Ziua Mamei este totul despre sărbătorirea mamelor. Aprecierea mamelor. Recunoașterea munca invizibila mamele fac pentru a păstra lucrurile - toate lucrurile — de la cădere. Mai simplu spus, Ziua Mamei este despre sprijinirea mamelor care petrec toată ziua, în fiecare zi sprijinind pe toți ceilalți.
Dar în timp ce a brunch de lux sau un spray de flori de primăvară sunt drăguțe, în cele din urmă, sunt doar atât - drăguțe. Nu susținător. Nu sunt capabili să ne ofere instrumentele și resursele de care avem nevoie pentru a continua să facem toate lucrurile.
De ce au cu adevărat mamele de Ziua Mamei este simplu: o familie națională concediu plătit politică care recunoaște realitatea de a fi o mamă care lucrează în 2022. Și, din păcate, chiar acum, în Statele Unite – în ciuda sprijinului public copleșitor pentru un program național de concediu plătit – nu îl avem.
Plătit Concediu de familie: Unde suntem astăzi
În Statele Unite, Family and Medical Leave Act (FMLA) din 1993 servește drept singura legislație națională care reglementează concediul. În conformitate cu FMLA, anumiți angajatori sunt obligați să ofere angajaților până la douăsprezece săptămâni de concediu fără plată cu protecție a locului de muncă. Din pacate, mai puțin de 60% dintre lucrători sunt protejați de FMLA. Chiar și cei care sunt protejați de multe ori nu pot profita de concediu pentru că nu își permit să piardă douăsprezece săptămâni de plată.
Ceea ce înseamnă că majoritatea lucrătorilor din SUA sunt supuși unei „loterie a șefului”, a declarat Vicki Shabo, senior Fellow, expert în politicile de concediu plătit la New America. Ea stie. „Dacă [oamenii] au acces la concediu plătit depinde într-adevăr de dacă angajatorul lor alege să le ofere, cu excepția cazului în care locuiesc într-o mână de state. Asta înseamnă că zeci de milioane nu au concediu de familie plătit atunci când au nevoie de el.”
Fără acces la concediu de familie plătit, oamenii trebuie să-și finanțeze propriul concediu împrumutându-se de la prieteni, îndatorându-se sau bazându-se pe asistența publică - care nu este întotdeauna disponibilă.
Concediu pentru familie plătit: unde am putea merge
COVID a pus în centrul atenției nevoia de concediu plătit. Ca răspuns la virus, parlamentarii au adoptat Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) care, printre altele, impunea angajatorilor să ofere două săptămâni de concediu medical plătit. Legislația a fost un pas în direcția bună. Cu toate acestea, protecțiile din cadrul FFCRA au expirat la sfârșitul anului 2020, lăsând majoritatea lucrătorilor fără sprijin.
Deloc surprinzător, lucrătorii cei mai afectați de acest eșec sistemic au fost mamele. Numărul de femei din forța de muncă a avut o „cădere uriașă”, potrivit Tina Sherman, director senior de campanie pentru justiția maternă la MomsRising. a spus Sherman Ea stie, „[F]ul că nu aveam politici în vigoare înseamnă că femeile și îngrijitorii au suportat greul lipsei de concediu de familie plătit.”
În noiembrie 2021, Camera Reprezentanților a adoptat Reconstruiește-te mai bine, care ar oferi patru săptămâni de concediu familial și medical parțial plătit pentru majoritatea angajaților. Politica s-ar aplica tuturor angajatorilor și ar acoperi toți angajații, indiferent de rolul sau timpul petrecut în acel rol.
Deși patru săptămâni încă mai lasă mult de dorit (în special pentru mamele care se recuperează de la naștere), actul împinge politica în două moduri importante. Unul, prin furnizarea unui definiție mai incluzivă a familiei — inclusiv familia extinsă și „orice altă persoană care are rude de sânge sau afinitate și a cărei asociere cu individul este echivalentul unei relații de familie” — și doi, prin punerea la dispoziție a concediului pentru persoanele care desfășoară activități independente muncitorii.
Din păcate, la momentul scrierii acestei legi, legislația a fost blocată în Senat, chiar dacă sprijinul public pentru concediul plătit este „covârșitor de popular”, notează Shabo.
„În afara politicii D.C., concediul plătit este în mod clar o prioritate centrală”, spune Jocelyn Frye, președinte al Parteneriatului Național pentru Femei și Familii. „Valoarea sprijinului pentru concediul plătit a fost izbitoare.”
Concediu familial plătit Toate beneficiile
Fără îndoială, o parte din motivul pentru care politica a blocat în Senat se datorează punctelor de discuție politice din jurul legislației - și anume faptul că concediul plătit este scump sau anti-afacere.
Aceste idei nu ar putea fi mai departe de adevăr. „Mitul potrivit căruia concediul plătit este dăunător pentru afaceri a fost infirmat în repetate rânduri”, spune Shabo. Ea a menționat că avem o mulțime de date din state precum California, New Jersey și New York, unde lucrătorii au acces la concedii plătite și în acele state, companiile au o experiență bună.
Beneficiile concediului de familie plătit sunt bine documentate. Un analiză din planul Build Back Better a constatat că, cu acces la concedii plătite, economia ar putea înregistra o adevărată creștere. Când femeile au acces la concediu plătit, atât economia, cât și familiile înfloresc, potrivit lui Shabo, care a subliniat modul în care munca femeilor participarea forțată crește atunci când se oferă concediu plătit, la fel ca rezultatul de bază al angajatorului (și rezultatul total al întregului țară).
De fapt, este momentul în care accesul la concediu plătit nu este disponibilă că se adună costurile. „Dacă femeile se întorc înainte de a se vindeca fizic de la naștere, ele se expun riscului de hemoragie postpartum, tulburări vindecarea rănilor prin cezariana și epuizarea extremă”, dr. Jessica Madden, medic pediatru și neonatolog și medical certificat de consiliu. Director de Pompe de sân Aeroflow, a scris într-un e-mail către Ea stie. „De asemenea, poate afecta capacitatea lor de a alăpta (ceea ce afectează sănătatea pe termen lung atât a mamei, cât și a copilului). Consecințele mentale și emoționale ale întoarcerii prea curând la muncă includ riscul de probleme de sănătate mintală postpartum, inclusiv depresie, TOC și anxietate, stres extrem și sentimente de vinovăție pentru că trebuie să-și părăsească și copilul curând."
Lăsând deoparte costul incalculabil al acelor consecințe asupra familiilor, există cu siguranță un cost în timp real pentru companii - fie că este vorba de costul angajării și instruirii pe cineva nou după pierderea unui angajat calificat sau pierderea calității candidați.
„Costul pentru economie [de a nu avea concediu plătit] într-adevăr se dovedește a fi mai mare decât orice cost al unui program propus.” Gail Zuagar, a declarat specialist senior în comunicare pentru Parteneriatul Național pentru Femei și Familii Ea stie într-o masă rotundă.
Cum să sprijiniți concediul de familie plătit
În general, experții sunt de acord că cea mai bună modalitate de a sprijini concediul plătit este să împărtășești povestea ta cu legislatorii și factorii de decizie.
„Când te uiți la cine este la putere și cine are capacități de luare a deciziilor, nu oamenii au trebuit să accepte [plătit pleacă]”, notează Sherman, motiv pentru care este deosebit de important ca „familiile reale să împărtășească ceea ce merg prin."
Frye a repetat ideea lui Sherman, subliniind că „cu cât mai multe aceste povești sunt publicate, mai multă cerere publică de schimbare devine clară”.
Povești ca aceasta, distribuit cu MomsRising de Susan din Pennsylvania, care a scris: „Neavând acces la concediu plătit m-a forțat să-mi lichidez bunurile de pensie pentru a putea avea grijă de nou-născutul meu”.
Nu există nicio îndoială că oamenii nu ar trebui să-și sacrifice ziua de mâine doar pentru a trece până astăzi.
Să nu uităm de mame
Când discutăm despre concediul plătit, este ușor să te pierzi în detaliile politicii și studiile extinse care subliniază de ce concediul plătit este bun pentru afaceri și economie. Adevărul este că concediul plătit este Mai mult decât toate astea. Este, în esență, o politică de capital, potrivit Frye.
„Ceea ce este adesea ratat în conversația despre concediul plătit este scopul său de echitate. În centrul acesteia se află ideea că femeile au nevoie de acces la concediu plătit în special pentru că, altfel, sunt adesea tratate incorect la locul de muncă sau sunt dezavantajați pur și simplu pentru că au mai multe șanse să aibă responsabilități de îngrijire și să fie percepuți diferit din cauza celor care le îngrijesc responsabilități.”
Concediul plătit este mai mult decât un „beneficiu frumos”. Este o piesă esențială a infrastructurii noastre economice. Mai mult decât atât, este un aspect crucial al sprijinirii mamelor – astăzi și fiecare zi.
