Interviurile pot fi intimidante - sunteți acolo pentru a vă dovedi unui angajator, ceea ce vă poate pune multă greutate pe umerii dumneavoastră. Dar interviurile devin din ce în ce mai stresante atunci când primești sfaturi contradictorii despre ce să te îmbraci și cum să te comporți.
Adevărul este că toate interviurile vor decurge diferit în funcție de post, industrie, manager de angajare, experiență și nivelul de pregătire. Tot ce poți face este tot ce poți, ceea ce implică să iei sfatul tuturor cu un sâmbure de sare.
Acestea fiind spuse, există câteva sfaturi care cu siguranță nu ar trebui luate prea în serios - cum ar fi aceste șapte sfaturi odată clasice de interviu care, pur și simplu, pur și simplu nu mai au sens în lumea modernă.
1. Nu poți purta culoare la interviu
Acest sfat este sănătos, dar nu este adevărat. Sigur, conform Cercetare din 2017 de la SmartRecruiters, negrul este cea mai sigură alegere pentru interviuri. Acest lucru se datorează faptului că 70% dintre candidații angajați în studiu au raportat că purtau în mare parte ținute negre la interviuri, în timp ce doar 33% dintre candidații respinși purtau negru. Dar asta nu înseamnă că nu poți purta culoare.
De fapt, am cerut odată stilistului să noteze diferite ținute de interviu, dintre care multe au culori și imprimeuri diferite și toate sunt pentru culoare. Cât de colorat alegi să mergi depinde cu adevărat de tipul de job, de personalitatea ta și de intervievatorul.
2. Trebuie să porți tocuri înalte
Contrar credinței populare, nu o faci avea să mai poarte tocuri la interviuri. Acest lucru este valabil mai ales pe măsură ce tot mai multe birouri adoptă coduri vestimentare „office casual”. Dacă intri într-un birou purtând pantaloni și tocuri înalte, în timp ce toți ceilalți poartă blugi și adidași, vei ieși în evidență - și, în acest caz, nu în bine. Vrei sa te poti incadra in cultura companiei, iar asta inseamna asimilare.
3. Ar trebui să includeți întotdeauna o declarație obiectivă a CV-ului
În timp ce mulți oameni pledează în favoarea afirmațiilor obiective ale CV-ului, mulți alții consideră că acestea sunt depășite și că ocupă spațiu valoros care ar putea fi mai bine folosit cu experiența ta. Dacă nu sunteți sigur dacă să includeți sau nu o declarație de obiectiv al CV-ului, iată de patru ori mai mult decât ar putea avea sens — în caz contrar, aruncați-o.
4. Nu ar trebui să-ți arăți slăbiciunile
Deși s-ar putea să simți că trebuie să-ți ascunzi slăbiciunile și să eviți să vorbești despre orice sughiț din trecut, intervievatorilor de astăzi le place să vadă că poți fi umil. Puteți chiar să fiți încurajat să vorbiți despre o perioadă în care nu ați fost de acord cu un șef sau cu un coleg sau să împărtășiți o poveste despre o perioadă în care ați făcut o greșeală și v-ați răscumpărat. Ești doar om și este mai important să poți împărtăși lecțiile pe care le-ai învățat decât să te prefaci că nimic nu a mers vreodată rău pentru tine.
5. Trebuie să te îmbraci formal
Din nou, nu trebuie neapărat să te îmbraci super formal pentru un interviu dacă cultura biroului nu este formală. Deși ar trebui să te îmbraci mereu pentru a impresiona pentru jobul pe care îl dorești, ar trebui să faci tot posibilul pentru a te potrivi. Dacă alții poartă adidași la birou, nu vă recomandăm să purtați adidași la interviu, desigur. Dar asta înseamnă că s-ar putea să nu fie nevoie să porți un costum complet; mai degrabă, ați putea opta pentru pantaloni și o bluză, în schimb.
6. Ar trebui să-ți pui fotografia pe CV
Cine ți-a spus să-ți pui fotografia pe CV a mințit. Cu excepția cazului în care lucrezi în actorie sau modelaj sau în alt domeniu similar, celor mai mulți oameni nu le pasă să-ți vadă fotografia pe CV-ul tău. De fapt, mulți oameni pledează împotriva fotografiei CV-ului.
7. Trebuie să vă împărtășiți istoricul salarial dacă vi se cere
Dacă intervievatorul dvs. vă întreabă despre istoricul dvs. salarial, nu trebuie să le împărtășiți. De fapt, legile recente ale statului fac din aceasta o întrebare ilegală de interviu în mai multe state și municipalități din întreaga țară, pentru a aborda inegalitatea salariilor de gen. Dacă nu sunteți sigur dacă întrebarea privind istoricul salariului este legală sau nu în statul dvs., aflați mai multe despre interdicția privind istoricul salariilor aici.
Acest articol a apărut inițial pe Seful Zânelor. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioanelor de femei conexiuni în carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
