Maternitate nu este ieftin. Nu este surprinzător faptul că creșterea copiilor costă un ban, dar multe femei subestimează cerinţele parentale şi dificultăţile care vin odată cu a fi un părinte care lucrează conform noului cercetare. De aceea, deși majoritatea plănuiesc, mai multe mame nu rămân în forța de muncă.
Cercetarea (care nu a fost încă publicată într-un jurnal evaluat de colegi) sugerează că maternitatea a devenit din ce în ce mai mult exigent încă din anii 1990, când ponderea femeilor în forța de muncă din Statele Unite s-a echilibrat după ce a crescut constant timp de jumătate de an. secol. În timp ce astăzi, ponderea femeilor cu vârste cuprinse între 25 și 54 de ani lucrează aproximativ la fel ca femeile din grupa lor de vârstă în 1995, conform The New York Times, mai multe femei au diplome universitare și au acces la locuri de munca care îi îndeamnă să întârzie căsătoria și planurile familiale. Dar, pe măsură ce femeile pătrund în mulțime de noi poziții, bărbații nu și-au mărit proporția de îngrijire a copiilor și responsabilitățile de acasă și de familie la fel.
Mai mult:Conform unui nou studiu, colegii tăi ar putea să te facă o mamă rea
Drept urmare, părinții cheltuiesc acum mai mult din veniturile lor pentru îngrijirea copiilor și au mai multă presiune pentru a se angaja în activități îmbogățitoare cu copiii lor atunci când își găsesc într-adevăr timp departe de muncă. Desigur, acele activități îi pot costa și pe ei. De fapt, numai în SUA, mamele cheltuiesc 2 trilioane de dolari în fiecare an, controlând 80% din cheltuielile gospodăriei.
Dar femeile care lucrează subestimează costul educației parentale – în special femeile cu studii universitare care au presupus că vor investi într-o educație, își vor stabili o carieră și vor menține și construiți acea carieră în timp, potrivit autorilor studiului, Ilyana Kuziemko și Jenny Shen de la Princeton, Jessica Pan de la Universitatea Națională din Singapore și Ebonya Washington din Yale.
Cercetătorii, care au extras date din Sondajele longitudinale naționale ale Departamentului Muncii, Studiul de panel al veniturilor de la Universitatea din Michigan Dynamics și British Household Panel Survey, au descoperit că jonglarea cu orele de lucru inflexibile și cerințele parentale este în mare parte responsabilă pentru o scăderea ocupării forței de muncă a femeilor după nașterea primului lor copil – chiar și în ciuda faptului că cercetările anterioare au descoperit că mamele fac de fapt mai bine angajati.
Mai mult:Sunt mama unui singur copil – Nu-mi mai spune aceste 5 lucruri
În acel studiu, cercetătorii de la Microsoft au chestionat 500 de angajatori și 2.000 de femei și au descoperit că ambele grupuri de participanți credeau că femeile au devenit angajate mai bune după naștere. Șaizeci și doi la sută dintre angajatori au spus că mamele au făcut jucători de echipă mai buni. Aproape două treimi dintre mame au spus că abilitățile lor de multitasking s-au îmbunătățit după ce au un copil și aproape jumătate au spus că abilități de gestionare a timpului s-a imbunatatit. Peste 25% dintre mame au spus că au devenit mai multe organizat de asemenea.
Pentru multe femei, planul nu a fost niciodată să nu se întoarcă la muncă. De fapt, timp de mai bine de trei decenii, nu mai mult de 2% dintre femeile în vârstă de liceu și-au propus să fie „casnice” până la 30 de ani, deși își doreau să fie mame. Și, deși femeile nu sunt mai puțin mulțumite de slujba lor după naștere, potrivit noii cercetări, între 15 și 18% dintre femei rămân totuși acasă.
Femeile cu studii superioare aveau mai puține șanse să renunțe la muncă decât femeile mai puțin educate, dar erau mai probabil să admită că a fi părinte a fost mai greu decât anticipaseră vreodată. Pentru mulți dintre ei le este greu, deoarece costul îngrijirii copiilor a crescut, femeile încă nu câștigă salariu egal, există o lipsă de politici favorabile familiei, cum ar fi concediul de familie plătit și îngrijirea copiilor subvenționată în Statele Unite, iar mamele care lucrează lucrează echivalentul a două locuri de muncă și jumătate cu normă întreagă.
Mai mult:Microsoft spune că va renunța la partenerii de afaceri care nu oferă concediu pentru familie plătit
The costul mediu al îngrijirii de zi în Statele Unite este de 11.666 USD pe an (sau 972 USD pe lună), potrivit Asociației Naționale a Agențiilor de Resurse și Referire pentru Îngrijirea Copilului. Prețurile variază de la 3.582 USD la 18.773 USD pe an (sau de la 300 USD la 1.564 USD lunar). De fapt, costul îngrijirii copiilor a crescut cu 65% din anii 1980 conform cercetării. Și fără îngrijirea copiilor, femeile – care încă câștigă doar aproximativ 80 de cenți pentru dolarul bărbaților și nu beneficiază de politici de concediu plătit pentru familii ca femeile din alte țări – lucrează fără oprire. Un studiu recent al lui Welch a arătat că, atunci când luați în considerare îndatoririle de familie, mamele care lucrează aproape niciodată nu se opresc. Ei lucrează echivalentul a două locuri de muncă cu normă întreagă, în medie 98 de ore pe săptămână. Mama medie care lucrează, de obicei, își începe ziua la 6:23 a.m. și nu încetează să lucreze până la 8:31 p.m.
„Este profund derutant că într-un moment în care femeile sunt mai pregătite ca niciodată pentru cariere lungi în muncă pe piață, normele s-ar schimba într-un mod care îi încurajează să petreacă mai mult timp acasă”, au spus cercetătorii a scris.
Costul în creștere al maternității depășește numărul tot mai mare de femei în forța de muncă și, în consecință, stagnează creșterea femeilor care rămân și ele în forța de muncă.
O versiune a acestei postări a apărut anterior pe Seful Zânelor, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină informații despre salariu, cultura corporativă, beneficii și flexibilitatea muncii. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiilor, liste de locuri de muncă, forumuri de discuții și consiliere în carieră.
