Ce vrem noi? Salarizare egală pentru muncă egală! Când îl vom primi? 2095... dacă avem noroc.
Asta e noutatea Raportul Global Gap Gender de la Forumul Economic Mondial spune, pe lângă alte câteva statistici destul de deprimante.
Statele Unite ale Americii ocupă locul 20 la nivel global pentru gen egalitate. Ai citit bine. Femei din alte 19 țări de la cele mai bune clasate Islanda, Finlanda și Norvegia până la Rwanda și Letonia au femei care se bucură de mai multe drepturi egale, egalitate salarială și acces la educație decât doamnele americane.
Dar nu toate sunt vești groaznice. Raportul oferă, de asemenea, un plan pentru cum și de ce lucrurile se îmbunătățesc de fapt pentru femeile din întreaga lume. Iată ce trebuie să facem pentru a reduce decalajul de gen – sperăm cu mult înainte de 2095.
Alegeți mai multe femei în funcții publice
În Rwanda, care se află pe locul al șaptelea, femeile sunt lideri în ceea ce privește participarea la forța de muncă, frecvența la școala primară și, cel mai important, sunt puternic reprezentate în guvern. De fapt, femeile reprezintă o majoritate covârșitoare a parlamentului din Rwanda, 64-36.
Guvernul face o politică mai bună atunci când mai multe femei au vocea în acest proces. În SUA, femeile dețin mai puțin de 20% din mandatele Congresului. Nu e de mirare că femeile nu fac multe progrese în probleme cheie precum îngrijirea copiilor, egalitatea salarială și asistența medicală.
Trebuie să ne încurajăm fetele să urmeze o carieră dincolo de ceea ce este considerat „tradițional”
Economiile puternice nu produc neapărat în mod natural egalitatea de gen și paritatea în forța de muncă. Elveția, de exemplu, se află doar pe locul 11 pe lista egalității de gen, în ciuda faptului că este un centru de inovare și afaceri. Autoarea raportului, Helena Trachsel, subliniază că cultura elvețiană este extrem de tradițională în ceea ce privește oportunitățile de carieră ale femeilor și Sectorul serviciilor financiare, care domină economia, este puternic dominat de bărbați – lăsând femeile într-un dezavantaj de 32 la sută din punct de vedere al câștigurilor față de bărbați. omologii.
Dacă sunteți manager de angajare, ar trebui să urmăriți o împărțire de gen 50-50 pentru echipa dvs
„Oferirea de sprijin practic, cum ar fi îngrijirea copilului, face parte din aceasta, la fel ca și atitudinea corectă”, recomandă Trachel. „Nu ar trebui să fie un ucigaș în carieră pentru un bărbat să ceară concediu prelungit pentru că vrea să aibă grijă de copiii săi.”
Jennifer Stagnaro, CMO pentru SugarCRM, o companie de software Silcon Valley care încurajează fetele să intre în sectorul tehnologiei, explică acest lucru în mod activ recrutarea și angajarea femeilor are efectul compus de a încuraja fetele să intre în mod tradițional dominat de bărbați câmpuri.
„Totul constă în a oferi fetelor șansa de a se vedea lideri”, spune Stagnaro. „Și facem din asta o parte a valorilor noastre fundamentale. Cred că femeile doar își fac propriile puteri.”
Trebuie să încetăm să fim prea politicoși să vorbim deschis despre decalajul de gen și să o susținem cu acțiuni
Dacă, de fapt, vrem să reducem decalajul de gen, trebuie să pierdem atitudinea că a vorbi despre asta este cumva tabu sau dezamăgitor. Diferența de gen este reală, măsurabilă și dacă avem vreo speranță de a o închide în viața noastră, trebuie să trecem peste teama de a vorbi despre asta în afara Facebook.
Melanie Richards Partener și vicepreședinte al KPMG U.K. spune că în afaceri, sala de consiliu trebuie să deschidă calea spre reducerea decalajului de gen și să fie trași la răspundere pentru performanța lor.
„Făcând din acesta un indicator cheie de performanță pentru consiliu și comitetul executiv ajută la întărirea seriozității intenției și conduce prin exemplu”, spune Richards. „Dar cercetările noastre au descoperit că vechea zicală „ceea ce se măsoară se face” este doar parțial adevărată aici: Angajamentul față de măsurare trebuie să fie legat de acțiuni relevante și practice care conduc schimbarea în organizare."
Mai multe femei și egalitate
Videoclipul parodiic hilar le dă sens bărbaților cu privire la supărări
Cum schimbă GoFundMe viețile femeilor reale care luptă împotriva cancerului de sân
Echilibrul dintre viața profesională și viața privată este mai puțin o ecuație și mai mult un sentiment instinctiv
