Probabil că știți deja statisticile oferite de Biblioteca de date State of Working America a Institutului de Politică Economică: Femeile albe câștigă aproximativ 80 de cenți pentru un dolar al unui bărbat alb. Femeile de culoare câștigă 65 de cenți pentru un dolar al unui bărbat alb, femeile native câștigă doar 57 de cenți. Și în cazul în care datele nu au fost suficient de clare, dacă tendințele continuă așa cum au fost, Asociația Americană a Femeilor Universitare spune că femeile nu ar putea ajunge la echitatea salarială până în 2059.
Credem că nu este suficient de bun și, în cinstea Zilei Egalității de Salarizare, am subliniat modalități reale și aplicabile de a începe să reducem diferența de remunerare între femei și bărbați.
Ești gata să fii plătit? Începem.
1. Plata transparenta
Salariile angajaților federali sunt înregistrate publice și pot fi căutate online, inclusiv dacă primesc bonusuri. Deși oamenii tind să se încurce la ideea ca salariul lor să fie documentat public, practica ar putea face mai ușor pentru oameni să
cereți suma corectă în dolari și să știți mai devreme dacă nu sunt plătiți corect.Una dintre cele mai bune modalități de a remedia diferențele salariale între rasă și gen? Creșteți transparența în ceea ce privește plata cu o colectare egală de date. Dacă faci UN singur lucru astăzi, SEMNAȚI ASTA: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 aprilie 2019
2. Interziceți întrebările despre istoricul salariilor
Ați completat vreodată o cerere de angajare sau ați participat la un interviu doar pentru a fi întrebat ce ați făcut la angajatorul actual sau anterior? Această practică poate oferi managerilor de angajare mai mult spațiu pentru a-ți negocia oferta. Câteva orașe, state și teritorii au a început deja să interzică întrebarea, dar mai este de făcut.
3. Faceți îngrijirea copiilor la prețuri accesibile
Unul dintre motivele pentru care diferența salarială persistă, potrivit cercetării lui Henrik Kleven, economist la Universitatea Princeton, ar putea fi faptul că femeile își iau mai mult timp liber de la muncă. a avea grijă de copii. Asta se datorează în parte pentru că îngrijirea copiilor este prohibitiv de scumpă, uneori la fel de mult sau mai mult decât o plată ipotecară. Găsirea unei modalități de a face îngrijirea copiilor la prețuri accesibile ar putea menține mai multe femei în joc și ar putea stimula bunăstarea economică generală a familiilor americane.
4. Faceți companiile să justifice diferențele salariale
În 2016, California a adoptat o lege care impune companiilor să facă acest lucru justifica orice discrepanță de salariu între angajații bărbați și femei care desfășoară activități similare. În loc să se bazeze pe angajați pentru a argumenta pentru ratele salariale inechitabile, legea pune sarcina companiilor. Mai multe legi ca aceasta ar putea ajuta chiar și terenul de joc.
Vezi această postare pe Instagram
O postare distribuită de SheKnows (@sheknows)
5. Creșteți salariul minim
Femeile sunt mai probabil să aibă locuri de muncă cu salariul minim, spune Centrul Național de Drept pentru Femei. Creșterea salariului minim – așa cum au făcut orașe precum Seattle, Washington și San Francisco, California și state precum New York – ar putea ajuta femeile pe o bază mai bună.
6. Începeți să vorbiți despre salarii cu colegi de încredere
Guvernul a luat măsuri semnificative pentru permite angajaților și contractorilor să discute deschis despre salariile lor fără repercusiuni. A fi cinstiți cu privire la ceea ce facem și a avea colegi care sunt sinceri în schimb ne poate ajuta să înțelegem dacă suntem plătiți corect.
Femeile de culoare și femeile de culoare primesc mai puțin decât femeile albe când vine vorba de diferența de remunerare între femei și bărbați. Merităm să fim plătiți la fel, dacă nu mai mult. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 aprilie 2019
7. Mandat concediu parental platit
Este timpul ca SUA să ajungă din urmă cu restul lumii și să impună concediu familial – dacă nu la nivel federal, atunci la nivel de stat. Conform datelor compilate pe 41 de țări de către Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, SUA este singura care nu are cerințe federale pentru concediul de familie în spatele unor țări precum Estonia — care, de altfel, oferă mai mult de un an și jumătate de concediu plătit — România, Japonia și Coreea. Concediul pentru creșterea copilului le-ar permite femeilor să-și ia timp liber de la muncă pentru a avea grijă de copiii mici, având în același timp un loc de muncă la care să se întoarcă și fără a fi afectat financiar serios.
8. Depuneți plângeri la Comisia pentru șanse egale în muncă din SUA
Familiarizați-vă cu ceea ce justifică discriminarea salarială, iar dacă simțiți că aveți un caz, depuneți la EEOC.
9. Pled pentru programe de lucru mai flexibile
Dacă sunteți într-o poziție de conducere într-o companie, susțineți un program de lucru flexibil. Programele flexibile sunt atractive pentru părinții cu copii mici și ar putea permite femeilor să rămână în forța de muncă.
Abordarea stereotipurilor de gen și asigurarea accesului femeilor la muncă bine plătită, decentă și flexibilă asigură ameliorarea rădăcinilor sărăciei. Este nevoie de îmbunătățirea drepturilor de negociere colectivă, a serviciilor de îngrijire a copiilor și a accesului mai ușor la consultanță juridică de specialitate. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 noiembrie 2018
10. Solicitați și oferiți feedback regulat
Conform cercetărilor realizate de Harvard Business Review, femeile sunt mai probabil să obțină feedback vag despre ceea ce fac bine sau nu bine și se concentrează adesea pe personalitățile sau stilul lor de comunicare, mai degrabă decât pe rezultatul muncii. Solicitarea – sau, dacă sunteți într-o poziție de conducere, furnizarea – de feedback documentat regulat cu privire la calitățile măsurabile poate ajuta la combaterea părtinirii inconștiente și poate oferi dovezi pentru creșterile viitoare.
11. Perfecționați-vă abilitățile de negociere și cereți mai multe
Este incomod să ceri mai mulți bani, dar negociind pentru o mărire de salariu sau o ofertă mai mare la un nou loc de muncă este o modalitate prin care femeile pot crește veniturile în propria lor viață.
12. Organizați-vă și sunați-vă reprezentanții
Acțiunile legislative nu se vor întâmpla dacă nu ne organizăm și nu punem presiune asupra reprezentanților noștri locali.
O versiune a acestui articol a fost inițial publicat aprilie 2018.
