A studiu publicat miercuri de Clinica Mayo estimează că economia SUA pierde 26,6 miliarde de dolari pe an din cauza cheltuielilor medicale și a pierderii productivității din cauza simptome legate de menopauză.
Desfășurat în 2021, cercetătorii au chestionat aproximativ 5.000 de femei care sunt pacienți de îngrijire primară la Clinica Mayo, cu vârste cuprinse între 45 și 60 de ani. Aproximativ, 4440 dintre femei erau angajate la momentul studiului.
„În totalitate 13% dintre femeile pe care le-am intervievat au experimentat un efect advers muncă rezultat legat de menopauza simptome și aproximativ 11% au lipsit zile de lucru din cauza acestor simptome”, a spus dr. Stephanie Faubion, autorul principal al studiului și directorul Mayo Clinic Women’s Health, într-un comunicat de presă.
Studiul a notat și a inclus limitări: majoritatea participanților erau albi, căsătoriți și aveau studii universitare. Au fost observate unele diferențe rasiale și etnice suplimentare, dar sunt necesare mai multe cercetări, potrivit dr. Faubion.
Simptomele menopauzei includ bufeuri, transpirații nocturne, schimbări de dispoziție, tulburări de somn și dificultăți cognitive care pot avea un impact negativ asupra rezultatelor muncii, inclusiv absenteismul, pierderea productivității muncii, creșterea costurilor medicale directe și indirecte și oportunități de avansare în carieră, studiul găsite.
In conformitate cu CDC, menopauza apare la majoritatea femeilor în jurul vârstei de 45 până la 55 de ani. Femeile cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani se machiază 20 la sută din forța de muncă feminină in Statele Unite ale Americii.
„Multe femei aflate la mijlocul vârstei se află într-un moment al vieții lor în care se confruntă cu succese în carieră și îndeplinesc roluri de conducere”, notează raportul. „Că femeile pot renunța la angajare și, în consecință, din conducta de dezvoltare a leadershipului, identifică o motiv potențial nerecunoscut pentru conducta de conducere care nu are scurgeri și deficitul de femei în conducerea superioară poziții.”
Și se preconizează că acea conductă va continua să se scurgă. Mai multe femei lucrătoare părăsesc primele rânduri ale companiilor la rate mai mari decât oricând înainte. Într-o Sondaj 2022 dintre lucrătoarele americane cu vârste cuprinse între 40 și 55 de ani, aproximativ o treime dintre participanți au spus că s-ar gândi să treacă de la munca cu normă parțială la normă întreagă, în timp ce 22 la sută au spus că ar lua în considerare pensionarea anticipată. Și femeile de culoare sunt afectate în mod disproporționat. Femeile de culoare au de aproape trei ori mai multe șanse de a raporta un rezultat negativ al muncii decât omologii lor albi, iar femeile hispanice raportează rate similare.
Concluzia: „Clinicii trebuie să întrebe femeile despre simptomele menopauzei și să ofere îndrumări și tratament”, a spus dr. Faubion, „iar angajatorii trebuie să creeze și să implementeze strategii și politici la locul de muncă pentru a ajuta femeile să navigheze în această viață universală tranziție."
