Astăzi, Curtea Supremă a SUA va auzi cazul Peggy Young, femeia din Maryland care și-a pierdut slujba de șofer de livrare UPS din cauza sarcinii. În timp ce Young a reușit să-și îndeplinească cea mai mare parte a slujbei în timp ce era însărcinată, medicul ei a instruit-o să evite să ridice ceva de peste 20 de kilograme. Nedorind să o acomodeze, UPS i-a spus lui Young că poate fie să-și părăsească slujba în totalitate, fie să-și ia un concediu de odihnă neremunerat, ceea ce ar determina-o să-și piardă asigurarea atât de necesară. Young s-a simțit discriminată din cauza sarcinii și a decis să facă ceva în acest sens.
Înapoi într-un colț, Young a dat în judecată UPS, susținând că compania încalcă Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978, care spune că angajatorilor li se interzice accesul discriminând o femeie însărcinată în același mod ca și ceilalți angajați care nu sunt însărcinați, care au o „abilitate sau incapacitate similară a munci."
Young a menționat în mod specific că compania ei a găzduit anterior angajați care aveau nevoie de brichetă sarcini de muncă din cauza incapacității temporare sau a accidentărilor de muncă, dar nu a reușit să lucreze cu ea din cauza ei sarcina. După ce două instanțe inferioare s-au pronunțat împotriva ei, Young a făcut recurs, iar cazul ei și-a făcut drum spre Curtea Supremă. De când Young a dat în judecată UPS, și-au schimbat politica pentru a găzdui lucrători precum Young, dar compania încă se apără în fața Curții Supreme, afirmând că angajatorii nu ar trebui să fie obligați din punct de vedere legal să ofere un tratament special pentru lucrătoarele însărcinate.
Acest caz are capacitatea de a schimba jocul, deoarece, în ciuda Legii privind discriminarea în timpul sarcinii, femeile din toată țara s-au trezit în situații similare atunci când vine vorba de pierderea unui loc de muncă din cauza sarcinii. În timp ce acest caz este despre interpretarea corectă a unei legi, Curtea Supremă este în măsură să facă acest lucru un câștig nu numai pentru Young, ci și pentru drepturile femeilor și pentru drepturile familiei.
Sarcina nu împiedică întotdeauna pe cineva să-și facă treaba, dar pentru unii trebuie să se facă adaptări minore. Dacă întreprinderile sunt în măsură să ofere cazare pentru alți angajați, atunci ar trebui să poată face acest lucru și pentru angajații gravide, știind că există o dată de încheiere a cazărilor necesare. Rezultatul acestui caz va avea un impact asupra multor femei și, în mod ideal, nu va mai forța pe unele dintre ele să aleagă între o sarcină sănătoasă și sigură și beneficiile lor pentru muncă sau sănătate.
Mulți oameni s-au reunit astăzi pentru a-l susține pe Peggy Young, de la grupuri de justiție reproductivă la organizații precum MomsRising, care lucrează pentru a schimba politicile în beneficiul femeilor și al familiilor.
Vă veți alătura lor și veți declara că și voi #StandWithPeggy și multe alte femei tratate pe nedrept pentru că au încercat să-și păstreze slujbele în timpul sarcinii?
Mai multe despre sarcină
Mamafesto: criminalizarea sarcinii și a maternității
Sarcina: gestionarea opiniilor nesolicitate
Sunt însărcinată, pot face ce vreau
