Dacă ești o femeie în forța de muncă, știi deja că există provocări specifice pentru a avea sănătatea ta sprijinit la locul de muncă - provocări care, în trecut, nu au fost abordate de corporații și lideri corporativi la toate.
Din fericire, asta începe să se schimbe. Din ce în ce mai mult, liderii de afaceri recunosc că susținerea sănătății femeilor la locul de muncă are o valoare care depășește doar a fi ceea ce trebuie făcut - și asta a fost evident la inaugurarea Summit-ul Femeilor în Muncă. A avut loc în noiembrie. 9 din New York, Summit-ul a reunit directori de afaceri de top pentru a împărtăși soluțiile inovatoare pe care le aduc în masa de consiliu atunci când vine vorba de sprijinirea femeilor - și a sănătății femeilor - la locul de muncă pe parcursul fiecărei etape a vieții, de la menstruație la sarcina la menopauza.
De la studii de caz și statistici la povești personale, liderii de gândire de pe scenă, inclusiv actorul, avocatul și fondatorul Stripes Naomi Watts și Alex Mahon, CEO al Canalului 4 din Marea Britanie, au împărtășit modalitățile inspiratoare în care iau măsuri pentru a elimina barierele pentru femeile din forța de muncă și pentru a susține femeile la locul de muncă.
„Am fost încântați să salutăm peste 130 de lideri de afaceri la Women in Work Summit, un eveniment inedit de acest fel, conceput pentru a modela modul în care deciziile la locul de muncă, politicile și culturile sunt transformate pentru a atrage, sprijini, promova și reține femeile”, a declarat Melissa Ashley, co-fondatoare, Intuitive Events, SUA și Women in Work Summit NE.
„Summitul inaugural Women in Work a fost plin de informații convingătoare, studii de caz, statistici și povești personale axate pe crearea forței de muncă echitabile pentru a stimula creșterea afacerii”, a continuat ea, „[și] a avut un accent clar: „să abordeze barierele pentru femei în la locul de muncă și să ofere soluții practice pentru liderii de afaceri și practicienii de resurse umane pentru a reduce decalajul de sănătate de gen în la locul de muncă. Și pentru a întări că ceea ce este bun pentru femei este bun pentru afaceri.”
Să spunem asta mai tare pentru cei din spate: ceea ce este bun pentru femei este bun pentru afaceri. Mai jos, concluziile noastre preferate de la eveniment susțin asta – și oferă o perspectivă și inspirație despre modul în care suntem toate pot acorda prioritate sănătății femeilor la locul de muncă și pot încălca tabuul de a vorbi despre subiecte precum menopauza.
Intenția necesită acțiune
Cum putem crea o cultură în care sănătatea femeilor este imperativă? Acesta a fost subiectul unuia dintre panourile Summit-ului, unde discuția s-a concentrat asupra modalităților în care liderii de resurse umane, în în special, poate contribui la promovarea unor politici semnificative care fac cu adevărat o diferență în munca de zi cu zi a angajaților experiențe. Rezultatul: trebuie să existe acțiune în spatele intenției”, potrivit Carly Pierpoint, director general, JP Morgan. Pierpoint și-a împărtășit propria poveste despre aproape că a părăsit un loc de muncă atunci când a descoperit că este însărcinată, dar politica de concediu de maternitate a companiei nu s-a aplicat în cazul ei, deoarece era nouă la locul de muncă. În loc să riște să piardă un angajat valoros, compania și-a schimbat în cele din urmă politica – și nu doar pentru Pierpoint, ci pentru toată lumea. „Au avut intenție și au făcut-o în acțiune pentru fiecare femeie de acolo”, a spus ea, adăugând: „Cineva trebuie să vorbească.”
Liderii trebuie să conducă prin exemplu
Nu este suficient să creezi politici care arată bine pe hârtie sau sună bine în principiu – angajații trebuie să se simtă confortabil să profite de ele. Asta începe cu conducerea. Într-o discuție intitulată „Panoul C-Suite – Cum poate C-Suite să dea socoteală afacerea (și pe ei înșiși)”, Dee Poku, CEO al The Wie Suite, a împărtășit o anecdotă a unui director de nivel superior care a văzut că mamele din compania ei inventau scuze pentru a pleca devreme pentru responsabilitățile de îngrijire a copilului și și-au dat seama că trebuie să modeleze politicile favorabile familiei care erau în curs însurat. Liderii trebuie să arate că este în regulă să mergi la evenimentul școlar al copilului tău, mai degrabă decât să organizezi o întâlnire în afara școlii sau să introduci doar un bloc de timp nebulos în calendarul tău.
Este timpul să vorbim despre beneficii
Oricine a încercat să navigheze în perioada deschisă de înscriere a companiei lor știe că înțelegerea cu adevărat – și profitarea de – beneficiile unei companii poate fi confuză și copleșitoare. (Psst: Asta este valabil și pentru oamenii din HR!) În panoul „O mărime nu se potrivește tuturor: Cum să implementezi un program de beneficii personalizate într-o organizație complexă” Natalie Walker, lider de beneficii pentru Stitch Fix, a subliniat importanța demistificării beneficiilor. „Este atât de important să descompunăm acest lucru și să o facem ușor”, a împărtășit ea. La Stitch Fix, beneficiile sunt prezentate într-un mod on-brand pentru compania de servicii de styling online; o revistă cu diferite „persone” explică diferitele oferte ale companiei în faza de viață.
Dacă compania dvs. nu are o ofertă atât de îngrijită și ușor de înțeles, rețineți ce spune Brooke Bartholomay Quinn, Chief Customer Officer la global platforma de îngrijire a fertilității Carrot Fertility, le-a spus participanților: „Avem obligația de a ne folosi privilegiul și vocea pentru a elimina stigmatizarea acestor conversații.”
Nu se vorbește niciodată prea mult despre menopauză
Menopauza are un moment și este cam timpul. În sesiunea de închidere a Summit-ului, un panel numit Menopause Mandate Champions, am auzit-o pe Pilar Guzman, director editorial al Oprah Daily și curgere consilier, moderați o discuție fără restricții pe această temă cu Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup și Dr. Sharon Malone.
Watts distribuit povestea ei despre intrarea în menopauză timpurie, la vârsta de 36 de ani – călătoria care a condus-o să înființeze Stripes, în timp ce dr. Malone, consilier medical șef la Alloy Women’s Health și ob-ginecologie din Washington, D.C., medic specialist menopauză și avocat al menopauzei, a clarificat ce trebuie să știe femeile despre terapia hormonală pentru menopauză.
„Dacă nu poți găsi pe cineva care să-ți prescrie [MHT] pentru tine... atunci trebuie să găsești o altă cale pentru a-l accesa, pentru că am fost refuzați prea mult timp și o generație de femei a avut cu adevărat de suferit ca urmare”, a spus ea pentru public. „Am încorporat limbajul suferinței în lexic: suferim de crampe, suferim de migrene. Suferim de depresie și, într-un fel, există ideea că asta este doar o femeie în viață... Dar asta este mentalitatea că avem o schimbare. Mentalitate de suferință, de putere prin ceva care afectează calitatea vieții. Asta este inacceptabil.”
Și în timp ce menopauza este un subiect serios care merită toată atenția pe care i-o putem acorda, Duffy ne-a împărtășit o interpretare pe care nu o auzim adesea - una de umor și bucurie. „Când una dintre prietenele mele trece prin menopauză, primește un trofeu pe care scrie „Felicitări, ai terminat! Punct!’”, a spus ea. „Cred că este important să sărbătorim asta pentru că știi că dacă asta s-ar întâmpla bărbaților, ar fi o paradă și am auzi urale.”
