Există atât de multe decizii de luat atunci când întemeiați o familie. Dacă sunteți angajat, aflați despre munca dvs. concediu de maternitate politica și a afla dacă sunt acoperite de prevederile Legii privind concediile medicale federale pentru familie este primul pas către cunoașterea beneficiilor dumneavoastră.
Unul dintre cele mai importante lucruri de cercetat atunci când vă pregătiți să începeți o familie este politica de concediu de maternitate a companiei dvs. De îndată ce vă simțiți confortabil să împărtășiți cu angajatorul dvs. știri despre sarcina dvs. sau adopție iminentă, ar trebui să programați o întâlnire cu directorul Resurse Umane (HR). Ea vă va putea răspunde la întrebările cu privire la specificul politicii de concediu de maternitate a angajatorului, cum ar fi suma de concediu plătit sau neplătit pe care aveți dreptul să-l luați, durata în care puteți fi departe de locul de muncă și modul în care puteți solicita beneficii.
În general, există două tipuri de concedii pe care trebuie să le aibă în vedere noii părinți - concediul de maternitate și concediul care intră sub incidența Legii concediului medical pentru familie (FMLA).
Concediu de maternitate
Programa o întâlnire cu departamentul de resurse umane pentru a afla despre concediul de maternitate la compania dumneavoastră.
Concediul de maternitate - numit și concediu parental sau familial - este momentul în care o mamă (sau un tată) pleacă de la muncă pentru nașterea sau adopția unui copil. Concediul de maternitate plătit este încă o excepție în Statele Unite, deși este o normă în multe alte țări. Programați o întâlnire cu departamentul de resurse umane pentru a afla care sunt politicile companiei dvs. În majoritatea cazurilor, compania dvs. vă va cere să utilizați o combinație de concediu medical, zile personale, zile de concediu, invaliditate de scurtă durată (STD) și concediu familial neplătit pentru timpul petrecut în afara locului de muncă. Este important să căutați liniile directoare specifice angajatorului și să calculați zilele disponibile pentru bolnavi, personale și de vacanță pentru a vă face o idee despre cât de mult plătiți părăsiți probabil că veți avea „în bancă”. Rețineți că, cel mai probabil, veți avea nevoie de unele zile bolnave sau personale în timpul sarcinii pentru prenatală verificări.
Această întâlnire este, de asemenea, un moment bun pentru a întreba cât timp neplătit vă va permite compania să vă ocupați în timp ce vă țineți slujba pentru întoarcere. Nu presupuneți că răspunsurile sunt aruncate în piatră. Politicile companiei se pot modifica, așa că verificați periodic pentru a confirma că informațiile pe care le-ați primit în cadrul întâlnirii inițiale sunt încă valabile atunci când sunteți gata de concediu. Este foarte important să rămâneți la curent cu problemele legate de concediul de maternitate pentru a evita pierderea prestațiilor - sau a locului de muncă.
Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA)
În 1993, guvernul federal a adoptat legea privind concediul medical pentru familie, care impune concediu neplătit protejat pentru locuri de muncă, timp de până la 12 săptămâni pe an. FMLA se aplică doar angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați, cu excepția agențiilor guvernamentale și a școlilor elementare și secundare, care sunt acoperite indiferent de numărul de angajați. Există, de asemenea, cerințe care trebuie îndeplinite de angajat pentru a fi acoperite de FMLA. De asemenea, trebuie să fi lucrat pentru angajator minimum 12 luni - nu neapărat consecutiv - și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni pentru a fi eligibil. În cele din urmă, angajatorul dvs. trebuie să aibă mai mult de 50 de angajați care lucrează la mai puțin de 75 de mile de șantierul dvs. de lucru pentru a fi acoperit de FMLA.
Concediul care intră sub incidența FMLA poate fi luat pentru naștere și / sau perioada de legătură cu un nou-născut, plasarea unui copil adoptiv în casa dvs. sau plasarea unui copil adoptiv. Un total de 12 săptămâni pot fi luate într-o perioadă de 12 luni, dar trebuie luate ca un bloc continuu de concediu. Unele state și-au trecut propriile FMLA-uri care au praguri mai mici pentru acoperirea angajatorilor. Va trebui să vă cercetați starea de origine pentru a vedea dacă acesta este cazul.
Tine minte
Concediul de maternitate vă va oferi probabil o combinație de concediu plătit și neplătit. Toate concediile mandatate de FMLA sunt neplătite.
Cum se negociază concediul de maternitate
De îndată ce vă simțiți confortabil să vă împărtășiți sarcina sau adoptarea iminentă cu angajatorul, ar trebui să începeți procesul de negociere a concediului de maternitate. Prin preluarea conducerii, nu numai că vă puneți într-o poziție de negociere mai bună, dar și arătați că sunteți un angajat dedicat care dorește să acopere toate bazele. Fii rezonabil cu ceea ce te aștepți, dar ia în considerare oferirea de opțiuni pentru a ajuta la tranziții. Veți putea să vă antrenați înlocuitorul temporar? Ești disponibil pentru apeluri de conferință în timpul concediului? Ce măsuri puteți lua pentru a facilita tranziția pentru angajatorul dvs.? Gândiți-vă la aceste situații înainte de a începe negocierea.
Planificând în avans concediul de maternitate, vă puteți asigura că beneficiile pe care le primiți sunt la maximum la care aveți dreptul și puteți câștiga cel mai mult timp pentru ca dvs. și familia dvs. să vă legați.
Mai multe modalități de pregătire pentru bebeluș
Revenirea la muncă după concediul de maternitate
Beneficiile concediilor de maternitate mai lungi
Pregătește-ți corpul pentru sarcină
