Stay-at-Home Mom nu este doar un termen învechit, ci împiedică femeile să avanseze la locul de muncă.
Am ajuns la această urgență în timp ce cercetam viitoarea noastră carte, Rândul tău: Cariere, copii și reveniri — Un ghid pentru mame care lucrează, când femeile ne-au spus cât de mult fac pentru a justifica o pauză în carieră și spun că sunt mame acasă, pentru că sunt orice altceva decât „stau acasă” sau închis după cum sugerează cuvântul.
De fapt, femeia pe care o vezi la ora poveștii bibliotecii a fost cândva vicepreședintele Marketingului. Femeia pe care o vezi încercând să controleze criza unui copil mic în magazinul alimentar conducea o echipă de 50 de oameni în calitate de director de operațiuni. Femeia care conducea PTA al copilului tău a fost cândva redactorul șef al unei reviste importante. Ea este, de asemenea, probabil foarte educată, având în vedere că femeile au obținut mai multe diplome universitare decât bărbații din anii 1980 și
Cu toate acestea, odată ieșite, aceste femei au puține alternative pentru a descrie calea pe care au ales-o în prezent - sau nu aleși, unii fiind împinși de structurile de muncă inospitaliere, costurile mari de îngrijire a copiilor sau normele familiale - să se concentreze pe îngrijirea. Întrebați o femeie care se află într-o pauză în carieră ce face, iar unii vor răspunde cu timiditate: „Sunt doar acasă cu copiii”, pe un ton care implică că se lasă și societatea in jos. “Nu, nu sunt Doar o Mamă Stați Acasă”, a argumentat recent o femeie în New York Times. (Există acel cuvânt DOAR din nou).
Scăderea încrederii care începe la concediul de maternitate continuă de mult, când o femeie părăsește lumea muncii până în momentul în care este gata să se întoarcă. Femeile se împiedică de cum să poziționeze această dată departe de lumea muncii între 9 și 5 potențiali angajatori și se confruntă cu realități ca aceasta: cercetările arată că CV-urile non-mamelor primesc de 2,1 ori mai multe apeluri ale mamelor.
Și în timp ce „clunkiness” a termenului ”stai acasă mamă” (mama a fost luată să „stea acasă” în anii ’80, înlocuind casnică și gospodină) a fost discutată pe larg, scris despre, iar nimeni nu a venit cu un înlocuitor solid.
Deci, cum ar trebui să numim asta foarte educat, extrem de educat neexploatat și un grup de talent cu experiență care a luat o pauză de la forța de muncă pentru a-și crește copiii? Care sunt câteva alternative la termenul „mamă care stă acasă”, care la suprafață nu atribuie nicio valoare experienței sau educației lor anterioare? Nu este timpul pentru o nouă frază care să insufle încredere ambelor părți – atât pentru individ, cât și pentru angajator? Care este o frază care le permite femeilor să dețină partea de mamă – care prețuiește timpul pe care femeile îl petrec îngrijindu-și și își poziționează revenirea în carieră ca un atu?
Am auzit de antreprenor sabatic, independent, care a ales să nu lucreze în afara casei, fostul [completează spațiul liber] la lumina lunii ca mamă. Când am cerut recent idei noi, am auzit „Șeful Operațiunilor Oamenilor”, „Mama Războinică”, „Slay at Home Mom/Dad”, „Coordonator de familie”, „Co-creator”. Lista este lunga!
O căutare pe LinkedIn oferă și mai multe sugestii, titluri de locuri de muncă și descrieri precum „Concediul de familie”. „Inginer domestic.” „Pauză de sarcină”. „CEO al Jones Inc.” SAHM. Și, pur și simplu, mama.
Acesta este ultimul lucru pe care credem că vorbește multe -- mamă - un termen care funcționează pentru cei care lucrează în casă și în exterior și are șansă atunci când sunt adăugate la un profil LinkedIn, așa cum am făcut-o cu al nostru, de a normaliza anii de îngrijire când munca și educația se ciocnesc.
Ce se întâmplă dacă toată lumea ar adăuga mama la profilul lor, indiferent dacă lucrează în casă sau în afara casei? Cum ar schimba asta conversația?
