Interviurile pot fi incomode, sigur. Nu știi niciodată cu adevărat toate lucrurile potrivite de spus pentru a câștiga manager angajator și, cu cât studiezi compania, intervievatorul și rolul, ești îngrijorat că oricum vei spune vomit. S-a întâmplat.
Și, pentru că se întâmplă, suntem aici pentru a vă spune sincer ceea ce cu siguranță nu doriți să spuneți.
Știi deja cum să te pregătești pentru întrebări comune la interviu si ce întrebări ulterioare pe care ar trebui să le puneți într-un interviu. Deci iată ce tu nu ar trebui cere intr-un interviu.
1. Cu ce se ocupă compania ta?
Ar trebui să știți deja ce face compania. Până la urmă, ai aplicat pentru job pentru că respecti compania și vrei muncă pentru asta - nu? Dacă sunteți confuz cu privire la ceea ce face compania chiar și după ce începeți interviul, puteți adresa întrebări mai specifice despre servicii și/sau produse care vă vor suna mai mult ca și cum sunteți curios să înțelegeți mai bine compania și nu doar că nu știți complet despre ea concept.
Deși poate fi util să oferiți referințe managerului de angajare, nu doriți să îi întrebați despre referințe în acest fel. Dacă întrebi în acest fel, pare că ești îngrijorat de ce ar putea descoperi. Dacă aveți referințe pe care doriți să le împărtășiți, pur și simplu spuneți-le că aveți referințe disponibile la cerere, de asemenea.
3. Cât timp ar trebui să aștept pentru a obține o mărire de salariu?
Vei primi o mărire de salariu dacă meriți o mărire de salariu (și o ceri când este momentul potrivit!). Nu poți întreba un manager de angajare când vei fi pregătit pentru o mărire de salariu înainte de a avea postul și de a-ți demonstra valoarea. Pune-ți treaba și îngrijorează-te de mărire mai târziu.
4. Cât de repede aș putea fi promovat aici?
De asemenea, nu puteți întreba un manager de angajare cât de repede ați fi promovat la companie. Ei nu vor ști răspunsul la această întrebare până când nu începeți să lucrați și să le arătați o performanță pozitivă. Deși este în regulă să fii curios în legătură cu traiectoria ta de carieră și despre oportunitățile care ți-ar fi disponibile dacă ai face acest lucru loc de muncă (de fapt, ar trebui să fii curios în privința asta!), este presumptuos să întrebi despre promoții chiar înainte să ți se ofere un loc de muncă oferi.
5. Este în regulă să intru târziu sau să plec devreme dacă treaba mea este terminată?
Poate că este în regulă să intri târziu sau să părăsești biroul devreme dacă toată munca ta este terminată; poate că compania este destul de simplă când vine vorba de numărul de ore pe care le dediți, atâta timp cât îți faci treaba bine. Dar cu siguranță nu vrei să întrebi despre asta într-un interviu. Ar trebui să încercați să dovediți managerului de angajare cât de muncitor sunteți, nu cât de repede doriți să lăsați locul de muncă în urmă.
6. Ce alte locuri de muncă sunt disponibile aici?
Dacă întrebi despre alte locuri de muncă disponibile la companie, te poate face să pari neinteresat de jobul pentru care interviezi. Un interviu este timpul tău pentru a dovedi că ești cel mai bun candidat pentru acel loc de muncă anume - nu este un moment pentru tine să cerși pentru orice poziție pe care o poți obține.
7. Deci, am primit postul?
Managerul de angajare vă va anunța dacă ați primit locul de muncă sau nu - și asta poate dura ceva timp. Presiunea asupra lor pentru a te anunța imediat le poate pune un gust prost în gură, mai ales dacă mai au alte interviuri de făcut. Exprimați-vă interesul sincer pentru poziție și spuneți-le că așteptați cu nerăbdare să primiți răspunsuri de la ei, apoi plecați cu încrederea pe care doresc să o vadă la un candidat.
Acest articol a apărut inițial pe Seful Zânelor. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioanelor de femei conexiuni în carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
