Nimic ca o pandemie globală care să scoată cu adevărat în evidență adevăratele culori ale cuiva. Și în cazul Universității de Stat din Florida, acele culori adevărate implică doar grija față de lucrătorii universității pentru munca lor - nu ca ființe umane cu familii și nevoi. Începând cu august, FSU va interzice lucrătorilor săi de la distanță având grijă de copiii lor în timp ce WFH.
Un e-mail adresat personalului a declarat că „în martie 2020, Universitatea a comunicat o excepție temporară politică care permitea angajaților să aibă grijă de copii acasă în timp ce se aflau în serviciul temporar la distanță acord," WCTV2 rapoarte. „În vigoare în august. 7, 2020, Universitatea va reveni la politica normală și nu va mai permite angajaților să aibă grijă de copii în timp ce lucrează de la distanță.”
Dacă ești prins undeva între o zgârietură în cap, un LOL și un plâns bun chiar acum - suntem alături de tine.
Universitatea mea (din FLORIDA) tocmai a anunțat că, începând cu 7 august, Universitatea nu va mai permite angajaților să aibă grijă de copii în timp ce lucrează de la distanță. Nici măcar nu pot procesa asta – pandemia nu s-a terminat și nu se va termina atunci.
– Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 iunie 2020
Un angajat al FSU, dr. Jenny Root, a folosit Twitter pentru a-și exprima indignarea de drept. Și mulți părinți colegi care lucrează au răspuns cu șoc și dezamăgire similare - precum și sugestia că noua regulă a universității ar putea fi de fapt ilegală.
Asta e discriminare. De asemenea, cum naiba vor monitoriza asta? Verificări aleatorii la domiciliu? Ridicol. Dacă produc o astfel de politică, trebuie să includă îngrijirea gratuită a copiilor pentru a o compensa. De asemenea, se simte incredibil de sexist și va împinge multe femei din roluri îndepărtate
– Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 iunie 2020
Stai ce?
Nu poți avea grijă de copii în timp ce *lucrezi de la distanță*?
De parcă ar interzice copiilor tăi să fie în propria ta casă?
— Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 iunie 2020
Aceasta este o discriminare a drepturilor civile. Titlul 7, potrivit soțului meu avocat.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 iunie 2020
Crinul la intervievat pe Dr. Root, care a adăugat că regulamentul recent al personalului Universității „mă face să simt că nu reușesc în tot ceea ce fac” și că ea angajatorii „se comportă de parcă ne-ar fi dat acest privilegiu de a ne supraveghea copiii în timp ce lucram – când asta este literalmente ceea ce eu trebuia să facă.”
În acest moment, cei dintre noi cu angajatori de cealaltă parte - știți, cei care recunosc că pandemia de COVID-19 este reală și este în curs de desfășurare, că noi, lucrătorii, suntem oameni fără superputeri sau fonduri fiduciare - ne numărăm stelele norocoase. Dar trebuie să ne întrebăm: dacă hotărârea FSU nu se dovedește a fi ilegală, se va dovedi ea a fi începutul unei tendințe foarte groaznice? Pe măsură ce vara trece, mai multe companii își vor face angajații să aleagă între siguranța locului de muncă și să-și pună copiii într-un mediu (foarte limitat) costisitor și școli/creșe riscante care sunt deschise chiar acum?
Asta sau cheltuiesc economiile vieții pe o dădacă cu normă întreagă. Acea întreg conceptul de partajare bonă tocmai a devenit mult mai atrăgătoare, dacă mă gândesc la asta.
Poate că oamenii de la FSU au petrecut prea mult timp privind aceste fotografii de stoc cu mame care lucrează de acasă.
