Disney's High School Musical a avut dreptate: suntem cu toții împreună. Când femeile la locul de muncă își amplifică ideile reciproce, apărați-vă reciproc stilurile de conducere și să antreneze următoarea generație de angajați de sex feminin, toată lumea beneficii.
Iată șapte lucruri pe care le puteți face astăzi pentru a pleda pentru surorile dvs. de lucru.
1. Mentor-o
Tentația de a concura cu alte femei este puternică. Luptă-te. Succesul este contagios. Dacă vă reproduceți, vă puteți deplasa amândoi în sus. Arată-i prin exemplu cum să se ridice pentru ea și pentru alte femei. Dacă sunteți într-o funcție superioară, luați mentorat un pas mai departe și caută o femeie mai tânără care vrea un sponsor. Țineți cont de recenziile sale de performanță, sugerați proiecte pe care le poate conduce și dați-i feedback concret. Condu-o să fie un lider bun.
2. Campionează-o
Când colegii ei vorbesc despre ea la spate, ridică-te în fața ei. Indicați acreditările ei: „Nu a primit această slujbă pentru că este drăguță. A obținut-o pentru că are experiența și abilitățile necesare pentru ao face ”sau„ Preluarea unei situații nu o face să fie șefă. O face șefă ”. Toată lumea face greșeli, iar femeile tind să accepte o parte mai mare din vina atunci când un proiect se zbate. Nu permiteți nimănui să-i aducă vina mai mult decât partea ei.
3. Incurajeaza-o
Munca poate fi grea. A fi femeie muncitoare poate fi mai greu. Nu o lăsa să se clatine în autocompătimire. Nimic nu se va schimba dacă ea renunță. Ceva s-ar putea schimba dacă continuă să înoate. Sărbătorește-i succesele. Femeile sunt jucătoare în echipă și tind să-și împărtășească succesul. Bărbații tind să-și dețină victoriile solo. Fii fata ei hype: „Ai auzit că a prins o eroare de contabilitate și a economisit companiei 10.000 $ ?!”
4. Centrează-o
La întâlniri, sugerează-i să stea mai mult spre centrul mesei când gravitează spre final. Dacă prezintă o idee și este întreruptă, roagă-l pe întrerupător să o lase să termine să-și arate punctul. Încurajați bărbații să lucreze cu ea în centrul unui proiect. Sugerează-i să ia acea misiune provocatoare de care se teme.
5. Plătește-o
Dacă sunteți manager, depuneți eforturi pentru a plăti în mod egal femeile care au roluri echivalente cu bărbații. În timpul sezonului de creștere a salariilor, vi se oferă un procent din bani pentru a distribui între echipa dvs.? Depinde de voi să decideți cine primește cât din acea plăcintă? Dacă aveți doi directori de cont, unul de sex masculin și unul de sex feminin, care fac aceeași muncă de calitate și amândoi merită o mărire, dar bărbatul are deja un număr mai mare salariu decât femela, luați în considerare acordarea unei femele o creștere procentuală mai mare pentru a începe să o aduceți la nivelul adecvat.
6. Promovează-o
Combateți părtinirea generației a doua: politici ale companiei care par neutre din punct de vedere al genului, dar afectează femeile în viața reală. De exemplu, companiile doresc ca o femeie să fie empatică, hrănitoare și dezinteresată, dar când afișează aceste virtuți, ea este trecută pentru funcții de conducere, deoarece este percepută ca slabă. Femeile tind să conducă prin munca în echipă. Recunoașteți acest lucru ca fiind legitim stil de conducere și promovează-o.
7. Educați-l
Puneți-o să identifice un coleg de sex masculin care este dispus să o aibă înapoi și rugați-l să o susțină. Dă-i câteva sugestii: invită-o la rețele evenimente la care participă restul echipei. Când exprimă o idee și un membru al echipei o repetă ca a lui, cere-i colegului să le reamintească imediat ascultătorilor că conceptul a fost inițial al ei. Încurajați-l să ignore viața ei personală: nu o pedepsiți pentru că are o familie și nu o pedepsiți pentru că nu are o familie.
Privirea reciprocă este o alegere pe care trebuie să o facem zilnic. În haosul cererilor și termenelor proiectelor noastre, este ușor de pierdut din vedere obiective pe termen lung, cum ar fi mutarea mai multor femei în funcții de nivel superior. Dar când purtăm împreună această sarcină, aceasta va deveni mai ușoară.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei cu conexiuni de carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
