Dacă compania dvs. nu are un program formal de mentorat, găsirea mentorului potrivit poate necesita ceva muncă. Dar merită efortul, având în vedere că mentorul potrivit te-ar putea pune pe calea rapidă în ceea ce privește cariera. Iată lucruri de luat în considerare atunci când începeți căutarea.
În The Devil Wears Prada, personajul principal, Andy, ar fi putut folosi un mentor. Atunci ea nu ar fi trebuit să-și facă drum prin toate acele ținute prost recomandate și sarcini de lucru prost gestionate. Sigur, ea și-a dat seama în cele din urmă de lucruri și a urcat în rânduri – dar cuvântul cheie aici este „în cele din urmă”. (Și cine știe? Cu un mentor, marea ei descoperire - că această lume nu era pentru ea - ar fi putut sosi mult mai devreme!)
Un mentor vă poate oferi îndrumări și sfaturi, astfel încât dvs., spre deosebire de Andy, să puteți ocoli orice potențiale mine terestre la locul de muncă. Iată câțiva pași care vă vor ajuta să începeți căutarea de mentor.
Luați în considerare motivele pentru care doriți un mentor
Este important să știți clar de ce căutați un mentor. Ai nevoie de cineva căruia să răspundă idei? Este oportunitatea de a face rețea prin mentorul tău care te interesează cel mai mult? Sau poate există un anumit proiect la locul de muncă pentru care aveți nevoie de sfaturi sau o anumită abilitate pe care doriți să o dezvoltați.
Gândiți-vă la tipul de personalitate
vrei într-un mentor
Probabil știi cu ce fel de lider ai lucrat bine în trecut și probabil să răspunzi și să interacționezi mai eficient cu un anumit tip de persoană. Acest tip poate avea sau nu aceeași personalitate ca tine. Dacă ai tendința de a fi introvertit, de exemplu, s-ar putea să răspunzi mai bine (și într-adevăr să înveți mai multe de la) cineva care este complet extrovertit.
Gândește-te la potențial
opțiuni de mentor
Vrei să conduci compania într-o zi, dar persoana care conduce compania acum nu este neapărat cine ar trebui să-i ceri să fie mentorul tău. Fă-ți timp pentru a lua în considerare toate aspectele unui potențial mentor: duc ei viața pe care speri să o duci într-o zi? (Luați în considerare și viața lor în afara biroului!) Supervizorul Departamentului Wow poate părea alegerea evidentă, dar știți că practic locuiește la birou, ceea ce nu este ceva la care aspirați. În schimb, aruncați o privire asupra șefului de departament aproape la fel de reușit, cu un echilibru sănătos între muncă și viață, cu care vă identificați mai mult. Și nu te limita la oameni la locul tău actual de muncă. Lărgiți-vă grupul de potențiali mentori pentru a include membri ai familiei, oameni din alte organizații în care sunteți implicat, vecini și așa mai departe.
Abordați mentorul ales
Este nevoie de mai mult decât să ceri tu și să accepți mentorul tău pentru ca această relație unică să funcționeze. De la început, ar trebui să fii clar ce cauți de la mentorul tău. Și pentru a vă asigura că sunteți amândoi pe aceeași pagină, fiți la fel de explicit pe cât trebuie să fiți cu detaliile. Ce formă va lua mentoratul – e-mailuri săptămânale, apeluri telefonice, cafele lunare? Chiar depinde de voi doi.
Mai multe articole de avansare în carieră
Îmbrăcați-vă pentru succesul viitor: obțineți acea promovare sau mărire
Atitudine la birou: 5 moduri de a te simți mai fericit la locul de muncă
6 moduri de a vă asigura următoarea mărire
