Cât timp este prea lung?
Există unele dezbateri cu privire la durata unui nou absolvent relua ar trebui să fie. În timp ce unii experți spun că un CV de două până la trei pagini este perfect acceptabil, Sarikas spune: „CV-ul dvs. nu ar trebui să depășească niciodată o pagină în acest stadiu al carierei - angajatorii nu vor citi mai mult decât atât. Concentrați-vă pe păstrarea celor mai recente și relevante realizări. ” Mai bine să fii în siguranță decât enervant - ține lucrurile scurte.
Concentrați-vă pe obiectivele îndeplinite
Pentru a vă completa CV-ul cu o formulare deosebită, Shawn Graham, autorul Curtea carierei tale și blogger expert în carieră pentru Fast Company, recomandă să vă concentrați mai puțin pe sarcinile de serviciu și mai mult pe impact. „Dacă tot ce faci este să refaci o descriere standard a postului în CV-ul tău, recrutorii nu vor ști dacă ai fost un puternic sau marginal interpret. ” Graham vă recomandă să vă puneți următoarele întrebări în timp ce vă scrieți CV-ul, astfel încât să vă puteți diferenția de celelalte candidați:
- Ai făcut recomandări? Dacă da, cui? Au fost adoptați?
- Ați găsit o modalitate de a economisi timp sau bani organizației? Dacă da, cum ați făcut-o și aproximativ cât timp sau bani ați economisit?
- Ați îmbunătățit serviciul pentru clienți? Dacă da, de unde știi? Există măsuri asociate cu schimbarea pe care le puteți evidenția?
„Amintiți-vă că CV-ul este o piesă de marketing care vă va aduce în ușă; să nu-ți aduc slujba ”, spune Trust. „CV-ul ar trebui să răspundă la întrebarea fundamentală pentru organizație:„ Ce poate face această persoană pentru mine? ”Nu„ Ce poate face această organizație pentru mine? ””
Obiectiv sau fără obiectiv?
Mulți experți încurajează solicitanții de locuri de muncă să renunțe la declarația obiectivă învechită din CV. „Un rezumat al calificărilor ar trebui să capsuleze munca dvs. țintă și ceea ce oferiți, în trei rânduri sau mai puțin”, spune Lewis. În loc să vorbești despre ceea ce vrei, vorbește despre ce abilități și calificări te fac să fii un mare candidat. Hurwitz sugerează să facă acest lucru printr-o listă de trei până la cinci gloanțe intitulate „realizări selectate” și concentrându-se pe rezolvarea problemelor și pe leadership.
„Candidata ar trebui să enumere lucruri de care este deosebit de mândră, lucruri care o vor diferenția de ceilalți candidați”, spune Hurwitz.
Compensarea lipsei istoricului locului de muncă
 Da, sunt tânără. Nu am mai avut o slujbă reală până acum. Dar uită-te la ceea ce am reușit să fac în timp ce eram student. Imaginați-vă doar ce voi putea face pentru voi!  |
Profitați la maximum de ceea ce aveți. Toată lumea trebuie să înceapă de undeva. Compensați lipsa de istorie a locurilor de muncă „din lumea reală” subliniind experiența dvs. cu aceste sfaturi de la Sarikas:
- Concentrați-vă pe realizările care sunt transferabile, valoroase și relevante pentru un angajator (nu ceea ce v-a plăcut cel mai mult); ori de câte ori este posibil, cuantificați (de exemplu, numărul de vânzări realizate etc.).
- Evitați să începeți punctele glonț cu „responsabil pentru”; începeți întotdeauna cu un verb de acțiune (de exemplu, gestionat, condus, organizat etc.).
- Nu înfrumusețați sau exagerați realizările sau responsabilitățile. Onestitatea este singura politică.
De asemenea, nu fiți atât de specific încât intervievatorul să nu știe despre ce vorbiți, îl sfătuiește Salemi. „În loc să spuneți că ați lucrat la un sistem unic pentru o anumită companie, puteți spune că ați lucrat, de exemplu, la un sistem anual al calendarului de rezervare a conferințelor. Vorbește generic. ”
Verificați de două ori
Ortografia corectă, gramatica și punctuația contează enorm. În lumea actuală a mesajelor text este prea ușor să folosiți în mod accidental și neglijent abrevierile și argoul - ceea ce vă va face să vă distingeți într-un mod rău față de potențialii angajatori. „Elimin automat pe oricine are greșeli de scris fie în CV, fie în scrisoarea de intenție”, spune Barrett. „Dacă nu poți fi atent cu ceva atât de important, de ce aș avea încredere că munca ta ar fi cu atât mai bună?”
Și, în cele din urmă, nu aplicați vreodată la un loc de muncă trimițând doar CV-ul dvs., spune Sarikas. „CV-ul dvs. ar trebui să fie întotdeauna însoțit de o scrisoare de intenție personalizată, care se concentrează în mod special pe poziția postată. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a vă lega experiența și abilitățile relevante de poziția specifică. ”
Mai multe sfaturi de carieră pentru noii absolvenți:
- Interviul de angajare: îmbracă-te pentru locul de muncă dorit
- O strângere de mână bună este esențială pentru succesul în carieră
- Cum să intervii ca un profesionist
