„Aveți încredere în noi, veți înțelege foarte curând”, mi-a spus prietenul meu când a văzut expresia confuză de pe chipul meu. Însărcinată în opt luni, am intrat într-o putere din Washington, D.C Masa de pranz loc pentru a întâlni clienți când mi-am văzut prietenii peste cameră. Jonglez cu doi exigenți locuri de munca în timp ce eram părinte unui copil de un an, au fost ultimele persoane pe care mă așteptam să-i văd luând un prânz pe îndelete în timpul zilei de muncă.
Atunci am aflat primul meu truc de părinți care lucrează: pe lângă nopțile de întâlnire, ei făceau zile de întâlnire - se întâlneau regulat între birourile lor pentru un prânz frumos.
„Două cuvinte”, mi-a spus el. „Dădacă gratuită.”
Chiar dacă soția lui i-a reamintit că gratuit cu greu ar putea descrie ceea ce plăteau lunar pentru grădiniță, știam că erau pe ceva. A fost doar unul dintre multele (multe) lucruri pe care le-aș învăța despre munca de părinte și pe care nimeni nu ți le spune. Doi copii și trei ani mai târziu, iată încă cinci:
1. Munca poate fi un loc surprinzător pentru a găsi „timp singur”
Merge inapoi la munca după ce s-a născut fiica mea, am crezut că naveta de 40 de minute cu metroul în fiecare dimineață mă va ucide. Dar după ce am fost acasă timp de 5 luni, m-am luxat în ea. A avea timp să citească pe îndelete ziarul în tren în fiecare dimineață a fost o noutate. La sfârșitul zilei de lucru, ascultarea unui podcast mi-a dat timp pentru mine înainte de a trece prin toată rutina de ridicare/cina/ora de baie/ora de culcare.
2. Calitatea de părinte poate fi un accelerator
Pentru toate temerile pe care le aveam maternitate si al meu maternitate părăsindu-mi cariera înapoi, am considerat că paternitatea este un accelerator surprinzător. Concediul meu de maternitate iminent mi-a permis să „trag înainte” o promovare și o nouă linie de afaceri care o însoțește. Discuția despre copii și despre calitatea de părinte a fost o nouă modalitate de a intra în legătură cu clienții mei (de obicei mult mai în vârstă) într-un mod nou, de la egal la egal. La compania mea, unde majoritatea angajaților aveau 20 de ani și 30 de ani, dar unde majoritatea directorilor aveau 40 de ani și În anii 50, am observat că părțile interesate interne importante m-au văzut brusc ca „mai în vârstă”. Acesta a fost un atu și a diferențiator.
3. Copiii tăi vor fi acasă tot timpul
Bona va fi bolnavă, școala va fi închisă pentru conferințe părinți-profesori, copilul dumneavoastră va avea o bubă de stomac și vor fi zile de zăpadă. Veți afla, de asemenea, ce este ceva numit boala aftoasă a mâinii (spoiler: există un motiv pentru care nu vă vorbesc despre asta înainte de a avea un copil). Există întotdeauna un motiv pentru care copilul tău este acasă într-o zi în care nu ai plănuit-o, așa că iată sfatul meu: planifică-te. Fie că este un bunic, bolnav de bancă și PTO zile sau o babysitter de încredere, aveți un plan de rezervă. Veți avea nevoie de el.
4. Nu toți părinții care lucrează sunt campioni pentru alți părinți care lucrează
Unii dintre cei mai mari campioni ai mei la locul de muncă după copil au fost non-părinți sau, într-un caz, a tată care lucrează cu o sotie acasa. Din păcate, pentru toți părinții care sunt pionieri pentru mamele și tăticii din spatele lor, s-ar putea să întâlnești câțiva rătăciți care întârzie să sară în acel vagon. Ei vor face tot posibilul pentru a vă face greu pentru că le-a fost greu. Hazing nu a fost cool la facultate și cu siguranță nu este cool la serviciu. Nu lăsați acești oameni să vă definească experiența de părinte care lucrează și să construiți o comunitate în care să o găsiți.
5. Construirea unei comunități este o schimbare de joc
Cea mai bună experiență pe care am avut-o vreodată a fost să lucrez într-o echipă de patru regizori. Eram trei mame și un tată, fiecare având cel puțin un copil sub trei ani. Când unul dintre noi intra târziu, nimeni nu-și dădea ochii peste cap sau chiar ridica o sprânceană. În schimb, am întrebat: „ce s-a întâmplat?” Întotdeauna conducând cu empatie și fără a judeca niciodată. În mod similar, atunci când unul dintre noi avea grețuri matinale sau un copil acasă cu o infecție a urechii, saram să ne acoperim unul pentru celălalt - fără întrebări și nu era nevoie ca șeful să știe despre asta. Acele relații au contat. Dacă nu aveți acest sprijin încorporat în echipa dvs. imediată, căutați să construiți relații cu alți părinți care lucrează în cadrul organizației dvs. Sprijinul pe care îl pot oferi în calitate de oameni care vă înțeleg în mod unic atât viața profesională, cât și viața personală merge mult – mai ales în zilele tale cele mai grele.
Iată ce știu despre munca de părinte: au fost o mulțime de lucruri nu știa până le-am trăit. Unele dintre ele au fost mai grele decât credeam (în patru ierni, încă mi-e dor să mă uit la Game of Thrones pe mine zilele de zăpadă) și unele lucruri au fost mai ușoare (nu îmi puteam imagina cât de mult aș aprecia să am prima ceașcă liniștită de cafea la biroul meu în fiecare dimineață). Poate că cea mai mare surpriză a mea a fost că, cu toate hype-ul, multe despre viața ta profesională de bază rămân exact aceleași.
Acest articol a apărut inițial pe Seful Zânelor. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioanelor de femei conexiuni în carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
