Nu este un secret faptul că Statele Unite sunt incredibil de în urmă atunci când vine vorba de sprijinirea părinților care lucrează. Suntem încă una dintre puținele țări care nu oferă un fel de concediu de maternitate / paternitate plătit. Și acum, cu o nouă poveste de tragedie legată de politicile de concediu sărac, tot mai mulți oameni vorbesc pentru schimbare.
Amber Scorah și-a împărtășit recent povestea sfâșietoare într-o piesă pentru Motherlode de la New York Times. Scorah detaliază modul în care i s-a acordat trei luni de concediu plătit de la postul de publicare din New York și când a cerut o prelungire (neplătită), i s-a refuzat una. În calitate de părinte care a adus acasă prestațiile de asigurări de sănătate, nu a existat nicio modalitate de a renunța să rămână acasă doar câteva luni împreună cu fiul ei nou-născut. Așa că Scorah a făcut ceea ce fac milioane de părinți care lucrează: și-a înscris fiul în îngrijirea de zi.
Mai mult:Mamafesto: Povestea de groază a concediului de maternitate adevărat arată că mamele au nevoie de mai bine
Din păcate, povestea ei are un final tragic. În prima zi de întoarcere la muncă, Scorah l-a lăsat pe fiul ei de 3 luni, Karl, la îngrijirea de zi, intenționându-l să-l vadă la prânz, când va veni să-l îngrijească. Abia când a sosit, a văzut un îngrijitor de zi care stătea deasupra fiului ei, încercând RCP. Fiul ei era mort.
În mod clar, povestea lui Scorah este una tragică și chiar și ea recunoaște că există multe scenarii care ar putea să nu aibă niciodată răspunsuri. Dar singurul lucru care ar fi putut fi în vigoare și care ar fi putut ajuta este o politică mai puternică și mai solidă de concediu postpartum. Politici mai bune ar ajuta, de asemenea, părinții care trebuie să se întoarcă la muncă doar la o săptămână sau la o lună după naștere. Asa de de ce este SUA atât de în urmă?și cum o putem remedia? Toate acestea sunt întrebări pe care mulți le pun, după cum reiese din numeroasele comentarii și răspunsuri la articolul lui Scorah. Oamenii cer răspunsuri și schimbări.
Ea stie vorbit cu Ruchika Tulshyan, autor al Avantajul diversității: remedierea inegalității de gen la locul de muncă, pentru a afla mai multe. Deși nu este încă mamă, Tulshyan a făcut multe cercetări pe această temă, iar lipsa concediului plătit în SUA a fost de fapt un factor pentru ea în luarea în considerare a locului în care își dorește să-și crească o familie. „Soțul meu și cu mine am purtat de fapt discuții îndelungate cu privire la dacă are sens financiar să avem copii în SUA. Sunt din Singapore, unde aș primi patru luni de concediu plătit la care se adauga flexibilitate la care se adauga îngrijirea copiilor la prețuri accesibile ”, explică Tulshyan. „Amândoi am luat în considerare chiar migrarea în alte părți ale lumii, cum ar fi Marea Britanie, dacă se prezintă o oportunitate profesională. Este greu de acceptat lipsa unui concediu parental cuprinzător combinat cu cât de inacceptabil din punct de vedere cultural este ca oamenii să fie părinți care lucrează aici. ”
Mai mult:Planul super-scurt de concediu de maternitate al Marissei Mayer trimite un mesaj periculos
Tulshyan subliniază că concediul de maternitate plătit poate fi de fapt benefic pentru întreprinderi, în ciuda presupunerii că le va face rău financiar. „Un studiu Vodafone a constatat că ar economisi companiile mari 19 miliarde de dolari anual prin acest lucru (vs. costul angajării și instruirii înlocuitorilor pentru femeile care au plecat să aibă copii). Alte beneficii includ, în general, creșterea gradului de păstrare a angajaților (femeile cărora li se oferă concediu de maternitate cuprinzător sunt mai predispuse rămâne la o companie), iar concediul parental este ceva mai mult decât angajații milenari - în curând va fi cea mai mare generație a noastră la locul de muncă - aştepta. Nu este doar un „lucru frumos de făcut”. ”
Cu toate acestea, chiar și atunci când politicile sunt în vigoare, există încă o cocoașă culturală de depășit. „Companiile care oferă concediu parental cuprinzător trebuie să depună eforturi pentru a face acceptabil ca angajații să-l ia efectiv”, spune Tulshyan. „În cazul lui Amber, nu ar fi suficient doar ca ei să fi primit concediu de maternitate; era clar că vor avea repercusiuni majore dacă ar lua mai mult concediu, chiar și fără plată, ca și cum ar fi concediată. ”
În timp ce schimbările au fost incredibil de lente în această țară, iar lucrătorii sunt încă sancționați, Tulshyan spune că micile progrese realizate sunt pline de speranță. „Vestea bună este că multe companii recunosc cât de important este acest lucru”, spune ea. „În timp ce într-adevăr, o revizuire a politicii constă într-o imensă responsabilitate, mai multe companii precum Netflix, Amazon și Google recunosc cazul de afaceri pentru asta... există chiar un fel o competiție de „cursă a înarmărilor” care se desfășoară peste cine oferă cea mai bună politică, așa că este încurajator să vezi, deși nu este suficient de rapid, nici în suficient industrii. "
Mai presus de toate, a devenit clar că lipsa concediului de maternitate și de paternitate plătit a devenit o chestiune de viață și de moarte în această țară și nu mai putem ignora acest lucru.
Mai mult:Președintele Obama va acorda concediu familial plătit angajaților federali
