Printre aceste descoperiri importante și surprinzătoare sunt incluse:
Lista de dorințe
Mai mult timp este nu în partea de sus a listei de dorințe a copiilor pentru părinții angajați.
Copiii au fost întrebați dacă li s-a acordat o dorință de a schimba modul în care munca mamei / tatălui lor le afectează viața, care ar fi această dorință.
Părinților angajați li s-a cerut, de asemenea, să ghicească care ar fi dorința copiilor lor. Majoritatea părinților angajați (56%) au ghicit că copiii lor vor dori mai mult timp cu ei.
În mod surprinzător, majoritatea copiilor nu și-au dorit mai mult timp. Majoritatea copiilor își doresc ca părinții lor să fie mai puțin stresați și mai puțin obosiți de muncă.
34% dintre copii își exprimă această dorință pentru mamele lor și 27,5% își exprimă această dorință pentru tații lor.
În mod surprinzător, doar 2% dintre părinții angajați ghicesc că copiii lor și-ar dori să fie mai puțin stresați și obosiți.
În schimb, doar 10% dintre copii își doresc ca mămicile lor să petreacă mai mult timp cu ei și 15,5% spun același lucru despre tații lor.
Destul timp
Majoritatea copiilor cred că au suficient timp cu părinții lor angajați
67%, dintre copiii cu vârsta cuprinsă între 8 și 18 ani simt că au suficient timp cu mamele angajate și 60% spun că au suficient timp cu tații lor angajați.
Copiii mai mari, mai mult decât copiii mai mici, nu simt că au suficient timp cu părinții lor și simt mai ales că nu au suficient timp cu tații lor.
Percepțiile mamei WOH și SAH
Copiii cu mame angajate și cei cu mame acasă NU diferă dacă simt că au prea puțin timp cu mamele lor.
Relația pe care mamele o stabilesc cu copiii ei contează, indiferent dacă lucrează sau nu.
Pe tot parcursul studiului, Galinsky a constatat că a avea o mamă care lucrează nu este niciodată predictiv cu privire la modul în care copiii evaluează abilitățile parentale ale mamelor lor.
De fapt, copiii nu par să se întrebe dacă mamei lor lucrează sau nu
Din 265 de răspunsuri scrise din partea copiilor ca răspuns la întrebare, ce ați dori să le spuneți părinților care lucrează în America, doar 5 copii (2%) spun „rămâneți acasă”.
Stres
Cu toate acestea, mulți copii își fac griji cu privire la părinți, în principal pentru că sunt stresați.
32% dintre copii spun că își fac griji cu privire la părinți „foarte des” sau „des”. Când se adaugă răspunsul „uneori”, procentul crește până la 65%.
Copiii spun că își fac griji pentru că le pasă, dar și pentru că părinții lor sunt foarte stresați.
Copiii nu cred că părinților le place munca lor la fel de mult ca părinții spun că le place
41% dintre copii spun că taților lor le place mult munca lor. Prin comparație, 60% dintre tații cu copiii de la 8 la 18 ani spun că le place mult munca lor.
42% dintre copii cred că mamelor le place mult munca lor, comparativ cu 69% dintre mame.
Asta nu numai pentru că mulți părinți tind să le spună copiilor lor lucruri rele care li s-au întâmplat la locul de muncă, ci și pentru că nu explică motivele - altele decât cele financiare - pentru care lucrează.
Copiii învață mai multe despre lumea muncii de la mame decât de la tați
Abilități parentale
Majoritatea părinților se descurcă bine, potrivit copiilor lor.
În timp ce publicul din sondajele recente și-a exprimat o mare îngrijorare cu privire la calitatea părinților pe care o primesc copiii, majoritatea copiilor își evaluează părinții în mod pozitiv pe 12 abilități diferite ale părinților. Aproximativ 10% până la 15% dintre părinți sunt de obicei văzuți că nu se descurcă atât de bine.
Există câteva domenii de îngrijorare. Mai puțin de o treime dintre părinți sunt văzuți foarte pozitiv de adolescenți atunci când vine vorba de controlul temperamentelor, atunci când copilul lor face ceva care îi supără. Poate că acesta este un indiciu că stresul la locul de muncă se revarsă în viața de familie.
Aproximativ o treime din adolescenți consideră, de asemenea, că părinții lor nu știu cu adevărat ce se întâmplă în viața copilului lor - o problemă care este, de asemenea, un motiv de îngrijorare.
Părinții se simt mai bine acasă decât la serviciu
44% dintre părinții care lucrează se simt „foarte” de succes ca părinte, în timp ce doar 32% se simt „foarte” de succes la locul de muncă. În mod clar, aceasta și alte constatări din studiu indică faptul că, deși părinții lucrează ore lungi, majoritatea sunt de asemenea, fac tot ce pot pentru a fi alături de copiii lor și acest lucru contribuie la sentimentele lor de succes ca părinte. „Majoritatea părinților angajați nu sunt părinți conduși cu mașina”.
Calitatea muncii și viața de familie
Munca se poate revărsa în viața de familie în moduri negative
46% dintre părinții angajați au raportat un impact negativ de la locul de muncă la casă, spunând că în ultimele trei luni, el sau ea de multe ori, foarte des sau uneori nu a avut energia de a face lucruri cu copilul său din cauza loc de munca.
Părinții care au cerințe rezonabile, locuri de muncă de bună calitate (inclusiv autonomie), locuri de muncă care le permit să se concentreze asupra muncii lor, iar sprijinul colegilor de muncă și al supraveghetorilor va fi probabil stimulat de muncă.
Este mai probabil ca acești părinți să aibă o interacțiune mai bună cu copiii lor, afectând dezvoltarea copiilor lor în moduri pozitive.
Acești părinți sunt, de asemenea, mai predispuși să aibă părinți care să îi energizeze la locul de muncă.
71% dintre părinții angajați spun că au fost de bună dispoziție la locul de muncă din cauza copiilor lor. În timp ce avem tendința să ne concentrăm asupra răului pe care îl pot avea experiențele negative, atunci când munca este pozitivă, aceasta afectează starea de spirit și energia părinților, interacțiunea lor cu copiii lor și chiar a copiilor lor dezvoltare.
Concluzia este că experiențele bune la locul de muncă se transformă în experiențe bune acasă, care plătesc dividende la locul de muncă.
