Un uriaș salut este pentru Marina Statelor Unite. The militar sucursala a decis să-și tripleze concediu de maternitate oferit femeilor marinari și pușcașilor marini.
În vigoare imediat, Marina va oferi mame noi și viitoare 18 săptămâni de concediu de maternitate plătit. Noua politică combină 12 săptămâni de concediu de convalescență plătit cu șase săptămâni de concediu de maternitate plătit. CNN Money raportează că femeile din Navy și Marine Corps care au născut deja în acest an calendaristic pot profita de noua politică, deoarece este retroactivă. Singura captură: Deși nu este necesar să luați întregul concediu simultan, mamele trebuie să facă acest lucru în primul an al copilului lor.
Mai mult: Concediu de maternitate vs. FMLA pleacă
Cu toate acestea, aceasta este o plecare majoră de la alte ramuri ale forțelor armate, care oferă doar șase săptămâni de concediu plătit pentru mame (deși Forțele Aeriene caută să își extindă politica de concediu).
Această mișcare care va schimba jocul va avea un impact asupra femeilor care doresc să ne servească țara și va contribui, de asemenea, la asigurarea celor care doresc o revenire a familiei la serviciul activ. Dar, mai mult decât atât, va ajuta mamele de pretutindeni.
Mamele din toată țara ar trebui să sărbătorească această victorie, deoarece sperăm că va inspira mai mulți angajatori să se gândească de două ori la concediul de maternitate plătit. Din păcate, Statele Unite sunt singura națiune industrializată care nu impune concediu liber la mame. Potrivit Departamentului Muncii, doar 12% dintre angajați au opțiunea de concediu familial plătit. Parlamentarii au luptat pentru concediu plătit pentru angajații federali, întrucât politica actuală permite părinților să dureze până la 12 săptămâni fără plată.
Acolo avea au fost unele alte schimbări demne de remarcat, care ar putea indica schimbarea este pe drum. Investitorul miliardar Richard Branson a anunțat în iunie că angajații bărbați și femei din întreprinderea sa Virgin pot lua până la un an de concediu patern. Nestlé intenționează acum să ofere 14 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijitorii primari. T-Mobile tocmai a dezvăluit noua politică de concediu parental plătit pentru angajații cu normă întreagă și parțială.
Mai mult: Cum afectează politicile îngrozitoare ale concediului de maternitate femeilor reale din Statele Unite
Se poate spera doar că fiecare companie și organizație va oferi concediu parental plătit. Nu numai că oferă familiilor timp adecvat pentru a se adapta la noua lor realitate, dar și menține un flux de venituri pentru a plăti necesitățile.
Desigur, fiecare mamă ar trebui să-și cunoască drepturile. The Legea concediului medical și familial acordă anumitor angajați din cadrul angajatorilor acoperiți acces la concedii (neplătite) protejate la locul de muncă. Dacă sunteți gravidă și planificați un concediu de maternitate, consultați Departamentul de Muncă înainte de a merge la departamentul de resurse umane al companiei dvs., astfel încât să puteți pleda pentru dvs.
