Copiii aparțin birou? Dar când trebuie să alegi între a-ți lua ziua liberă sau a-ți aduce copiii cu tine la serviciu? Sunt ele o distragere a atenției pentru alții? Sunt ele o distragere a atenției pentru tine?
Acestea sunt întrebări bune. Jayme M. a recunoscut recent: „Opinie nepopulară: urăsc când oamenii își aduc copiii la birou”.
Ea își prefață postarea spunând că nu este părinte și „nu își pot imagina durerea de cap (ca să nu mai vorbim de efortul financiar) de a trebui să aranjeze îngrijirea după școală pentru un copil”.
„Când colegii își aduc copiii la birou, mi se pare incredibil de distragător și perturbator”, spune ea, totuși. „Nu este ca și cum am avea o unitate de îngrijire a copiilor în clădirea noastră de birouri; când copiii se plictisesc (cine îi poate învinovăți), fac zgomot în zona principală de lucru cu noi ceilalți. Și a sugera că acest zgomot este o problemă este un lucru complicat; Mi-e teamă să fiu văzută ca nebună sau neînțelegătoare.”
Ea a întrebat dacă altcineva a trebuit să rezolve acest tip de problemă - și se pare că nu este singură. Iată ce au de spus alții despre dacă copiii ar trebui sau nu să aibă voie în birouri.
1. Copiii nu ar trebui să fie cu adevărat la birou decât dacă este foarte necesar.
„Dacă este un lucru de zi cu zi, atunci da, aș fi de acord că este enervant (acesta vine de la o mamă de trei copii) și ar trebui să-l adresezi managerului tău, fiind cât se poate de amabil”, spune o mamă. „Dacă acesta este un lucru temporar, atunci arătați puțină grație pentru o săptămână și încercați să vă bucurați de întrerupere – poate fi o experiență de învățare pentru tine și copii!”
În cele din urmă, totuși, ea este de acord că „locul de muncă de obicei nu este un loc pentru copii, iar a fi respectuos față de colegii tăi înseamnă a limita distracția”.
Și alți părinți sunt de acord.
„Din considerație față de ceilalți, lucrez cu fiul meu pentru a fi un copil puternic independent, care se poate distra și să nu facă mult zgomot și cine este, de asemenea, conștient că un loc de muncă nu este același lucru cu un parc”, spune Crystal Rhineberger. „Cu toate acestea, nu mi-aș aduce niciodată fiul în mod regulat! Este nedrept pentru el să trebuiască să se comporte ca un adult mic 24/7, nu îmi permite să mă concentrez pe ceea ce trebuie să fac și, pentru ceilalți din jur, nimeni nu trebuie să audă argumentele și disciplina.”
Urgențele sunt cazuri diferite, desigur.
„Am trei copii și i-am luat pe cei doi mai mari să lucreze cu mine într-o zi – nu am realizat jumătate din ceea ce trebuia să fac”, recunoaște lkrystall. „Pentru mine, cu excepția cazului în care copiii au 10 ani sau mai mult, se pot distra și tu ai propriul tău spațiu de birou, ei nu ar trebui să fie la serviciu decât dacă este o urgență.”
2. Ajutați să faceți din acesta un mediu mai bun pentru toată lumea.
„În biroul nostru, în ziua ciudată în care școala nu e și munca nu, colegii de muncă și-au adus copiii la muncă”, spune un FGBer anonim. „Voi recunoaște că copiii pot fi o distragere a atenției, dar câțiva dintre noi încearcă să îi ajute atunci când copiii se plictisesc. Am creioane la birou, împreună cu hârtie colorată pentru copiii cărora le place să deseneze. Le rog să scrie o poveste cu imagini și să-i ajut să o lege într-o carte. Am o mașină de jucărie în birou pentru orice copil care ar dori să încerce asta. Dacă sunt suficient de mari, unul dintre noi îi duce în sala de pauză pentru a juca ping ping sau foosball pentru puțin timp. Avem, de asemenea, console de jocuri video în câteva săli de conferințe mici pentru a vă ajuta să petreceți timpul.”
Desigur, ea adaugă că este important ca părintele să fie responsabil pentru copilul și comportamentul lor, dar și că „puțină răbdare și o distragere la îndemână” poate face un drum lung pentru a face vizita să fie una mai plăcută pentru toată lumea.
Alte sfaturi?
„Folosiți căști cu anulare a zgomotului sau rezervați o sală de conferințe pentru acele vremuri”, adaugă Maggie S. „Alternativ, poți să adaugi niște filme sau jocuri într-o sală de conferințe și să iei copiii acolo?”
„Dacă aceasta este o problemă recurentă de îngrijire a copiilor cu care mai multe mame trebuie să se confrunte la locul de muncă, poate că managementul ar lua în considerare o opțiune de îngrijire a copiilor la fața locului sau niște ore de lucru la distanță pentru mamele care au nevoie de ajutor”, adaugă Nia-Alyese Rae Boyd. „Când femeile care nu au copii sunt solidare cu femeile care fac, împreună, dinamica locului de muncă poate fi schimbată în moduri care ne susțin pe toți!”
„Ca părinte, există momente în care [a aduce copiii la muncă este] inevitabil”, spune KatieM45. „Ceea ce avem cu adevărat nevoie este un program de lucru mai flexibil și alocația universală pentru a lucra de acasă (dacă ești sau nu părinte) ȘI înțelegerea faptului că uneori oamenii TREBUIE să lucreze de acasă. Vicepreședintele meu are o regulă: nu lucrează la distanță luni sau vineri. Așa că, când fiica mea are o jumătate de zi vineri (cum face adesea în vacanțe), ce ar trebui să fac?”
Acest articol a apărut inițial pe Seful Zânelor. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioanelor de femei conexiuni în carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
