Katie Couric devine deprimant de sincer cu privire la realitățile relațiilor și potențialele consecințe negative la locul de muncă. Jurnalistul de multă vreme s-a așezat cu oameni redactorul-șef al revistei, Jess Cagle, despre cel mai recent episod din Interviul lui Jess Cagle pentru a discuta aceste subiecte în legătură cu mișcarea #MeToo. Mișcarea, care și-a menținut un loc în cultura noastră de când a devenit populară la sfârșitul anului 2017, va fi punctul central al unui episod din viitorul serial TV al lui Couric pentru National Geographic Channel, America Inside Out.
Mai mult: Katie Couric vorbește despre „zdrobirea” consecințelor concedierii lui Matt Lauer
Deși nu numește locul de muncă specific, felul în care Couric își descrie experiențele sună alarmant de familiar pentru locurile de muncă din întreaga țară. „Unde am lucrat, nu vă pot spune câți bărbați căsătoriți aveau aventuri frumoase, nu știu dacă deschise, dar discutate și șoptite, cu subalterni”, i-a spus Couric lui Cagle.
Ea a continuat: „Ar trebui să existe o toleranță zero cu privire la asta în organizațiile media”, a explicat ea. „Cred că asta dă un ton că orice poate merge, așa că cred că linii directoare foarte stricte și protocoale foarte specifice, transparență, responsabilitate și conștientizarea faptului că aveți valori și noțiuni preconcepute care trebuie contestate de către tu."
Mai mult:Katie Couric își dezvăluie sentimentele cu privire la acuzațiile de abatere sexuală Matt Lauer
Chiar dacă vede beneficiile mișcării #MeToo, are îndoieli. „Acum, s-a balansat pendulul prea departe în unele cazuri? Poate, spuse ea. „Este aceasta parte din fluxul și refluxul natural al unei mișcări sociale? Poate. Dar cred că există această trezire foarte importantă. Și acum, cred că este foarte important ca organizațiile și bărbații și femeile să vorbească despre asta într-un mod deschis, care nu este plin de judecată și critică aspră, dar de învățare și educație reală și un loc de dorință de a face lucruri mai bine."
Are dreptate că ar trebui să existe protocoale și modalități concrete de abordare a relațiilor la locul de muncă, fie ele consensuale sau nu. Este o măsură preventivă sigură pentru a asigura siguranța și bunăstarea angajaților. Cu toate acestea, ea pare să-i mustre și pe oamenii care vin cu povești despre hărțuirea sexuală la locul de muncă, care au început ca întâlniri consensuale. Ea dă de înțeles că ar putea fi mai sceptică decât crede.
Mai mult: Ann Curry dezvăluie momentul în care l-a raportat pe Matt Lauer pentru hărțuire sexuală cu ani în urmă
Experiențele lui Couric i-au oferit, fără îndoială, o perspectivă mai profundă decât majoritatea despre ceea ce se întâmplă atunci când acuzațiile de hărțuire sexuală sunt făcute la locul de muncă și despre modul în care aceasta poate afecta pe toți cei implicați. Aceste ultime comentarii, oricât de intense ar putea părea pentru unii, ar putea fi doar cele pe care trebuie să le auzim – chiar dacă nu se simte așa.
