Cu mult înainte de a deveni editorul SheKnows Parenting, am petrecut un deceniu ca mamă acasă pentru patru copii. de la vârsta elementară până la copilărie - și nu mă deranjează să vă spun că a fost la fel de greu (și, pentru multe zile, Mai tare) decât poziţia mea corporativă. Cel puțin când sunt la serviciu zilele astea, nimeni nu mă cere să-i ajut să se ștergă sau să aibă o topire pentru că vor să-și pun banana înapoi în coajă. Și am stabilit ore acum când ca a SAHM Nu am fost niciodată în afara serviciului; de multe ori se simțea necruțător, de parcă, așa cum am terminat cu un lucru, iată că a venit altul, chiar și în miezul nopții.
Asta nici măcar nu atinge impactul profund pe care îl poate avea asupra sănătății mintale. A fi SAHM este o slujbă ingrată, chiar dacă muncești - șapte zile pe săptămână! — ca bucătar, menajeră, șofer, profesor, îngrijitor, serviciu de spălătorie, personal shopper, asistent medical și orice altceva cere ziua. Și în ciuda acestui efort monumental, noi încă
Acest lucru se datorează faptului că eu, ca și restul Americii, se pare că am interiorizat stereotipul extrem de inexact care continuă să afecteze și să stigmatizeze SAHM-uri. De ce societatea încă se agață atât de încăpățânat de aceste noțiuni ridicole este greu de înțeles - dar un lucru este foarte clar: asta trebuie să se schimbe, ca ieri.
„Rădăcina acestui lucru este o cultură care nu numai că nu acordă valoare îngrijirii, dar trebuie totuși să înțeleagă și să-și ia timp pentru a evalua realitatea îngrijirii 24/7”, Neha Ruch, vorbitor și fondator al organizației. Mama fără titlu, care și-a dedicat întreaga profesie schimbării conversației despre starea acasă maternitate, spune SheKnows. „Fără dialog cultural sau apreciere a muncii de zi cu zi, dar și rigoare intelectuală și emoțională În ceea ce privește creșterea copiilor astăzi, femeile sunt considerate ca „le au ușor” sau ca munca lor acasă nu este „cu adevărat muncă”.
Această încercare de a schimba dialogul în jurul SAHM-urilor este cea care a facilitat recent un sondaj fascinant, realizat în numele Mother Untitled de către firma independentă de cercetare Proof Insights. Mame americane în pauză (AMP) este un sondaj efectuat pe peste 2.000 de femei, inclusiv mame care stau acasă, mame care lucrează cu jumătate de normă și femei care se gândesc să-și părăsească locul de muncă pentru a deveni mame care stau acasă. Toți respondenții aveau diplome de licență, aveau copii sub 18 ani și aveau vârste cuprinse între 25 și 54 de ani.
Sondajul AMP a oferit câteva rezultate foarte perspicace cu privire la ceea ce mamele câștigă – și pierde – făcând alegerea de a rămâne acasă cu copiii lor. Mai presus de toate, a arătat că peste 50% dintre mame sunt „extrem sau foarte probabil să-și reducă orele sau să treacă la un loc de muncă mai puțin impunător în următorii doi ani”. și că 1 din 3 mame care lucrează a raportat că sunt „oarecum, foarte sau extrem de probabil să-și părăsească locurile de muncă pentru a rămâne părinte acasă în următorii doi ani”.
„A fost izbitor să văd numărul mare de mame care lucrează (în afara casei) care plănuiesc să-și întrerupă orele de lucru în următorii doi ani”, spune Ruch. „Deși reflectă probleme structurale mai semnificative legate de muncă și familie, ajută și la validarea acestei alegeri ca fiind mai familiară și rezonabilă. Ne ajută misiunea cu dovada în datele că munca și familia sunt mult mai fluide, iar titlurile „stai acasă” și mamele „muncitoare” sunt prea negre și albe.” Vedem un grup de femei în continuă evoluție, adaugă ea, cu o zonă gri vastă înăuntru între.
Cel mai mare motiv pentru dorința femeilor de a trece la maternitatea acasă? Să petreacă mai mult timp cu copiii lor - ceea ce orice mamă îl poate înțelege. Totuși, indiferent de beneficii, renunțarea la un singur venit are ramificații financiare care nu pot fi ignorate. Chiar dacă studiul a constatat că 75% dintre SAHM spun că venitul mai mic a meritat, de asemenea, a constatat că numărul unu se îngrijorează În ceea ce privește trecerea la SAHM, trebuie să se bazeze numai pe un partener pentru venituri.
„Șaizeci și doi la sută dintre femei aleg să-și întrerupă sau să-și reducă cariera din cauza costului îngrijirii, dar vedem în date că cel mai important stres pentru o femeie modernă care alege să facă pauză sau să reducă treapta este a fi „dependentă”,” spune Ruch. S.U.A. Gândindu-mă la propria mea perioadă ca SAHM, pot confirma absolut că aceasta este una dintre cele mai mari probleme cu care m-am luptat.
Deci, cum putem facilita o schimbare de paradigmă care poate duce percepția unui SAHM de la „dependent” la „co-contribuitor”?
„Trebuie să fie clar că această decizie este luată împreună și aduce beneficii echipei”, sfătuiește Ruch. „Fie că contribuiți sau nu cu muncă plătită, asumarea unui rol activ în planificarea financiară este esențială pentru a continua sentimentul de familie comună. organizație făcând ajustări împreună.” Ținând cont de asta, limbajul interdependenței este crucial: un partener care lucrează în afara casei depinde de partenerul care lucrează în casă pentru a gestiona gospodăria, iar partenerul care lucrează în casă depinde de salariul celuilalt partener contribuţie. Ambii sunt roluri critice, unul nu mai puțin important decât celălalt.
„Cu această mentalitate, venitul gospodăriei rămâne comun și, în timp ce ajustările pot sau nu trebuie făcute stilului de viață, ambii parteneri ar trebui să facă acele ajustări”, spune Ruch. „În egală măsură, investițiile în îngrijirea copiilor sau alte ajutoare la domiciliu se fac în numele gospodăriei pentru că aceasta sprijină întreg familie, nu doar mama.”
Din păcate, acesta este un alt subiect dureros pentru mame care stau acasă: externalizarea. „Materitatea acasă este o muncă de 24 de ore, șapte zile pe săptămână, dar puține mame își externalizează în mod regulat îngrijirea copiilor lor către altcineva. decât partenerul lor”, conform studiului, care a dezvăluit că „[J]amătate dintre mamele care stau acasă spun că se simt vinovate pentru că și-au părăsit copiii cu altcineva și 37% dintre SAHM spun că se simt vinovați pentru că plătesc pe cineva să-și supravegheze copiii pentru că nu își câștigă propriul salariu.”
De ce, după toată munca literalmente nesfârșită pe care o fac SAHM pentru familiile lor, suntem atât de ezitați să cerem ajutor - sau ne simțim nemeritați să cheltuim bani pentru o pauză atât de necesară? Din cauza vinovăției înnăscute țesute în țesătura maternității acasă, datorită noțiunilor societale învechite că nu suntem la fel de valoroși ca susținătorii de familie, așa că trebuie să ne „câștigăm întreținerea”.
„Percepția despre maternitatea acasă a fost strâns legată de personajele fictive din anii 1970 și, din păcate, dat fiind reprezentare media în ultimii ani dincolo de memele femeilor îngropate sub rufe, așa că este încă blocată în trecut”, spune Ruch. S.U.A. „Mișcarea feministă de la sfârșitul anilor 70 și 80, deși a fost atât de influentă în susținerea valorii femeilor la locul de muncă, a lăsat femeia să aleagă viața de acasă cu un portret foarte tradițional.”
În timp ce conținutul „mamă care lucrează” a avansat în ultimul deceniu odată cu epoca „lean-in” și „fată-șefa”, adaugă ea, a avut un caracter neintenționat. efect secundar de a lăsa femeile să aleagă să întrerupă sau să-și reducă cariera pentru viața de familie în umbra vechilor, neactualizate caricaturi. De aceea a început Ruch Mama fără titlu: pentru a actualiza narațiunea colectivă și a arăta cât de modernă, conectată și dinamică este femeia modernă care face alegeri conștiente pentru a face loc familiei.
Până când ne vom alătura pentru a schimba conversația și atitudinea față de SAHM, oferind (și validând!) sprijinul necesar, va rămâne același - iar mamele merită mult mai bine.
Înainte de a pleca, vezi acești tați celebri care și-au întrerupt cariera stau acasă cu bebelușii lor.
