Undeva între #MeToo, COVID-19 și socoteala rasiala si a muncii care a urmat, oamenii s-au acririt din greu ideea de „șefa fetei”. Succesorul feminismului „Lean In”, a girlboss este o femeie în afaceri care pretinde să conducă mai degrabă cu empatie decât cu calități tradiționale de conducere masculină - dar într-adevăr își decorează biroul cu mult roz milenial. În timp ce „șefa fetei” părea inițial o incursiune către împuternicirea femeilor, de atunci s-a dezvăluit ca fiind doar un alt instrument a capitalismului și a culturii agitației: o modalitate prin care femeile să fie la fel de toxice și miope la locul de muncă ca și omologii lor masculini. Și în timp ce perioada de glorie a feminismului girlboss a văzut Emisiuni TV precum Netflix Girlboss, bazat pe memoriile fondatoarei Nasty Gal Sophia Amoruso și menit să inspire cu protagonistul său spirit antreprenorial, cultura post-girlboss de astăzi s-a confruntat recent cu modul de a portretiza ambițioșii femei la televizor.
Întrucât pandemia, în special, ne-a făcut pe mulți dintre noi să ne ferim de gândirea în primul rând la productivitate și să fie mai puțin înclinați să vedem un impuls consumator ca inspirator, poveștile pe care am ales să le spunem despre femeile conduse s-au schimbat și ele - și a condus la o rafală de reprezentări negative ale ambiției feminine la TV.
Însăși Amoruso a fost cea care a inventat termenul „girlboss” în 2014, folosindu-l ca titlu pentru memoria ei. #GIRLBOSS despre ascensiunea ei în top ca fondatoare antreprenorială a mărcii de îmbrăcăminte Nasty Gal. Ea descrie o șefă ca pe cineva „al cărui succes este definit în opoziție cu lumea masculină a afacerilor în care ea înoată în amonte”. Dar povestea lui Amoruso a continuat să arate eșecurile tropului pe care l-a creat - și ani mai târziu, vedem aceleași arhetipuri tulburi, de succes cu orice preț, „șefa de fete” peste tot la televizor.
La scurt timp după publicarea memoriului ei, Amoruso a demisionat din funcția de CEO al Nasty Gal, pe fondul acuzațiilor că ea discriminate față de angajatele însărcinate și bolnave cronic. În 2016, marca a depus faliment. Iar Amoruso nu a fost singurul lider care a îmbrățișat o mentalitate de șefă și mai târziu s-a confruntat cu acuzații tulburătoare.
În 2017, fondatorul companiei de chiloți feministe, prietenoase cu milenii, Thinx Miki Agrawal, a fost acuzat de un tipar de hărțuire sexuală și comportament inadecvat. În 2020, Audrey Gelman, fondatoarea spațiului de coworking pentru femei The Wing, salutată drept un răgaz feminist pentru femeile din lumea patriarhală a afacerilor, și-a dat demisia - când angajații de culoare au vorbit despre tratamentul lor în cluburi. Cei care s-au numit șefi de fete au avut la început succes: dar eșecurile lor au fost puternic în contradicție cu strigătul feminist alb conform căruia, dacă femeile ar conduce lumea, nu ar exista inegalitate. Când șefii de fete au reușit, nu a avut ca rezultat o schimbare reală pentru oportunitățile femeilor, ci au îmbrățișat vechiul sisteme de putere — ridicarea unei singure femei (de obicei albe) la un moment dat, în detrimentul vulnerabil. Când șefii de fete au eșuat, eșecul lor s-a reflectat asupra femeilor de pretutindeni.
Pe măsură ce criticile noastre din viața reală la adresa fetiței au crescut, interpretările noastre despre femeile ambițioase, asemănătoare cu șefele de la televizor s-au schimbat de asemenea: potrivit, multe dintre cele mai ambițioase femei pe care le-am văzut la televizor în ultimul an au fost criminale, de la Shonda Rhimes’ Inventând-o pe Anna la Seria Elizabeth Holmes Abandonul. Aceste spectacole, împreună cu Hulului Fata de papusa, au adoptat o definiție mai întunecată a feminismului girlboss în nucleul lor, folosind-o ca o justificare pentru a minți, a depăși granițele sau a face orice este necesar pentru a merge înainte într-o lume care este stivuită lor. Ambiția femeilor din aceste spectacole variază de la greșit la amenințătoare, o schimbare bruscă față de poveștile de succes din epoca girlboss.
Inventând-o pe Anna, show-ul Netflix mult așteptat al lui Shonda Rhimes, a preluat povestea adevărată a escrocii ruso-germane Anna Delvey (născută Sorokin), care a mințit deopotrivă investitorii și prietenii despre faptul că este o moștenitoare germană, fraudându-i cu sute de mii de dolari pentru a-și finanța stilul de viață generos și speranțele în carieră. Spectacolul a început să dea semne că o îmbrățișează pe Anna ca pe o șefa de fete, deoarece mai multe personaje au apărat acțiunile lui Delvey cu explicația că, dacă un bărbat ar face-o, ar fi doar o altă marți. Inventând-o pe Anna pare să plutească o teorie care Adevărat Feminismul pare că femeile se comportă la fel de prost ca bărbații și scapă cu asta - și acesta a fost cu siguranță un etos pe care mulți șefi de fete din viața reală par să îmbrățișeze.
Apoi, este a lui Elizabeth Meriwether Abandonul, bazat pe a făcut dizgrație fondatoarea Theranos, Elizabeth Holmes, care a luat milioane de la investitori pentru o tehnologie de testare a sângelui care nu a funcționat niciodată și a pus în pericol sănătatea pacienților cu rezultate incorecte ale testelor. Elizabeth a Amanda Seyfried (și, din câte știm, adevăratul Holmes) a fost necontenit de ambițioasă, sigură de ideea ei și de tehnologia rezultată ar schimba lumea - și este interesant să vedem această poveste anume spusă în actualul nostru, girlboss-era critică.
În Abandonul, Elizabeth de la Seyfried se luptă cu rolul ei de șefă, ceea ce duce la o serie de alegeri cu privire la aspectul și prezentarea ei de-a lungul anilor. Holmes și-a folosit în special înfățișarea pentru a transmite o anumită seriozitate, de la vocea ei profundă infamă până la uniforma ei neagră cu gât și părul blond mereu prezent (dacă dezordonat) și machiajul ochilor întunecați. Holmes a echilibrat feminitatea tradițională care i-a atras pe colegii ei de sex masculin cu o uniformitate similară lui Steve Jobs/Mark Zuckerberg, care sugera că nu a făcut-o. chiar imi pasa despre aspectul ei - nu este ca celelalte fete, se concentrează pe afaceri.
Elizabeth a lui Seyfried este, de asemenea, arătată frământată de mai multe ori la afirmația că succesul ei va ajuta femei în tehnologie și STEM obține mai mult un punct de sprijin - dar atât pe ecran, cât și în viața reală, Holmes nu a putut scăpa de efectul ei. traiectorie asupra oportunităților altor femei: când a eșuat, a fost judecată pentru eșecul ei ca femeie CEO și nu doar un CEO. Sefa fetei nu este perfectă: Dar Abandonul sugerează că doar să încerci să fii șef, ca femeie, încă nu este posibil.
În sfârșit, este noul sezon al Fata de papusa, o emisiune Hulu sub radar despre femei mileniale, cu Kat Dennings, Brenda Song, Shay Mitchell și Esther Povitsky. Jules (Dennings) este un leneș perpetuu care a decis în acest sezon să schimbe situația și să încerce să reușească la compania parodică de wellness pentru femei, Woom, unde lucrează alături de Izzy (Povitsky). Izzy încearcă să navigheze în relația ei de lucru cu șefa Celeste (Malin Akerman) și să-și separe munca de relațiile personale. Madison (Song) a fost concediată, iar Stella (Mitchell) a renunțat după o zi de slujbă financiară pentru a începe versiunea de bar a The Wing, numită esențialistul de gen Gi Spot. Totul are loc pe fondul împlinirii a 30 de ani de naștere a lui Jules și Madison, „ultimii lor ani de tinerețe” care au fost pierduți de pandemie și de teama lor că nu au stăpânit destul de tare până în acel moment în vieți.
În timp ce fiecare dintre personaje se află în diferite momente ale călătoriei lor către șefa de fete („[Sunt] ca Gloria Steinem și Ruth Bader Ginsburg luptă pentru femeile). dreptul de a bea prea mult rosé”, anunță Madison la un moment dat), spectacolul arată clar că nu întotdeauna îi alimentează în direcția corectă, făcându-i să se simtă vinovat pentru termenele limită de succes care se profilează, autoimpuse sau să-i încurajeze să dea din ce în ce mai mult la muncă atunci când încearcă să deseneze limite. O companie rivală de wellness pentru femei, care emană o energie puternică de șefie, încearcă să o atragă pe Izzy în echipa lor în acest sezon cu admonestări că Celeste „o tratează ca pe o angajată” mai degrabă decât un prieten sau, într-adevăr, un membru al familiei.
Fiecare femeie se confruntă cu o socotire a valorii de sine în ceea ce privește succesul în muncă, iar spectacolul sugerează o cale mai complicată înainte decât fiecare femeie care își urmărește cu îndârjire propriul imperiu. Este o imagine nuanțată și relatabilă a modului în care femeile își pot rectifica ambiția de carieră pe o piață a muncii drastic schimbată - ceva ce pot cu siguranță mă relaționez după ce am văzut multe dintre visele mele mergând la toaletă în 2020 și mi-am dat seama în 2021 că nu eram de fapt pregătită să renunț la lor.
Dacă putem învăța ceva din căderea șefei fetiței, este că acea unitate unică și îngustă la minte, la Anna Sorokin și Elizabeth Holmes, este nesustenabilă. Ar trebui să ne îndreptăm către un succes reciproc - ce mai înainte Sună-ți prietena Gazdele podcastului Aminatou Sow și Ann Friedman numesc „teoria strălucirii”. Când reușești, la fel și prietenii tăi — mai în concordanță cu etosul lui Jules și co. pe Fata de papusa. Dar, atât la televizor, cât și în viața reală, ne-am străduit să divorțăm obiectivele de a fi îndeplinite prin munca noastră de ideea șefei și este important să le separăm pe cele două pe măsură ce mergem mai departe.
Ambiția nu este un cuvânt murdar, dar ideea de șefa fetiței a făcut-o ușor de condamnat și avem nevoie de o nouă socoteală. Îmi fac griji că eșecul girlboss-ului va perpetua atitudinea că femeile în roluri de conducere a fost un experiment frumos, dar ar trebui să revenim la bărbați care conduc spectacolul. Îmi fac griji că reprezentările femeilor intrigatoare și mincinoase precum Elizabeth Holmes și Anna Delvey va oferi și mai mult femeilor ambițioase un nume prost, la fel cum a făcut-o mișcarea girlboss. Dar Fata de papusa face o idee mai adevărată decât „ambiția nu este de încredere” în mijlocul atacurilor sale la adresa șefei: pledează pentru o schimbare reală în modul în care abordăm munca și stima de sine și o îndepărtare de idealurile capitaliste fără a sacrifica dorința pentru succes. În această eră de pandemie post-girlboss, merită să lupți pentru o nouă viziune a succesului feminin.
Înainte de a pleca, dă clic Aici pentru a vedea cele mai bune transformări de filme și TV în femei cunoscute.
