Dacă achiziționați un produs sau serviciu revizuit independent printr-un link de pe site-ul nostru web, SheKnows poate primi un comision de afiliat.
Acest articol conține spoilere ușoare pentru sezonul 1 al Despărțirea.
Ți-ai dorit vreodată să nu te gândești la muncă mult timp după ce ai părăsit biroul la 17:00, atât de mult încât ai fi dispus să faci o procedură medicală pentru a face acest lucru? Asta este premisa a Despărțirea, noua emisiune TV regizată de Ben Stiller si jucand Adam Scott, Patricia Arquette și Christopher Walken, difuzând pe Apple TV+ începând cu 18 februarie, cu episoade care urmează săptămânal ulterior. În această interpretare futuristă a ceea ce ar putea arăta să despărțim permanent munca de la viață, Despărțireas-ar putea să nu ofere răspunsuri despre cum să ne rezolvăm dilemele de lucru moderne – dar subliniază multe probleme în felul în care sunt lucrurile acum.
Mark (Scott) este manager de mijloc la Lumon Industries, o companie care rămâne un mister pentru angajații săi („Teoria mea? Marea”, spune un personaj. „A tăia înjurăturile din filme”, este o altă filozofie), dar este infamă în orașul înzăpezit unde are sediul pentru a oferi „despărțirea” titularului: o practică voluntară care implică separarea conștiinței de muncă a unui angajat de conștiința sa în afara muncă. Sună ca un vis, mai ales după câțiva ani infernali pe care i-au trăit muncitorii.
Despărțirea sosește la momentul perfect pentru a ne valorifica anxietățile legate de muncă după doi ani de muncă la câțiva metri de locul în care se pare că locuim, „marea demisie” iar „lucrătorii esențiali” sunt plătiți cu o miză în timp ce își riscau viața.
Întrucât mulți dintre noi ni s-a cerut să lucreze de acasă în acea zi fatidică din martie 2020 și am continuat să facă acest lucru pentru o perioadă nedeterminată de timp, munca a fost o problemă importantă. Părinți (a se citi: mame) au fost nevoiți să jongleze cu îngrijirea copiilor și munca de acasă, cu mulți renunțând la acesta din urmă din cauza greutății totale a echilibrului forței de muncă plătite și neplătite. Adăugați la asta faptul că mulți dintre noi au fost nevoiți să se ocupe de îngrijirea bătrânilor pentru rudele expuse riscului sau să ne îngrijoreze pentru bunăstarea lor chiar mai mult decât de obicei.
Pe măsură ce demarcația dintre muncă și viață a dispărut, mulți și-au dat seama nu erau interesați să trăiască pentru a lucra și și-au părăsit locurile de muncă, s-au mutat în roluri mai puțin solicitante sau au căutat condiții de muncă flexibile, o tendință care a fost numită „marea demisie”. Și în timp ce există o anumită cantitate de privilegiul acordat celor care au reușit să ia parte la această „mare demisie”, tendința indică un adevăr inevitabil într-o lume care se confruntă cu evenimentul dezactivator în masă al COVID-19. și lung-COVID: modul în care lucrăm va trebui să se schimbe drastic.
În Despărțirea, nu este o pandemie care îi face pe oameni disperați să-și separe viața profesională de viața personală; fiecare persoană are o motivație unică de a opta. În cazul lui Mark, cu care petrecem, de departe, cel mai mult timp, despărțirea pare a fi o nebunie (iertați jocul de cuvinte) după moartea recentă a soției sale. Despărțirea îi permite răgazul din durere între orele nouă și cinci, în timp ce restul timpului îl petrece bând pe canapea.
Un deficit de Despărțirea, creat de Dan Erickson și regizat de Ben Stiller pentru cea mai mare parte a sezonului său de nouă episoade, este alegerea sa de a centra un bărbat alb de vârstă mijlocie în această premisă - istoric, grupul care s-a luptat cel mai puțin cu echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Helly (Britt Lower), singura femeie din biroul lui Mark, iese în evidență ca cineva pentru care această divizare ar putea fi mai interesantă și mai complexă; din fericire, finalul pare să indice că Helly va avea un rol mai important într-un potențial sezon doi. În ciuda acestui fapt, spectacolul face un argument convingător până la încheierea sezonului: o separare completă a muncii de viață și invers, nu este calea de urmat.
Pe tot parcursul sezonului, Despărțirea sugerează o lipsă de sprijin pentru sănătatea mintală, aranjamentele de îngrijire, politicile de identitate și producția creativă pentru personajele sale, sugerând de ce ar fi putut alege despărțirea pentru început. Așa cum mulți dintre noi s-ar putea raporta, aceste personaje nu mai suportau să rumegă asupra nevoilor neîmplinite ale vieții lor personale. 24/7 – mai ales că munca a făcut ca satisfacerea acestor nevoi să fie din ce în ce mai inaccesibilă – și, în schimb, a optat pentru a se îndepărta complet de aceste gânduri. Dar, în timp ce despărțirea a îndepărtat mizeria din viața lor exterioară din mintea lor de lucru, acea separare atotcuprinzătoare a creat o problemă și mai mare: fără ceva de așteptat când au terminat, munca a devenit și mai lipsită de sens pentru personajele din Despărțirea.
Pe măsură ce avem un secol de când săptămâna de lucru de 40 de ore a fost adoptată pe scară largă de majoritatea industriilor din SUA, Despărțirea nu oferă o cheie pentru cum să ne echilibrăm viața profesională - dar subliniază adevăruri pe care mulți dintre noi le-am recunoscut deja despre cât de nesustenabil „echilibrul” nostru actual între muncă și viață este acum. Despărțirea este posibil să nu aibă toate răspunsurile, dar este un argument puternic că ar trebui să încercăm să reconfiguram sistemul nostru actual, ca nu cumva să ajungem ca angajații profund nefericiți ai Lumon Industries - și, într-adevăr, ai multor locuri de muncă din afara Despărțirealocația distopică a lui.
Înainte de a pleca, dă clic Aici pentru a vedea emisiuni TV distopice care nu par atât de diferite de lumea noastră actuală.
